在妇女节，女工们整天上班。企业应该向女工支付加班费吗？-法师兄

在妇女节，女工们整天上班。企业应该向女工支付加班费吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:05:08 335 人看过

《全国元旦及周年放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日）放假半天。第六条规定：公民星期六、日休假的，应当在工作日安排补休；有下列情形之一的，劳动法第四十四条规定：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不低于工资的150%；（2）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%；（3）安排劳动者在法定节假日工作的，不低于工资的300%

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妇女节照常工作，可不支付加班工资。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。因为妇女节并不是法定节假日。一、春节加班费怎么计算根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资；其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。春节加班费计算方法及标准具体如下：1、法定节假日（农历正月初一、初二、初三），按不低于劳动者本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。计算公式：法定节假日加班工资=月工资收入/21.75*300%；2、休息日（除夕、农历正月初四、初五、初六），休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于劳动者本人上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加

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2023-05-30

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针对三八国际劳动妇女节期间的加班待遇，据国家相关法律法规，该时段的员工本应享有当天下午半天的法定休假权益。若在该节日期间男性并未得到相应假期安排，这属于正常的出勤工作范畴，不应赋予其额外的加班报酬；反之，若公司未为女性员工提供半日之休憩，则应支付加班费用。关于这方面的计算方法如下：节假日加班工资＝加班工资计算基准数÷21．75×300％休息日加班工资＝加班工资计算基准数÷21．75×200％正常工作日加班工资＝加班工资计算基准数÷21．75×150％至于每小时加班工资数额，则按照日加班工资除以标准工时8小时进行计算。特别强调的是，在三八国际劳动者妇女节当天，符合年龄规定的成年女性都有权享受下午半天的带薪休假福利。《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。妇女节女职工上班的，用人单位不需要支付加班费，只需支付正常工资。但妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工作标准支付200％的加班工资。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。三八妇女节加班有没有加班费劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函［2000］18号）中对此问题进行了规定，部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。《中华人民共和国劳动法

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