人事争议仲裁时效问题的处理意见-法师兄

人事争议仲裁时效问题的处理意见

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:34:54 392 人看过

福鼎市人事争议仲裁委员会

关于人事争议仲裁时效问题的处理意见

(试行)

经研究，市人事争议仲裁委员会(以下简称市仲裁委员会)正式运作前有关人事争议申请时效的问题按以下意见执行：

第一条当事人申请人事争议仲裁，应当在规定的仲裁时效期间内，向市仲裁委员会提交《人事争议仲裁申请书》。

第二条当事人超过仲裁时效期间提出申请的，市仲裁委员会不予受理。

第三条当事人在仲裁时效期间内提出过仲裁申请(或者申诉)，因当时没有人事争议仲裁机构，时效中断。2003年11月25日市仲裁委员会成立后，当事人重新提交《人事争议仲裁申请书》的，可重新计算时效。

第四条1990年10月24日至1997年8月8日之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生争议的时效，适用《福建省人才流动争议仲裁暂行规定》的规定。

第五条1997年8月8日至市仲裁委员会成立之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生争议的时效，适用《人事争议处理暂行规定》的规定。第六条市仲裁委员会成立之后至2005年11月25日正式对外运作期间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议，当事人提交了《人事争议仲裁申请书》的，参照民事诉讼法有关时效中止的规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人事争议仲裁相关文章

仲裁当事人
如何处理被申请劳动争议仲裁当事人无法联系的问题

1、如何处理劳动争议仲裁听证如果联系不上被申请人，劳动仲裁机构可以通过公告的方式送达相关仲裁文件，公告期满后视为送达。如果被告不出庭，它可以默认作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期。延期由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途回避的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条被送达人下落不明或者本节规定的其他方式不能送达的，应当公告送达。自公告之日起六十日，视为送达。公告送达的，应当将送达的理由和过程记入档案。第二，劳动争议仲裁材料。上诉书应当向仲裁委员会提交正本一份，并根据被告人数提供相应的副本。请愿书应当包括下

2023-05-31

60人看过
仲裁委员会
当事人只就劳动争议仲裁裁决事项起诉问题

实践中，常有一些劳动争议案件的当事人对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中的部分事项有异议，单就有争议的部分事项向人民法院起诉，对于这种情况应当如何处理，司法实务中认识不一，作法也不尽一致。第一种意见认为，根据民事诉讼“不告不理”的基本原则，人民法院的裁判应当受当事人起诉范围的约束，人民法院不能对当事人诉讼请求以外的事项做出裁决。第二种意见认为，由于劳动争议诉讼案件的特殊性，当事人仅对仲裁裁决的部分内容有异议提起诉讼的，人民法院应当对裁决所涉及的全部事项一并做出处理。其理由是：一、劳动争议仲裁裁决因当事人的起诉而不发生法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”也就是说，不管当事人是对整个裁决不服还是对其中的部分事项不服，当事人一旦提

2023-06-10

327人看过
人事仲裁
劳动人事仲裁处理争议的方法

只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会为有管辖权的劳动争议仲裁委员会。发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。这里的用人单位所在地一般是指用人单位的注册地，用人单位的注册地与经常营业地不一致的，用人单位所在地指用人单位经常营业地。多数情况下，劳动合同的履行地即为用人单位所在地，二者是重合的。选择劳动合同履行或者用人单位所在的劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁，既方便劳动者和用人单位参加仲裁活动，又方便劳动争议仲裁委员会对仲裁案件的审理活动。仲裁裁决发生法律效力，当事人向人民法院申请强制执行时，还便于人民法院进行强制执行。劳动争议的管辖还存在移送管辖情形。移送管辖即劳动争议仲裁委员会将已经受理的无管辖权的劳动争议案件移送给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲

2023-07-17

490人看过
仲裁庭
仲裁庭管理劳动争议的期限的问题

劳动仲裁程序的时间在45天内。一般仲裁庭裁决劳动争议案件，自受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂，经批准可延长15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。对事实清楚的部分，可以先对其进行裁决。我国仲裁庭组成方式应采用的决定机制问题既然我国应采用国际上通行作法来确定仲裁庭的组成方式，则我国仲裁庭组成方式要解决的第三个问题是应采用独任仲裁庭还是合议仲裁庭来作为我国的仲裁庭组成方式？从国际商事仲裁的实践看，对于当事人未商定仲裁员人数时，仲裁庭组成方式主要有独任仲裁庭与合议仲裁庭这两种不同的作法。ICC仲裁规则是独任仲裁庭方式的主要代表，而UNCITRAL仲裁规则则是合议仲裁庭方式的主要倡导者。国际商会在仲裁规则制定之初就采用了独任仲裁庭方式，其主要理由有两点：一是仲裁庭组成人数对当事人仲裁费用的支出将产生重大影响。如果仲裁庭不是由1名而是由3名仲裁员组成，则当事人仲裁

2023-08-16

467人看过

仲裁范围
合同争议中仲裁的相关问题

在合同中，往往存在“因本合同发生争议”、“因执行合同发生争议”、”因履行本合同发生争议”。这些表述是当事人订立仲裁协议时通常采用的表达方式，而一旦提出申请撤销仲裁裁决时，又往往成为当事人提出裁决超出仲裁协议范围的理由，将“执行”、“履行”的内涵给予狭义的解释。合同的履行(执行)是一个延续性的行为，包括履行中各个阶段及一方违约后产生的各种法律后果。除非当事人在合同中明确表明仲裁范围仅限于合同履行的某一具体阶段，如：“赔偿引起的纠纷”，“合同解释引起的纠纷”等，有关该合同的任何事项都属于仲裁范围。

2023-06-08

195人看过
人事争议仲裁
人事争议处理理论与实务研究－－人事争议仲裁的管辖

人事争议处理理论与实务研究（3）－－人事争议仲裁的管辖指定管辖，一般是指上级机构按照某种规则指定某一下级机构对案件的管辖。民事诉讼中的指定管辖属于裁定管辖的范畴，即上级法院是采用民事裁定的方式来实现指定管辖的。人事争议仲裁委员会之间没有上级与下级的划分，自然也就不存在能作出指定行为的主体，因此人事争议仲裁之管辖中不应当存在指定管辖。5、依法尽责行使管辖权。人事争议仲裁管辖权的行使，必须依据法律法规、地方法规或规范性文件行使。依法行使管辖权包括依法与符合人事争议仲裁规则以及仲裁委、仲裁庭和仲裁员职责的前提下行使。依法行使管辖权还包括着在管辖权范围内，正确行使管辖权限，不减少也不扩张管辖范围；符合管辖范围的不推诿、不扯皮、不得拖延；不符合管辖范围的不隐瞒，诚恳地向申请人解释清楚，有效地切实做好维护当事人合法权益的各方面工作，减少当事人的申请之累。设在级别高人事主管部门内的人事争议仲裁委员会不得

2023-08-17

153人看过
诉讼时效
劳动仲裁时效和诉讼时效是否一致人事争议仲裁法

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁时效和诉讼时效是否一致2009-5-2916：52：00阅读数次：47劳动仲裁时效和诉讼时效是否一致?诉讼时效是指权利人在一定期间不行使权利，即丧失胜诉权的一项制度。仲裁时效是指权利人应在法律规定的申请仲裁的期间内向仲裁机构提出仲裁申请，若超出该期间，仲裁机构会以超过时效期间为由不予受理，从而无法保护权利人的权利的制度。我国《仲裁法》规定，法律对仲裁时效有规定的，适用该规定，若没有规定，适用诉讼时效的规定。我国《劳动法》对仲裁时效做了规定，因此不适用诉讼时效的规定。权利人超过了仲裁时效期间就意味着超过了诉讼时效期间。最高法关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定(20080901施行)第三条当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题

2023-06-09

145人看过
人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁委员会仲裁员私自会见当事人怎么处罚

一、劳动人事争议仲裁委员会仲裁员私自会见当事人怎么处罚1、劳动人事争议仲裁委员会仲裁员私自会见当事人的，给予以下处罚：(1)、仲裁委员会视情节轻重，给予批评教育、解聘等处理;被解聘的，五年内不得再次被聘为仲裁员。仲裁员所在单位根据国家有关规定对其给予处分。(2)、构成犯罪的，依法追究刑事责任。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁组织规则》第三十三条、第三十四条二、解决劳动争议需要哪些证据资料?劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、

2023-06-16

254人看过

人事争议
最高人民法院关于人事争议申请仲裁时效期限计算问题的批复

最高人民法院关于如何计算人事争议申请仲裁时效期限的批复中华人民共和国最高人民法院公告最高人民法院关于如何计算人事争议申请仲裁时效期限的批复仲裁已于2013年9月9日在最高人民法院审判委员会第1590次会议上通过，现予公布，自2013年9月22日起生效，2013年9月9日最高人民法院审判委员会第1590次会议通过，2013）四川省高级人民法院：您的《关于如何计算事业单位人事争议仲裁时效的请示》（川财发[2012]430号）已收悉。经研究，答复如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和第五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起一年内申请仲裁的，仲裁机构受理后，人民法院予以承认

2023-05-07

201人看过
人事争议仲裁
关于当前人事争议仲裁工作有关问题的思考建议

一、当前人事争议仲裁工作面临的主要问题(一)认识问题。人事争议仲裁作为人事部门的一项新业务，能否切实发挥其职能作用，首先要看各级领导、从事这项工作的同志和社会各方面如何去认识它。总体上说，大家对人事争议仲裁工作的认识和定位越来越准确、重视程度越来越高。但由于各方面原因，一部分领导和从事这项工作的同志对人事争议仲裁工作的认识还不清楚、重视程度还不够。正是由于对人事争议仲裁工作在新形势下如何去服务党和政府的中心工作认识不清，对人事争议仲裁工作如何结合实际创造性地开展工作认识不清，对人事争议工作如何克服困难去解决各种矛盾认识不清，才导致一部分领导和同志认为人事争议仲裁工作可有可无，没有多大作用，工作中存在一些能推则推、懒惰懈怠的作风。而社会各方面对人事争议仲裁的公正性、法治性和权威性的认识，还远远没有到位;对人事争议仲裁的信任度，也没有对司法审判乃至信访工作的信任度高。这些认识偏差，特别是对人事

2023-05-31

383人看过
不可抗力
劳动争议仲裁诉讼技巧及难点问题处理

在缺乏劳动法本文所称的劳动法是从广义的角度界定，指的是调整劳动关系及其附随一切关系的法律规范的总和。方面的实体处理依据时，可否适用民法本文所称的民法也是从广义的角度界定，指的是调整民事关系及其附随一切关系的法律规范的总和，包括《民法典》、《劳动法》及最高院的相关司法解释等。劳动争议案件的审理中，如果将处理实体问题的依据局限在劳动法和不违反国家法律、行政法规及有关政策规定并已向劳动者公示的用人单位通过民主程序制定的规章制度，常常会发现无法可依，客观现实迫切需要在劳动法以外寻求到处理劳动争议实体问题的依据；之所以难”，缘由于劳动法与民法毕竟是我国法律体系中两个不同的法律部门，将民法作为处理劳动争议实体问题的依据缺乏明确的法律规定。一、劳动争议仲裁的执行由那级法院管辖劳动争议仲裁的执行，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人不服劳

2023-02-08

482人看过
计划生育
对于劳动争议仲裁院提出的意见

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行现实行“以案定补”政策，从30元--500元不等。按案件繁简程度定补贴。调解员是没有编制的，只有司法助理员有编制。一、人口与计划生育法中华人民共和国人口与计划生育法，是为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步，根据宪法，制定了的法律。《人口与计划生育法》于2001年12月29日通过中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议审议通过，自2002年9月1日起施行。共七章四十七条。二、偶然所得相关规定1、2005年10月27日下午，十届全国人大常委会第十八次会议表决通过全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定，起征点为1600元，决定于200

2023-03-05

146人看过

社会保险
常见社会保险相关争议问题的处理

1.关于应聘的离退休人员与聘用单位发生的争议应如何处理?对于离退休人员从事有报酬的工作后与聘用单位发生的劳动争议，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第2条的规定予以受理，并依据聘用合同和有关规定予以处理。2.当职工到达退休年龄时，企业对其以前的错误给予行政处理发生的争议应如何处理?仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁疑难问题的复函》(劳办发[1994]47号)的规定，要求企业对已到达退休年龄的职工，应予办理退休手续，终止劳动关系，对其以前所犯错误未及时依法处理的，则不得予以处理，比如对该职工予以除名、辞退、开除等。另外，依据劳动部办公厅《关于企业能否给予退休职工开除处分的复函》(劳办力字[1992]29号)的规定，退休人员不能适用《企业职工奖惩条件》，困此，用人单位不能对退休人员再实施各种行政处分和行政处理。3.关于职工被开除、

2023-06-09

62人看过
仲裁协议效力
仲裁协议效力争议仲裁案

申请人：日本S株式会社被申请人：中国郑州G公司根据申请人日本S株式会社与被申请人中国郑州G公司于1995年4月13日签订的××号合同中的仲裁条款和申请人提交的书面仲裁申请，仲裁委员会受理了双方当事人关于上述合同所产生争议的本仲裁案。在本案仲裁程序进行当中，被申请人向仲裁委员会提交了管辖权异议。被申请人称：申请人提交仲裁申请的依据是1995年4月13日与被申请人签订的××号合同中的仲裁条款，该条规定：凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决，如果不能取得协议时，则在被申请人国家根据被申请人国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁，仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。据此，被申请人认为，上述条款中所表述的被申请人国仲裁机构并未指明是中国国际经济贸易仲裁委员会，而中国国际经济贸易仲裁委员会亦不是中国惟一的仲裁机构。

2023-06-06

147人看过