签订三年劳动合同,一定要工作三年。如果不想再继续工作,可以根据劳动合同法的规定,提前一个月通知用人单位,依法解除劳动合同。
解除劳动合同的流程,具体如下:
1、解除劳动合同的提出,公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致,双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、工作交接,用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4、结算薪资和经济补偿,在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资,如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5、劳动合同解除,完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;
6、出具离职证明,在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7、备案,对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
工作三年合同期满如何补偿工资?
工作3年合同到期,劳动合同终止,单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金;属于用人单位违法终止劳动合同的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
-
合同三年未履行,能否作废
86人看过
-
能否签署三年的劳动合同?
497人看过
-
三年合同是否需要续签?
407人看过
-
是否该公司要求签署三年的合理合同?
327人看过
-
签署三年合同后,是否允许在途中辞职?
167人看过
-
能否在签署三年劳动合同后辞职,并需要承担赔偿责任?
402人看过
-
生效合同三年未履行是否算作废台湾在线咨询 2021-11-22未履行合同两年的双方可以协商解除。 合同约定的履行期限届满后,超过三年仍未履行,且无证据证明当事人在三年内主张权利的,超过诉讼时效,合同权利不再受法律保护。
-
签了三年的合同离职还需要给三个月工资吗?天津在线咨询 2022-10-10不合理,根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
-
实习公司要求签署三年合同,是否应该答应?河北在线咨询 2024-11-21鉴于合理考虑,公司敦促贵我双方签订为期三年的合同。该合同并非必须每年续签,只需双方达成共识即可。 试用期限仅可设置一次,且应包含在整体劳动合同期间之内。在实践中,如果用人单位的员工有离职意向,通常只需提前三十日以书面形式通知用人单位,无需过分关注合同期限。无论是约定了多长时间,即使涉及到无固定期限的合同,在双方均未存在过失的前提下,提前三十日期限才能申请辞职或被解雇。 根据《中华人民共和国劳动
-
签劳动合同三年会怎么样工作没到三年辞职了员工需要赔偿吗西藏在线咨询 2022-06-28按照国家劳动法规定来说,签劳动合同三年会不会怎么样,在任何情况下员工和公司双方都有权利在提前30个工作日提出离职申请或者辞退文件。公司批准或者个人同意就可以离开,如果不批准那么30个工作日后方可离开,不需要承担任何赔偿责任。
-
采购合同可以签署三年的吗河南在线咨询 2024-11-26根据相关法律法规,政府采购合同的最长签约期应为三年左右。关于政府购置服务的事宜,双方需签署具有法律约束力的书面合同。该合同的履约期限一般不超过一年时间。只有在预算得到充分保障且购买涉及的内容相对固定、连续性较强,经费来源保持稳定以及价格变动幅度较小的情况下,政府购买服务项目才可签订履行期限长达三年的合约。 根据《中华人民共和国政府采购法》第四十六条,采购人与中标、成交供应商应当在中标、成交通知书