1、如何就劳动合同中的争议解决达成一致

根据中国相关法律的规定，如果因劳动合同发生争议，劳动者可以与用人单位协商解决。如果通过协商达成协议，请签署和解协议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议：自《劳动关系确认书》起（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间、休息和休假、社会保险引起的争议，福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议第四条发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，或邀请工会或第三方与用人单位协商达成解决协议

第五条发生劳动争议，双方不愿协商、协商不成或协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。公司在签订劳动合同时规定违约金是否合理？公司应与工人签订违约金条款，这是可以的，但并非所有条款都可以规定违约金。目前，一些非正规企业往往在劳动合同中设置一些名称，要求员工支付违约金，严重损害了员工的利益。事实上，公司只能在以下情况下要求支付违约金：

1。如果同意

公司在培训服务期内为员工提供特殊培训费用，则可与员工签订协议，约定服务期

2。竞业限制协议约定

公司和员工可以约定在劳动合同中保守公司的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，公司可在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿

因此，除上述两项外，在其他情况下，不允许与员工约定违约金

此外，约定违约金时，违约金金额不得超过公司提供的培训费用。公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用

当然，如果发现公司提及的违约金过高，劳动者可以向法院申请减免。通常规定违约金不得超过所遭受损失的30%。如果超过30%的法院将考虑合同的履行、双方的过错程度以及基于实际损失的预期利益，应根据公平和诚信原则进行衡量和裁决