企业对员工进行罚款合法吗?
来源:互联网 时间: 2023-06-21 17:36:36 83 人看过

劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。

一、行政立案是指什么意思

行政立案,是对依法应该受理的一审行政起诉,人民法院实行立案登记制。

对依法提起的行政诉讼,人民法院应当根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定,一律接收起诉状。对符合起诉条件的行政案件应当立案,依法保障当事人行使诉讼权利。当场能够判断符合起诉条件的,应当当场登记立案;当场不能判断是否符合起诉条件的,应当接收起诉状,出具注明收到日期的书面凭证,并在七日内决定是否立案;七日内仍不能作出判断的,应当先予立案。

行政是指的是一定的社会组织,在其活动过程中所进行的各种组织、控制、协调、监督等特定手段发生作用的活动的总称。它属于国家的范围,即属于公务,不是其他社会组织和个人的任务,也不是一切国家权力都是行政权力,只有行政机关或者政府的权力才是行政权力。它有别于议会的立法权和司法机关的检察和审判权。行政权属于“执行权”,它是按照法律规定的权限和程序去行使国家职能从而实施的法律的行为。

二、我国哪些行政处罚种类

行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。行政处罚的种类,是指行政处罚外在的具体表现形式。行政处罚的种类有:1、警告。2、罚款。通常指违法人员收到处罚决定书后向指定银行缴纳一定数量的金钱。3、没收违法所得、没收非法财物。前者指违法行为所获得的收益,如贩卖盗版光碟的收入,后者则是指非法行为中的工具。4、责令停产停业。指暂停生产经营或资格,如工商局责令违规营运的饭店、酒店停业整顿。5、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照。例如,交警对违规驾驶人员吊销或暂扣驾驶执照。6、行政拘留。这只能由公安机关执行,对于一些违反行政管理法规的人员限制其自由的一种处罚方式。7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。本条属于兜底性条款,例如外国人在我国境内违反行政管理法规,行政机关可以驱逐出境。

三、受行政处罚行为故意包括

所谓应受行政处罚的行为,是指行为人违反行政法,行政机关应当按照行政法对其作出行政处罚的行为。《行政处罚法》第二十七条还有一个概念是“不予行政处罚”,是指虽然有行政违法行为,但是基于法定情况而不予行政处罚,我们认为也属于应受行政处罚行为的范围,只是属于其中的特殊情况。从应受行政处罚行为的实质内涵来看,其有别于以行政权力行使为主要内容的行政行为,应受行政处罚的行为通常具有如下特点:

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 19:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多罚款相关文章
  • 企业对员工罚款是否有权利
    企业无权对劳动者罚款,只有行政机关才有罚款的权力,私企是以营利为目的的经济组织,无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、工人违规操作造成的损失谁负责因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。二、旷工一天是多少工资?《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的
    2023-06-24
    194人看过
  • 单位对不按规定时间怀孕的员工进行罚款合法吗
    单位要求女工按规定时间怀孕违者罚款千元据《大河报》报道近日来,一张《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》的截图,成为河南焦作微信朋友圈吐槽的热点。《通知》要求女工须在单位规定的时间内怀孕,否则一次性罚款1000元,同时在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。对此,焦作市计生委有关领导表示,这样的规定严重侵犯了女工的生育权。不按规定时间怀孕罚款1000元《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》称,各社(部)、机关各部门负责人负责本单位、部门计划生育工作。要根据本单位、本部门年度工作安排,合理安排育龄女工的生育时间。各单位、部门女工生育计划避免重叠,不能因生育时间安排不当影响工作或提出增人要求,入职满1年的已婚女工可提出生育计划安排。《通知》上还说,员工生育计划一经确定,须严格执行,对未按照计划怀孕而影响工作的,一次性罚款1000元,在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。严重影响工
    2023-05-05
    121人看过
  • 企业需在合法合约的前提下对员工进行降职处理
    分析按照《劳动法》的规定,员工不能胜任工作、经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。由此不难看出,公司根据企业自身的客观情况,调整员工的工作岗位应该是很正常的事情。公司行为将要面对的不利的仲裁前景作一下分析:1、在公司有权对员工予以降职处理的前提下,应给予被降职员工以合法,充分的理由2、在公司有权对员工予以降职处理的前提下,不应违反法律,法规及劳动合同、公司规章制度的规定。根据刘某与公司签订的《劳动合同书》第二条的规定:乙方同意根据甲方工作需要,担任市场总监岗位工作。也就是说,该劳动合同已经明确了刘某的工作岗位,公司在行使管理权,调整其工作岗位的同时,实际上已经是变更了劳动合同的内容。根据“约定优先”的原则,公司的管理自然也不能与合同规定相抵触。值得一提的是,在该案的仲裁过程中,公司提供了一份劳动合同附件。首先,根据《劳动法》第十七条规定,变更劳动合同条款,需合同双
    2023-06-12
    485人看过
  • 企业对违反规定员工可以罚款吗
    用人单位不可以罚员工的款,这种行为属于克扣工资,如果被罚款的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,加付赔偿金。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除。一、快递公司迟迟拖欠工资投诉电话如何接通用人单位不发工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,
    2023-04-12
    220人看过
  • 商场对营业员罚款合理合法吗
    一、商场对营业员罚款是否合理合法1、商场对营业员罚款是不合法的,因为商场无权罚款。一般情况下,只有行政机关可以依照法律、法规、规章的规定,可以在其法定权限内书面委托符合行政处罚法第二十一条规定条件的组织实施行政处罚。2、法律依据:《行政处罚法》第二十条,行政机关依照法律、法规、规章的规定,可以在其法定权限内书面委托符合本法第二十一条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。委托书应当载明委托的具体事项、权限、期限等内容。委托行政机关和受委托组织应当将委托书向社会公布。委托行政机关对受委托组织实施行政处罚的行为应当负责监督,并对该行为的后果承担法律责任。受委托组织在委托范围内,以委托行政机关名义实施行政处罚;不得再委托其他组织或者个人实施行政处罚。二、销售者被商场罚款怎么办销售者被商场罚款可以向工商、物价部门反映,也可以向法院起诉。消费者和经营者发生消费者权益
    2023-06-16
    466人看过
  • 企业对50岁员工进行组织调整
    自2011年5月1日起开始实施的刑法修正案(八)第二十二规定,在刑法第一百三十三条后增加一条,作为第一百三十三条之一:“在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的,或者在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。有前款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。”醉驾正式入罪。与之相衔接,新的道路交通安全法也作了相应改变。增设“危险驾驶罪”,顺应了社会大众对安全出行的诉求和建设和谐社会的要求,也体现了我国刑法的与时俱进性,在一定程度上加大了肇事者的违法成本,能强化对以身试法者的震慑作用。酒后驾车者必将付出沉重的代价。酒驾罚款1000元以上2000元以下,暂扣驾驶证6个月;再次酒驾拘留10日和罚2000元,吊销驾驶证。3酒驾营运机动车,拘留15日,罚款5000元,吊销驾驶证且5年禁驾。以上就是关于醉驾罚款标准有哪些规定这个问题的回答企业辞退员工违约金如何计算经济补偿按劳动者在本单位工作
    2023-07-02
    478人看过
  • 国有企业对员工的行政处罚
    国有企业是我国经济的重要组成部分,国有企业的资产是归国家所有的,任何人不得违法侵犯国家资产,而国有企业的员工经常会做出违法的行为,国有企业的职工做出违纪违法行为的,要依据违纪违法的情形进行处罚,如果国家企业规章制度有处罚情形的,可以依据规章制度处罚,没有的可以进行行政处罚。一、公司给员工开罚单是否违法公司给员工开罚单违法。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资;2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意;虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效;3、以奖代惩,跟员工约定
    2023-03-27
    269人看过
  • 员工未签合同被辞退,企业应对其进行赔偿吗?
    首先,法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此,公司没有和你签订劳动合同,除已经支付给你的正常工资以外,还应当向你支付11月的双倍工资中赔偿性质的那一部分工资。其次,根据法律规定,应当视为你和公司之间已经建立了无固定期限的劳动合同。所以,公司如果没有正当理由就辞退你,你可以要求撤销公司的辞退决定,也可以单独或一并要求公司按照应当支付的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。公司倒闭没签合同怎么赔偿员工公司倒闭了员工没签合同,应当赔偿未签订合同的二倍工资和因公司倒闭而终止劳动合同的经济补偿金。1、应该从满一
    2023-07-04
    246人看过
  • 企业解除劳动合同决定需要对员工进行赔偿吗?
    企业解除劳动合同决定在某些情况下是需要对员工进行赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、单位什么情况下可以与员工解除劳动合同?(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单
    2023-06-24
    367人看过
  •  在外企,单位是否会对员工进行惩罚?
    单位犯罪通常不会直接对员工进行处罚,而是会对直接负责的主管人员或其他责任人员进行处罚。对单位犯罪,一般采取双罚制的原则,即单位犯罪的,对单位判处罚金,同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。单位犯罪通常不会直接对员工进行处罚,而是会对直接负责的主管人员或其他责任人员进行处罚。对单位犯罪,一般采取双罚制的原则,即单位犯罪的,对单位判处罚金,同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 单 位 犯 罪 的 主 管 人 员 会 受 到 怎 样 的 处 罚 ?单位犯罪的主管人员是指在单位犯罪中起主要作用的人员,对单位犯罪负直接责任。对于单位犯罪的主管人员,根据《中华人民共和国刑法》第三十一条的规定,会受到刑罚处罚。如果单位犯罪的主管人员是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体直接负责的主管人员,对单位犯罪负主要责任,那么会处五年以下有期徒刑或者拘役。如果仅是单位
    2023-09-03
    436人看过
  • 企业员工罚款处罚规定
    用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有罚款的规定在符合这三个条件的情况下制定是不违法的。一、公司在什么情况下可以罚款?企业可以对员工进行罚款需要具备以下条件:1、用人单位制定的规章制度程序合法(一是需要经过职工代表大会或职工大会通过;二是需要进行公示)、内容合法;2、员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况;3、罚款金额不能超出规章制度约定的上限。二、工厂可以罚员工钱吗工厂在一定条件下是可以罚员工的钱的,但是是要有一定标准的。根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。企业拥有内部管理权限,有权在不违背法律法规的前提下制定相应的规章制度,在不同情形下,企业可以通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同的经济处罚措施。三、非上班时间开会迟到要罚款
    2023-04-06
    404人看过
  • 国有企业转让股权要对员工进行安置吗
    国有企业转让股权的,不涉及到员工安置问题,转让股权只需要办理股权变更登记。公司解散清算,才要安置员工。《中华人民共和国公司法》第六十六条【国有独资公司股东权的行使】国有独资公司不设股东会,由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权,决定公司的重大事项,但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券,必须由国有资产监督管理机构决定;其中,重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的,应当由国有资产监督管理机构审核后,报本级人民政府批准。前款所称重要的国有独资公司,按照国务院的规定确定。第七十三条【股权转让的变更记载】依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后,公司应当注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。一、有限责任公司
    2023-02-26
    164人看过
  • 我想咨询一下企业可以对员工罚款吗
    罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺,这种剥夺无论是形式上还是实质上,都必须要有严格的法律依据。根据我国立法法和行政处罚法规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。以上就是关于企业可以对员工罚款吗的回答企业对员工罚款合法吗,如何投诉如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的,可以与公司协商罚款的问题,如果公司的罚款制度违反的,可以到劳动部门投诉。在现实生活中很多企业会设立管理制度,而管理制度包括奖励和惩罚制度,如果员工出现某些违反公司制度的情形时,会相应扣除职工的工资。
    2023-08-10
    196人看过
  • 禁止对员工罚款使企业管理更新
    广东省的地方法规,管不了其他地方。但从改革开放的历史来看,广东是对外开放的门户,向来有引领内地变革之风。企业严格管理、以罚代管风气也从广东开始,可谓南风北渐并最终在中原生根。因此,广东新修订的《劳动保障条例》禁止对员工罚款,也会是个信号:中原腹地的将来,也会对企业管理中对员工的罚款说不。曾几何时,动辄对员工罚款成为企业严格管理最为简便和有效的手段。但对员工的罚款,披上企业严格管理的虎皮,通常会走样。从最初上班迟到早退罚款,到和领导顶嘴罚款,再到完不成任务罚款、违章作业罚款甚至上厕所超时也要罚款。曾有过报道,工人工作了一个月,不仅没有拿到劳动报酬,反欠企业钱,就是因为罚款已超过其月工资。当把对员工罚款作为企业严格管理的手段时,罚款更容易成为企业用来克扣员工工资以降低用工成本的办法,因为很难分清什么罚款是合法合理的。事实上,企业对职工的罚款唯一可以依据的法规文件,是2008年就作废了的《国有企
    2023-06-04
    352人看过
换一批
#治安处罚法
北京
律师推荐
    #治安处罚法 知识导航
    展开
    #罚款
    词条

    受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罚款
    相关咨询
    • 2022年企业能对员工罚款吗
      山西在线咨询 2022-12-07
      用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。 公司对劳动者进行处罚包括进行罚款,应当有合法根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,包括实体上规章制度的内容要符合法律,程序上公司的规章制度,必须是依法制定并经过相关公示或者合同约定的方式为劳动者所了解的。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (
    • 企业行政机关能对员工实施罚款处罚吗?
      四川在线咨询 2022-04-16
      依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定可以回答企业有权对员工进行罚款处罚吗这么问题,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。《企业职工奖惩条例》被废止后,企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚
    • 企业如何对童工进行处罚
      台湾在线咨询 2022-11-11
      企业用童工的处罚根据《禁止使用童工规定》第六条,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚; 在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。 《未成年人保护法》第六十八条:非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重;
    • 公司公司员工违法还能对员工员工进行罚款吗
      天津在线咨询 2022-04-23
      1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不
    • 公司可以对员工进行罚款吗?公司可以对员工进行罚款吗?公司是否可
      西藏在线咨询 2022-04-09
      核心提示:不少上班族都试过上班迟到而被公司罚款,也有人因为工作出错造成公司损失而被公司扣工资。公司可以对员工进行罚款吗?公司对员工罚款合法吗?根据劳动法等法律法规,公司是不能克扣员工工资的。 公司可以克扣员工工资吗? 《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳