一、工厂买的社保多少岁能拿养老金

1．在工厂购买的社保，即养老保险，其领取养老金的年龄主要取决于国家规定的退休年龄。男性退休年龄为60岁，女性退休年龄则根据职业类型有所不同，例如女工人退休年龄为50岁，而女干部则为55岁。

2．参保人需满足缴满一定年限的养老保险费用，方可申请按月领取基本养老金。这一缴费年限因参保时间的不同而有所差异。

（1）对于1998年7月1日后参加基本养老保险的，需累计缴费年限满15年；

（2）对于1998年6月30日前参加基本养老保险的，其缴费年限要求则根据退休时间的不同而有所调整。

因此，工厂员工在达到退休年龄时，还需确保已缴满相应年限的养老保险费用，才能顺利领取养老金。

二、养老金领取计算方式

养老金的领取计算方式相对复杂，主要涉及到基础养老金和个人账户养老金两部分。

1．基础养老金的计算公式为：（全省上年度在岗职工月平均工资×a＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％。

（1）a为本人平均缴费工资指数，它根据参保人每年的缴费工资与全省职工平均工资的比例计算得出。

（2）本人指数化月平均缴费工资则是根据参保人历年的缴费工资和全省职工平均工资进行加权平均计算得出的。

2．个人账户养老金的计算则相对简单，其公式为：个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。个人账户储存额是参保人历年缴费累计形成的，而计发月数则根据参保人退休时的年龄确定，年龄越大，计发月数越少。

3．基本养老金每年7月会根据全省统一公布的方案进行年度调整。这意味着养老金的领取金额并非一成不变，而是会根据经济发展和社会变化进行适当调整。

三、养老保险多交多得原则

1．养老保险遵循的是多交多得的原则。这意味着参保人缴费的金额越多、缴费年限越长，其领取的养老金待遇也就越高。这是因为养老保险制度旨在鼓励参保人积极缴纳养老保险费用。

2．对于工厂员工而言，通过增加缴费年限和提高缴费金额，可以提高自己的养老金待遇水平。

（1）这不仅有助于应对未来的养老生活需求，还可以在一定程度上提高生活质量。

（2）这也体现了养老保险制度的公平性和可持续性。通过多交多得的原则，实现了参保人的权利和义务的对等关系，促进了养老保险制度的健康发展。