工资3000元扣除20%后是多少？-法师兄

工资3000元扣除20%后是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 14:05:12 175 人看过

3000块钱扣掉百分之二十还剩2400块钱。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3％计入个人养老账户，单位缴纳的19％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3％也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

扣工资不能超过工资的百分之20

扣除的工资数额不得超过劳动者工资的20％，并且不得低于当地最低工资标准。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20％，可以逐月扣除。

《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资扣除20%是否违法？

这段内容讲述了用人单位在扣除劳动者工资方面的规定。首先，用人单位不能因劳动者个人原因导致经济损失而随意扣除工资。但是，如果劳动者自身原因给用人单位带来损失，用人单位在合法范围内（不超过劳动者当月工资的20％）扣除工资是允许的。其次，如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。最后，如果用人单位无故扣除工资，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位不得因劳动者个人原因导致经济损失而随意扣除工资。然而，如果劳动者自身原因给用人单位带来损失，用人单位在合法范围内（不超过劳动者当月工资的20％）扣除工资是允许的。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。用人单位无故扣除工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同。最低工资与工资扣除：劳动者权益如何保障？最低工资与工资扣除是保障劳动者权益的重要措施。最低工资规定了劳动者在劳动报酬

2023-09-03

244人看过
工程施工
3000万工程回扣是多少

一、3000万工程回扣是多少根据我国关于加强建筑市场管理的暂行规定以及相关法律法规的规定，在工程建设中，承包商、发包商等承包发包工程时，不可以索承回扣，同时也禁止行贿受贿。因此在工程建设项目中拿回扣的行为显然触犯法律，需要承担法律责任。《关于加强建筑市场管理的暂行规定》第七条已明确规定：承发包工程必须严格遵守国家政策、法规，严禁行贿、索承回扣、弄虚作假。二、市政工程的利润市政工程一般利润在总工程的40%-50%左右，是标准的收益。具体的还要看是什么类型的工程项目，如果是建筑工程的利润在25%--30%左右，园林绿化工程利润在40%左右，路桥工程的利润能达到50%左右。市政工程的利润和控制价编制水平、投标降标有多少、管理水平、各地项目利润水平差等因素有关。三、市政工程的注意事项1、提高质量意识，完善质量管理体系，施工管理人员是工程施工的组织者、指挥者和操作者，更是质量的创造者。因此，要提高施

2023-06-08

487人看过
五险一金
底薪3200元，五险一金扣除后的实际工资是多少？

五险一金以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同。五险包括：1、养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；2、医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；3、失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％；4、工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金的缴存方式是职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例；在5％－12％之间都是可以的。4000底薪26天制工资是工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天月工作日：250天／12月＝20．83天／月。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，

2023-07-05

247人看过
法律综合知识
3000工资一个月扣多少社保

一、3000工资一个月扣多少社保依据您所提供的信息数据，针对月薪为3000元的职工，其应缴纳的社会保障费用以及实际收到的工资权益，我们可将过程分为以下几个环节：诸如养老保险，其个人缴费份额为8％，便意味着员工3000元工资中的部分需被用于支付这一项目，具体金额是＄（3000×8％）＝240＄人民币。医疗保险的缴纳方式类似，具体来说即是60元人民币；至于失业保险，其个人缴费比例同样为1％，具体金额为30元人民币。最后，我们来关注住房公积金，按比例7％计算，对应的数额则为210元人民币。以上各项扣除，所得结果为：个人应该承担的社保及公积金总和为＄（240＋60＋30＋210）＝540＄元人民币。而所谓的“实发工资”，便意味着我们在扣除掉这540元后，员工最终能收到的现金金额是多少，答案为＄（3000−540）＝2460＄元人民币。所以，对于每月收入为3000元的雇员来说，他必须支付的社保和公积

2024-07-16

457人看过

退休
退休返聘工资3000元交多少税

如果你的返聘工资只有3000元的话，是不需要缴纳个人所得税的，因为目前我国的个人所得税起征点是5000元一、试用期辞退工资的发放关于试用期辞退有否补偿的问题按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。二、解雇和

2023-04-06

491人看过
工资
工资扣除多少税？9000多扣多少？

9000元工资要扣190元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入9000元减去5000元正好位于10％的档，则个税缴纳额9000－5000）10％－21090元。工资个税的计算公式为：应纳税额工资薪金所得－免征额）适用税率－速算扣除数。5000工资扣除多少税2019年1月1日个税改革后，个人需要缴纳的个人所得税也发生了变化，起征点从3500元提高到了5000元，还可以享受专享附加扣除以及社保扣除。工资、薪金所得适用个人所得税累进税率，如下：1、工资范围在5000元以下的，不需要缴纳个人所得税。2、工资范围在5001元－8000元的，缴纳个人所得税税率为3％。3、工资范围在8001元－17000元的，缴纳个人所得税税率为10％。4、工资范围在17001元－30000元的，缴纳个人所得税税率为20％。5、工资范围在30001元－40000元的，缴纳个人所得税税率为25％。6、工

2023-07-17

337人看过
工资
急辞工3000劳务派遣扣多少工资

法律上没有对急辞工扣员工多少工资这个问题作出统一的规定，但对于公司扣工资的上限是有规定的，一般来说最多不能超过工资的25%，但这也不是绝对的，有些比较重要的工作岗位，如果当事人说走就走了的话，可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失。每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。一、未签订劳动合同关系自动离职有工资吗未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，但是劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。二、公司给员工离职扣钱合法吗公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通

2023-04-10

368人看过
五险一金
2021年工资6500元，五险一金扣除多少？

五险一金和个税扣除后剩余5003．6元，以下是个人需要缴费的比例和金额：养老8％520．00，医疗2％133．00，失业0．2％13．00，公积金12％780．00，合计个人缴纳五险一金1446．00（五险一金中有两个保险，工伤和生育个人不用缴费），之后再上个人所得税50．40。税后工资是扣除五险一金之后吗税后工资是扣除五险一金之后的工资。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险一金主要包括如下：1、养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障；2、医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇服务；3、失业保险。用于失业后领取失业保险金；4、工伤保险。用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴；5、住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。交五险一金具有下列好处：1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养

2023-07-17

426人看过

社保
员工月工资3000元，需缴纳多少社保？

社会保险个人缴纳部分＝月工资个人应承担的缴费比例。本人工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8％，那么养老保险个人缴费部分为：240元。医疗保险个人缴费比例为2％，那么个人承担部分为60元。失业保险：个人缴费2％，工伤保险：由单位缴纳、个人不需要缴纳。生育保险：由单位缴纳、个人不需要缴纳。单位可以不给交社保吗社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。对于劳动者的权利，劳动者可以

2023-07-16

349人看过
病假
工资3000请病假5天扣多少钱

一、工资3000请病假5天扣多少钱请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动

2023-03-20

179人看过
工资
工资扣税900多元有多少

按照现行税法及个人所得税管理条例规定，推算税前收入：10775元（已扣社保）。计算方法如下，按缴纳税款900元的水平，可知适用税率20％，速算扣除数555元，假设税前收入X元，则有：0．2（X－3500）－555＝900元，X＝10775元。绩效工资扣税政策。（一）居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入适用税率－速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。（二）中央企业

2023-07-11

452人看过
工资
3000元工资能获得多少生育津贴？

对于工资3000能领多少生育津贴需要根据实际情况确定。对于产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。工资3000一个月后病假是多少钱应该是按2400发放。职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，

2023-07-16

192人看过

法律综合知识
劳动法扣除20％工资

一、劳动法扣除20％工资用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20％。目前没有规定雇主必须扣除员工20％的工资。对于工资支付有以下规定：1、最低工资标准：每个地区都会设定最低工资标准，雇主需要按照该标准支付员工的工资，以确保员工获得合理的待遇。2、工资支付方式：雇主应当按照约定的时间和方式支付员工的工资，通常是按月支付。3、工资项目：工资应当包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、加班工资等。需要注意的是，雇主和员工可以在劳动合同中约定一些特殊情况下的扣款或抵扣事项，例如社保、公积金、税费等。但这些扣款或抵扣应当符合法律规定，并且不能违反劳动法关于工资支付的基本原则。法律依据：《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报

2024-01-09

290人看过
工资
问：6000元工资扣除六险二金后，还能拿到多少钱？

除了五种社会保险外，增加了补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险费在企业工资总额4％以内的部分，从职工福利基金中列支。企业年金，无论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户。补充医疗保险和企业年金都是自愿建立的，所以每个人的缴费是不同的。6000块钱可以起诉吗6000块钱可以起诉。欠钱不还法院起诉流程有5个步骤。普通程序6个月内审结。根据相关法律规定，债权人请求债务方给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人。根据相关规定，起诉大概的程序如下：1、写好起诉书；2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；3、法院审查确定受理后就会开庭审理；4、法院判决；5、执行判决。一、《企业年金办法》第十九条，职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一

2023-07-05

191人看过