如果在法律上被定义为劳务派遣,员工是有可能被转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。

如果在法律上被定义为劳务派遣，那么员工是有可能被转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。

劳 务 派 遣 能 否 转 正 ？

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订派遣协议,将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得超过两年。

根据《劳动合同法》第六十六条的规定,被派遣劳动者在用工单位连续工作满十个月的,经用工单位书面申请,劳务派遣单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同。因此,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限最长不得超过两年,但可以经过用工单位的申请,与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。

劳务派遣能否转正,需要根据具体情况来定。如果被派遣劳动者在用工单位连续工作满十个月且用人单位书面申请,劳务派遣单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同,从而实现转正。但是,如果用工单位不同意,劳务派遣单位就无法与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同,被派遣劳动者就无法转正。

劳务派遣能否转正需要根据具体情况来定,需要结合劳动合同法的规定来操作。

根据劳动合同法的规定,劳务派遣员工在经过一定的实习期后,可以被转为国家正式编制的员工,即转正。但是,具体能否转正还需要根据具体情况而定,因此需要根据实际情况进行操作。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。