劳务派遣请病假工资怎么算-法师兄

劳务派遣请病假工资怎么算

来源：互联网时间： 2023-03-29 11:20:27 80 人看过

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在公司中工作的员工，不管是临时工还是正式工，都是要签订合同的，并且也有相同的待遇。劳务派遣工这个是由劳务公司直接向用人单位派遣员工去的，只要是给用人单位工作了的话，那么就是按照用人单位的标准来进行处理，享受的病假工资和公司中的员工一样。

一、在病假期公司不给病假工资合法吗

1、用人单位的做法是违法的，病假期间应按不低于当地最低工资的80％支付病假工资。2、法律依据是〈劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％．3、但是用人单位规定：要求病假的提供医院证明，如果你不能提供市级的，至少要提供镇级医院证明的，否则无法享受病假工资的。4、如果有提供证明，用人单位却不支付病假工资的话，可以向当地劳动监察大队投诉。

二、公司无病假规定合法吗

病假是否国家规定的，而不是由单位制定的规定，私人企业的员工也是有休病假的权利的。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％．

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