判缓刑工作还能保留吗-法师兄

判缓刑工作还能保留吗

来源：互联网时间： 2023-06-23 11:43:23 135 人看过

国家公务员被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职，企业员工被判处判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。根据相关法律规定，被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同(开除公职)由用人单位根据实际情况决定。

一、缓刑期间解除劳动合同会有补偿吗?

判缓刑解除劳动合同的没有补偿，因为员工被依法追究刑事责任的，公司可以单方解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因法定情形导致劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。

二、公务员酒驾被行政拘留会开除吗

开除公职一般根据司法机关处理结果来决定的，酒驾只有行政处罚，不需要开除公职;醉驾可能被不起诉或免予刑事处罚，一般不开除公职;被判刑的，要分情况根据身份来决定是否开除公职，如醉驾一般被判处拘役，行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的，必须开除公职。

三、醉驾到底会不会开除公职啊

公务员醉驾不是必须要开除公职。醉驾可能被不起诉或免予刑事处罚，一般不开除公职。如果是被判刑的，也要分情况根据身份来决定是否开除公职。行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的，必须开除公职。

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国家公务员被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职，企业员工被判处判处有期徒刑（缓刑）是否解除劳动合同由用人单位决定。根据相关法律规定，被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同（开除公职）由用人单位根据实际情况决定。漏罪还能判缓刑吗适用缓刑的条件是，对于判处拘役或者三年以下有期徒刑的被告人，在审判过程中有悔罪表现，且情节较轻无再犯的危险，对于社区也没有重大不良影响可宣告缓刑，符合条件的未成年人和怀孕的妇女以及七十五周岁老人应当适用缓刑。适用缓刑后，如果在缓刑期间发现漏罪的，应当立即收监，不在执行缓刑。缓刑相对应的刑罚，应当与漏罪一起数罪并罚，确定最终执行的刑罚。如果最终的刑罚仍符合缓刑的条件，则可以适用缓刑；如果达不到缓刑的条件，则不能判处缓刑。《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前

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