签署三年合同是否需要履行三年的工作职责?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-19 20:30:52 106 人看过

签订三年劳动合同,一定要工作三年。如果不想再继续工作,可以根据劳动合同法的规定,提前一个月通知用人单位,依法解除劳动合同

解除劳动合同的流程,具体如下:

1、解除劳动合同的提出,公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致,双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接,用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿,在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资,如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除,完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明,在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案,对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。

工作三年合同期满如何补偿工资?

工作3年合同到期,劳动合同终止,单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金;属于用人单位违法终止劳动合同的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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