《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。但是，对于实行特殊工时制的情况，综合计算工时工作制和不定时工作制这两种情况下加班费的相关规定有所不同。
综合工时制下超时应付加班费
我跟单位签了三年的劳动合同，单位经常安排我们在双休日或法定节假日加班、轮班，从来都没有支付过我加班费。单位说因为我的岗位实行的是综合计算工时制，所以就不存在支付加班费的问题，我想问一下单位这样做合法吗?相关的法律是这样规定的吗?在一家物业公司工作的小刘近日找到记者咨询特殊工时制的加班费问题。
根据《北京市工资支付规定》的相关条款，在综合计算工时工作制中，单位可以以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，超过部分应按照延长工作时间支付加班费;法定节假日工作应按照平均工资的300%支付加班费。
法律对综合计算工时工作制的加班费规定还是比较明确的，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并依法支付劳动者不低于工资150%的工资报酬。
小刘所在的单位如果实行综合计算工时制，首先得报相关部门审批，经审批后才能在跟职工签订的合同中写明岗位适用综合计算工时制。
但即使手续齐全，小刘的单位以实行综合计算工时制为由，拒发职工的加班费是不合法的，只要单位为职工安排的工作时间超过了法定时间，物业公司应该按照前文所述的标准支付小刘等职工相应的加班费。
扩大特殊工时制范围有损员工利益
也许有读者会问，既然不定时工作制是经过有关部门审批的，那么企业只要通过审批，不支付员工加班费也就合情合理了，那还有什么可说的啊?
专门从事农民工法律援助事业的北京致诚农民工法律援助与研究中心，经研究认为，某些地区存在扩大特殊工时制的趋势。如深圳于2009年颁布实施《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》，该办法明显扩大了特殊工时制度适用的行业范围，明确将国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织和民办非企业单位纳入特殊工时制度的审批范围，改变了原来特殊工时制仅适用于企业的情况;同时还放宽了实行特殊工时的工种岗位。
据报道，截至2009年5月，深圳已有1000多家单位通过劳动部门的审批获准实行特殊工时制度。
该《办法》规定：用人单位应当根据标准工时制度，合理确定实行不定时工作制员工的劳动定额，建立健全考勤制度，规范劳动用工，保障员工休息权。用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假日工作的，按《深圳市员工工资支付条例》规定支付工资报酬。
时福茂律师告诉记者：扩大特殊工时制度的适用范围，显然有通过牺牲劳动者的权利来减轻企业压力的嫌疑。
佟丽华认为，在实践中，关于加班费的举证问题，一方面裁决机关要从平衡双方举证能力的角度考虑，合理安排举证责任分担;另一方面，对于制度不健全的违法用人单位，劳动行政部门要加强惩处力度和教育引导，从而督促用人单位建立健全用工制度，帮助缔造和谐劳资关系.
不定时工作制法定假日才有加班费
《北京市工资支付规定》第17条规定，用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第14条的规定。也就是说经批准实行不定时工作制的单位，不需要支付员工相应的加班费。
但是即使由于特殊情况实行不定时工作制，并不代表企业可以完全不顾职工的身体承受能力无限制地榨取员工的劳动，但是就目前的法规来看，仅止于原则上保障员工健康的要求，并无相应的实施细则和相应罚则。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第6条规定：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
尽管相关的法规都规定用人单位在安排工作时间时，应当充分听取职工意见，考虑职工身体健康，并保证其最细时间，但在所有规定中，都没有提到实行不定时工作制的员工，其休息休假、身体健康以及加班工资等权利该如何保障。
在实践中，对实行定时工作制的劳动者的加班时间和加班工资，如果是在法定节假日工作的，按照平时工资的300%支付加班工资，但除此之外，劳动者很难主张诸如双休日加班和日常延时加班工资。
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南京：申请特殊工时制须经职工同意
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工时阿龙没有加班费。阿龙2003年6月进入某物流公司做仓库装卸工，与公司签订了一年期的劳动合同。因为公司业务繁忙，阿龙工作基本没有固定的上下班时间，有时，值班经理一个电话，哪怕是半夜三更他也必须迅速赶到仓库开始工作。至于每月的工资，公司是以阿龙的装卸量来计发的。2003年春节前，阿龙决定辞职不干了，在办理退工手续后，阿龙要求公司按劳动法的规定支付他工作期间超过规定时间的加班工资。公司表示，阿龙的工作不能以规定的八小时计算，因此公司并未按固定工作时间计发工资，而是按其装卸量来计发的。工资已经按月结算清了，根本不存在加班工资问题。阿龙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他出示了自己保存的装卸记录，上面确有超过八小时后的超时工作的时间记录。阿龙认为，自己八小时以外的工作有据可查，但公司从未支付过加班工资。公司说对他实行不定时工作制，但合同里并没有规定。所以，公司不仅要为他补缴社保费，同时还应该将加班工资一2023-08-17236人看过 -
年假咨询：我们单位的工作制度是实行特殊工时，即我是属于“不定时工作制”，那年休假是不是也会有特殊的政策规定呢？回答：国家和上海市的相关法规对年休假都做过一些规定，归纳起来就是“企业根据自己的经营情况和企业职工的不同岗位、级别、资历等情况，在不影响正常经营的情况下自行安排职工休年假”。这里包含二个含义，一是不管企业实行的是什么工时制，都可以根据实际情况安排职工休年假，对于特殊工时制的年假也没有什么特别的法律法规条文，二是在目前，休年假是企业的自主行为，国家并没有强制休年假的规定。2023-04-22388人看过 -
加班一、特殊工时制有加班费吗?依据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，职工每周工作40小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。其中综合工时制度是指交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。二、加班费概述加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动2023-04-29400人看过 -
特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”这里的“其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，我国已实行的主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。申请特殊工时工作制的条件规定如下：(一)依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动用工备案和职工名册制度建立，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理;(二)依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬;(三)依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定;(四)维护职工人格2023-04-2683人看过
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外资企业工厂倒闭了，老板一般不需要承担太大责任，但是不允许私自动用工厂财产，工厂所有财产用来清算赔偿。《中华人民共和国民法典》第四十八条全民所有制企业法人以国家授予它经营管理的财产承担民事责任。集体所有制企业法人以企业所有的财产承担民事责任。中外合资经营企业法人、中外合作经营企业法人和外资企业法人以企业所有的财产承担民事责任，法律另有规定的除外。第四十九条企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的；(二)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的；(三)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的；(四)解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的；(五)变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的；(六)从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。一、工厂倒闭情况2023-06-28299人看过 -
保证（1）．串联通风区域进行瓦斯排放工作时，必须严格执行逐级排放制度，首先从进风方向的第一台局部通风机开始排放，上一级排放完毕后才能进行下一级排放，严禁跳级排放。（2）．排放停风时间较长或密闭巷道、连通采空区巷道瓦斯时，必须携带测氧仪或瓦斯、氧气两用仪。（3）．全矿井有计划停电，事先应制定详细的排放瓦斯、恢复通风的安全措施，报矿总工程师批准，由安监科监督执行。（4）．矿井因故障停电，造成主要通风机停止运转，开启主要通风机排放瓦斯前，应事先将防爆门及行人风门打开，采用短路掺新的办法进行瓦斯排放。以后，按照主要通风机排出风流中瓦斯浓度不超过2％（必须保证最远采区的风流瓦斯排出以后）严格控制，逐渐关闭风门。通风系统正常后，主要通风机出风口瓦斯浓度降到了1％以下（含1％）时，通风科瓦检人员方可进入风道检查瓦斯情况，瓦斯浓度降到0.75﹪以下（含0.75％），且稳定30分钟后，主要通风机排放瓦斯方可结束2023-06-06457人看过 -
编号：94635法律文号：苏人社发(2012)297号颁发部门：江苏省人力资源和社会保障局颁布日期：2012-7-19执行日期：2012-7-19江苏省人力资源和社会保障局苏人社发(2012)297号关于印发特殊工时工作制审批工作规范的通知各市、县(市、区)人力资源和社会保障局：特殊工时制度是国家劳动标准的重要内容，事关劳动者的切身利益。目前，全省特殊工时制度实施情况总体良好，在维护职工合法权益，促进企业健康发展方面发挥了积极作用，但也存在重视程度不够、管理不规范等突出问题。今年，加强特殊工时管理已被列为全省人力资源和社会保障工作目标考核内容，为进一步提高特殊工时管理工作的规范化、法制化水平，现将《特殊工时工作制审批工作规范》印发给你们，请结合以下要求认真贯彻执行。一、充分认识做好特殊工时管理的重要性。特殊工时管理工作政策性强、社会关注度高，各地要从依法行政的高度，把这项工作作为维护劳动者2023-04-2276人看过 -
工时特殊工时制包括缩短工时制、综合计时制、不定时工作制和计件工作制。缩短工时制：也叫缩短工作制。它是规定工人每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特别困难、繁重、有毒有害、过度紧张的工人和哺乳期的女员工。比如我国法律规定，有一岁以下婴儿的女职工，每天可以在工作时间内有一个小时的哺乳时间。劳动者每天工作时间不到8小时，平均每周工作时间不到40小时。在特殊条件下从事劳动，在特殊情况下需要在每周工作40小时的基础上适当缩短工作时间的，应当在保证生产和工作任务完成的前提下，由企业根据实际情况决定。综合计时制：综合计算工时工作制是指单位以标准工时为基础，以一定期限为周期，综合计算工时的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时制，即以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与2023-08-07289人看过
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年假特殊工时制享有年休假。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，我国实行带薪年休假制度，即劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。特殊工时制的员工在工作岗位工作连续满一年以后，也依法享有带薪年休假制度。年休假制度与行业无关。请不要放任老板扩大特殊工时制《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。但是，对于实行特殊工时制的情况，综合计算工时工作制和不定时工作制这两种情况下加班费的相关规定有所不同。综合工时制下超时应付加班费我跟单位签了三2023-07-2973人看过 -
特殊工种一、建筑模板工算特殊工种吗？模板工不算特殊工种，特殊工种具体包括：1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；6、锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；8、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；10、矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；11、矿山排水作业。含矿井主排水泵工2023-06-19393人看过 -
工时第一，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动者与用人单位之间的劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。而劳动时间怎样安排，就涉及单位实施的是何种工时制度。第二，实施不定时或综合计算等特殊工时，需要经过劳动部门行政审批。然而在实践中，不少用人单位未申请过综合计算工时或不定时工时，就擅自实施起来，理由是合同当中有约定。有的虽有批复但已经过期。还有些用人单位虽在与劳动者签订的劳动合同中约定实行标准工时2023-08-17399人看过 -
工时(一)申请实行不定时工作制的条件：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工;3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。(二)申请实行综合计算工时工作制的条件：1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工;2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节及自然条件限制的部分职工;3、在市场竞争条件下，由于受外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工和其他适合实行综合计算工时工作制的职工。2023-05-30379人看过
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工时约定特殊工时制度是否有效要看是否满足以下要件：1、得到劳动行政部门的批复；2、劳资双方约定明确。一、每周实行六天工作制，多出一天算加班吗一周实行六天工作制是否是加班，需根据具体情形而定：1、如果每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，尽管每周实行六天工作制，但也不是加班。2、每日不超8小时，每周不超40小时并保证一日休息，不满足任何一项的，都需要支付相应的加班费。《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的工时制度，包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第38条还明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。二、婚前对婚后财产约定是否有效婚前对婚后财产约定是否有效要看是否符合下面的情形：首先财产协议约定，必须要建立在夫妻双方平等自愿、协商一致的基础上，如果有胁迫、欺诈的情况，那么就会导致协议无效2023-04-05479人看过 -
工时特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”这里的“其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，我国已实行的主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。缩短工时制，也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。如我国法律规定，有不满1周岁婴儿的女职工，每日可在工作时间内有1小时哺乳时间。综合计算工时制也称为综合计算工时工作制。它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行2023-06-14124人看过
工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划，衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别： （1)日历工时数； （2)公休... 更多>
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特殊工时工作制要求河南在线咨询 2022-08-31申请特殊工时工作制的条件如下：（一）依法建立健全制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动用工备案和职工名册制度建立，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；（二）依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬；（三）依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定；（四）维护职工人格尊严 -
特殊工时制度申请材料四川在线咨询 2022-03-19（1）《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》； （2）企业法人营业执照副本及复印件（外地在京分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件）； （3）申请说明书，重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度； （4）企业工会对实行特殊工时制度的意见。没有成立工会组织的，应当提交实行特殊工时制度涉及职 -
特殊工时制怎样休年假甘肃在线咨询 2022-08-15一、无论是实行标准工时制还是实行特殊工时制单位的职工，都享有劳动法律法规赋予的权益。 从以下具体法律规定可以看出： 1.《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》没有说明不适用于实行特殊工时制的单位。 2.《职工带薪年休假条例》规定很明确：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休 -
答应老板做满一年，现在因为特殊原因要，老板不给工资怎么办陕西在线咨询 2022-10-21劳动者辞职到期的，用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、
