签署保密协议是否侵犯了我们的言论自由权
来源:互联网 时间: 2023-05-07 21:10:26 468 人看过

签署保密协议是否侵犯了我们的言论自由权?如果我们有某些权利,我们就有某些义务。言论自由权需要在法律范围内行使。签署保密协议是工人的义务,并不侵犯我们的言论自由权。用人单位对劳动者的保密要求,可以在保密协议和劳动合同中约定。因此,用人单位可以单独与部分员工签订保密协议,也可以与全体员工签订含有保密条款的劳动合同。

一般来说,与企业签订保密合同的员工包括:

<1、高级研发人员、技术人员和管理人员,他们要么掌握企业的核心技术,要么担任企业的主要管理人员,掌握企业的重要业务信息,是签订保密协议的主要对象。

2。一般技术支持人员和关键岗位的技术工人,虽然不是最重要的人员,但也可能接触到企业的核心技术,需要与他们签订保密协议。

3。营销计划、销售人员;他们是企业决策的实施者,了解企业的营销计划、客户名单,因此企业会与他们签订保密协议。

4、会计人员、秘书、保安人员等,由于职务关系,他们很可能知道企业的商业秘密。如果不与他们签订保密协议,他们很可能有意无意地泄露商业秘密。

保密协议中包含的内容

1。法律对保密的内容和范围没有明确规定,用人单位可以通过保密清单的方式予以明确。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 16:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保密条款相关文章
  • 员工一定要签署保密协议吗,签订的保密协议是否有效吗?
    一、员工一定要签署保密协议吗?运功不一定一定要签署保密协议。根据法律规定,对于用人单位有保密内容的情形,员工是一定要签署公司保密协议的。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用。违反保密协议,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。《民法典》第五百零一条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用;泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。二、公司与员工签订的保密协议是否有效吗公司和员工签订的保密协议,如果是双方真实意思表示,不违反法律强制性和公序良俗的,具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以
    2023-06-20
    105人看过
  • 保密协议签署流程
    法律综合知识
    一、保密协议签署流程1.双方达成合意;2.订立保密协议;3.签署保密协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。二、保密协议有效的条件是什么《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。三、违反保密协议怎么办可以依法追究违约方当事人的违约责任。《中华人民共和国民
    2023-08-02
    316人看过
  • 言论自由权是人身权利吗
    不是,言论自由权属于公民的政治权利和自由范畴,是《宪法》规定的公民的基本权利。人身权利又称人身非财产权,是指与人身直接相关而没有经济内容的权益。属公民的基本权利之一。人身权利主要包括人格权和身份权,人身自由权,生命健康权和人格尊严权,人格尊严又包括肖像权,名誉权,荣誉权,姓名权和隐私权等。我国公民有绝对的言论自由权吗我国公民有绝对的言论自由权,相关规定如下:1、公民言论自由在法律范围内。在法律应予范围内,公民可利用言论自由议论国内外大事、议论党的方针政策、国家的法律和法规,提议批评和建议,以实现管理国家、管理社会的权利;能够发表学术见解、进行学术研讨,促进科学文化事业的发展;也可谈论社会上的逸闻趣事、风土人情,以丰富精神生活、增长社会知识。具体地说,任何公民都有平等的发言权;发表的议论只有不超出法律范围,就不受任何违法干涉;2、公民言论自由有限制时间。当国内发生暴力或者骚乱做法时维护社会治
    2023-07-24
    250人看过
  • 保密协议签署后是否会影响个人权益?
    签了保密协议泄露的后果:当事人签了保密协议后泄密的,需要承担协议里签订的违约责任,并且赔偿用人单位的损失。如果泄密行为给用人单位造成严重损失的,泄密一方需要承担民事责任;如果是涉及国家级机密被泄漏,泄密方将要承担刑事责任。公司间保密协议的期限关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工离职之后,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后,知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务,这是法定义务。员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息,离职之后,员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后
    2023-07-07
    289人看过
  • 什么是网络言论自由权
    博客实名制的提出遭到了激烈的反对,究其遭遇如此困窘处境的根本,正是网友担心网络言论自由权遭受限制。言论自由是按照自己的意愿自由地发表言论以及与听取他人陈述意见的权利,是宪法赋予公民的基本权利。但言论自由是在不违反法律规定前提下的自由,并非绝对的自由。从公法角度看,其受到国家安全、社会公共利益等制约。从私法的角度看,其受到他人权利的限制,例如名誉权、隐私权等。网民言论只是言论的一种新的传播形式。网络并不是一个纯粹自由的空间,它是现实社会在网络上的延伸,受到现实社会法律的约束,从而防止因权利滥用对国家、组织或者他人造成侵害。《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》、《互联网信息服务管理办法》都对网络言论自由作出了限制。网民作为一个具有行为能力的公民要言责自负,不能为了宣泄自己的情绪而侵犯他人的合法权益甚至国家利益。现阶段,网民言论现在正处于匿名性与虚拟性交织的状态,这使得发言者不考虑承担社会
    2023-04-29
    497人看过
  • 是否可以只签署保密协议,不签署劳动合同?
    只签保密协议不签劳动合同是不可以的。用人单位与劳动者需要在单位用工的一个月内签订书面的劳动合同,非全日制用工的除外。如果是单位逾期不签的,需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资;如果是劳动者在一个月内经单位书面催告仍然不签,单位可书面通知其终止劳动合同,且不需要给补偿金。员工签署保密协议企业应在所有雇员的劳动合同中加入保密条款,同时针对不同的岗位设置不同的保密协议,因为不同岗位的员工能够接触到的公司商业秘密是不同的。能够接触到的商业秘密的级别也是不同的,泄密给公司造成的危害也不同,员工级别越高,保密要求越严格,对于研究人员、工程师、会计师等高级技术人员和管理人员,权利人应要求他们在所签订的保密协议中承担不同于普通雇员的保密义务。企业也可以仅与重要岗位的员工签订保密协议,例如:1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术,或者担任企业的主要管理工作,掌
    2023-08-12
    373人看过
  • 这对夫妇是否签署了离婚协议并食言了
    首先,丈夫和妻子是否签署了离婚协议违背了他们的诺言尽管向民政局提交离婚协议很难违背他们的诺言,但有时他们在签署离婚协议后会违背诺言。什么样的情况可以逆转,什么样的情况不可以逆转,这个问题必须加以区分。如果这是对离婚行为的否定,就不能提交法院。男女双方自愿离婚,妥善处理子女财产问题,到婚姻登记机关办理离婚登记,领取离婚证,一方反悔并向人民法院提起诉讼的,签订离婚协议时有欺诈、胁迫等情形,因财产分割问题悔改的,人民法院不予受理,他们可以在离婚协议签订后1年内向法院提起诉讼,要求修改或取消财产分割协议。同时,如果离婚协议中没有约定,如探视时间、子女姓氏等,可以向法院提起诉讼。最后,如果离婚后,一方发现另一方隐瞒、转移、变卖或损坏夫妻共同财产,或伪造债务,企图占有另一方的财产,可以自发现上述行为之日起三年内向人民法院起诉。如何确定离婚协议的效力毫无疑问,离婚后双方当事人有权反悔,起诉变更或撤销原离
    2023-05-07
    225人看过
  • 不签署保密协议的后果
    一、不签署保密协议的后果保密协议没有强制规定,可以不签。但如果在未征得公司同意的情况下泄露出去,给公司造成损失,就属于是侵犯他人商业秘密的行为,应当承担赔偿责任。签订保密协议和不签订保密协议的区别在于:签订了协议的用人单位在协议中有一个明确的违约责任,在一方违约时,法院可以就此违约条款直接判决赔偿数额;没有签订保密协议的,只要用人单位能证明劳动者有泄露商业秘密的行为,并且由于此行为导致用人单位的利益受到损失的,用人单位就可以要求侵权人承担赔偿责任。二、公司如何起草保密协议1、约定对象要明确。首先,保密协议的签订并不是针对全体员工的,劳动合同法第二十四条第一款规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、约定时间不能过长。劳动合同法第二十条第二款规定:在解除或者终止劳动合同后,(负竞业禁止义务的)人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有
    2023-04-22
    117人看过
  •  股权收购保密协议的签署要求
    在签署股权收购保密协议时,需要特别关注以下几点:1. 确保股权转让的合法性和有效性,包括是否经公司股东大会同意,是否违反法律规定的限制性规定;2. 明确股权结构,做好资产评估工作;3. 确定股权转让总价,相互保证和承诺;4. 确定转让条件、股权转让数量和交割日期;5. 设置违约条款;6. 保密协议的内容和双方的权利义务。保密内容主要根据需要保守的商业秘密内容来约定。在签署股权收购保密协议时,需要特别关注以下几点:1.确保股权转让的合法性和有效性。是否经公司股东大会同意,是否违反法律规定的限制性规定;2、明确股权结构,做好资产评估工作;3、确定股权转让总价,相互保证和承诺;4、确定转让条件、股权转让数量和交割日期;5、设置违约条款;6、保密协议的内容和双方的权利义务。保密内容主要根据需要保守的商业秘密内容来约定。 股权转让注意事项:关注合法性、有效性和股权结构股权转让是公司治理结构中常见的一
    2023-08-27
    493人看过
  • 法庭上的言论侵犯名誉是否构成侵权
    法庭上的言论侵犯名誉是否构成侵权?审理过程中形成的争议性语言陈述与司法程序处理的事实和结果有特定联系时,不构成名誉侵权名誉权侵权的构成要件1。行为人的主观过错主观过错是指行为人因他人名誉权受到侵害而产生的主观过错,包括故意和过错。我们如何以审查他人报告的主观态度为例?如果媒体对案件的报道不严格,我们怎么能轻易识别侵犯他人声誉的主观心态?笔者认为,新闻媒体作为我国社会监督的主体,应当享有一定程度的自由报道权,不应过分要求新闻媒体报道的准确性。因为基于中国的国情,舆论监督在社会生活中,特别是在政治和社会生活中,一直发挥着至关重要的作用。因此,我们应该鼓励和支持新闻媒体继续有效地发挥舆论监督的作用。行为人的行为是违法的最高人民法院没有对这一构成要件中的“法律”做出明确解释。然而,笔者认为,根据实践,这里的“法”应该是有限的解释,只包括法律和行政法规。对于部门规章和其他规范性法律文件,虽然行为人可
    2023-05-07
    306人看过
  • 签署保密协议是否意味着不竞争
    1、是否签署保密协议意味着竞业禁止如果雇主与工人签署了保密协议,并不意味着已经签署了竞业禁止协议。保密协议和竞业限制是不同的中华人民共和国劳动合同法第23条[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议,他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员,高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或自行开业生产、经营类似产品或
    2023-05-07
    495人看过
  • 签署合同需要签署保密协议吗
    签订合同时是否需要签署保密协议保密协议的签署取决于工作岗位。不是每个员工都应该签署保密协议。有些职位需要签字,有些职位不需要签字。此外,如果签署了保密协议,也将根据不同的公司制定类似于研发和创新公司的公司由于公司的特殊性需要签署保密协议。签署保密协议在你目前的情况下,除了你每月的工资外,公司还应该有一笔签署保密协议的补贴。如果您只被允许在没有相关补贴的情况下签署协议,则本保密协议无效。毕竟,双方应该有相对的利益关系如果你在一家普通公司工作,你不需要为行政和后勤工作签署保密协议。对于销售类型,如果与客户有联系,应签署保密协议
    2023-05-07
    165人看过
  • 员工签署保密协议是否需要资金
    员工是否需要钱来签署保密协议是,《劳动合同法》第23条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内,按月给予劳动者经济补偿。如果员工违反竞业限制协议,他应根据协议向雇主支付违约金。企业应如何有效地与员工签订竞业限制协议。确定竞业禁止的人员范围。仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。事实上,这仅限于了解雇主商业秘密和核心技术的人员,并不适用于所有工人。由于竞业限制并非没有成本,因此有必要支付竞业限制补偿金,企业无需与每位员工签订竞业限制协议。因此,企业有必要将知悉商业秘密的员工分为两类:关键员工和非关键员工。关键员工往往掌握企业的核心商业秘密。如果他们自己或为他人经营与企业相同的业务,企业的竞争力将受
    2023-05-07
    235人看过
  • 帖子被网站改了,可以起诉网站侵犯言论自由权吗?
    为表达对某件事的看法,或是纯粹记述一下自己的生活等,有些人喜欢在相应的网站发表自己的帖子,但是依托的网站平台因为对平台的维护和使用,所以会对网站用户发表的东西进行适当的篡改。可是篡改时未按照相关规定的,那么就会变成侵权,因为在网络上发表东西属于言论自由,只要不涉嫌违法,法律上保护网络言论自由不受侵犯。在实际生活中,对于网上一些发表文章的平台,首先会有法律上的言论自由,其次是网站也会有自己的规定。所以,只要网站用户不违反这些规定的话,网站其实无理由随意篡改帖子。随意篡改帖子侵权的,可以及时去起诉维权,并要求赔偿损失。按照宪法法律规定公民具有以下的基本权利:1、公民在法律面前一律平等;2、公民享有政治权利和自由,包括选举权和被选举权,言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由;3、公民的宗教信仰自由;4、公民有人身与人格权,包括人身自由不受侵犯,人格尊严不受侵犯,住宅不受侵犯,通信自由和通信秘密
    2023-04-30
    418人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    保密条款就是规定受许可方应对供方转让的技术秘密承担保密义务,保证不将这些技术秘密泄露给第三方,其目的是为了维护供方的权益,保持专有技术的价值。在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关... 更多>

    #保密条款
    相关咨询
    • 言论自由权
      湖南在线咨询 2023-06-10
      所谓言论自由是公民有权通过各种语言形式宣传自己的思想和观点的自由。言论自由,指人们拥有私下或公开发表任何意见的权利,它不受非法侵害,不受恶法管制。言论自由包括充分的表达自由、创作出版自由、新闻自由、批评自由、接受或拒绝批评的自由、说错话的自由等等。言论自由具有普遍性,只要是人,就天生拥有,任何个人或团体均不得削减。言论自由也是普世价值,属于“基本权利”,是人类共同的底线。 言论自由的范围包括: (
    • 三方协议背后的言论我签署了违约协议,如果我不用它来支付费用呢?
      重庆在线咨询 2022-09-15
      按照合同赔偿。 1、损害赔偿是因不履行或不适当履行合同义务而产生的一种。合同生效后,因违约而使遭受损害,当事人之间的原合同债务关系就转化为损害赔偿的债务关系。作为的损害赔偿,与责任中的损害赔偿、后的损害赔偿、合同撤销后的损害赔偿所不同的地方在于它仅能基于合法有效的合同存在之前提。如果合同不存在、无效或被撤销,则不适用违约损害赔偿。 2、损害赔偿原则上仅具有补偿性而不具有惩罚性。违约损害赔偿是民事责
    • 日文保密协议签署
      内蒙古在线咨询 2022-12-14
      签保密协议日语翻译过来是秘密保持契約書,其他的一些文字您可以下一个电子词典进行搜索。
    • 言论自由权是人身权利吗
      香港在线咨询 2022-10-18
      不是,言论自由权属于公民的政治权利和自由范畴,是《宪法》规定的公民的基本权利。 人身权利又称人身非财产权,是指与人身直接相关而没有经济内容的权益。属公民的基本权利之一。 人身权利主要包括人格权和身份权,人身自由权,生命健康权和人格尊严权,人格尊严又包括肖像权,名誉权,荣誉权,姓名权和隐私权等。
    • 签署保密协议怎么拒签
      浙江在线咨询 2022-03-20
      保密协议是不会限制个人的职业生涯的发展的,而且保密协议这种东西也只是只防君子难防小人的协议,所以保密协议是不用惧怕签署的。 如果想要拒签,可以给出以下合理理由: 1、岗位设置无法接触到公司的机密文件,没有必要签署保密协议; 2、保密协议中对具体的保密内容约定不明,无法确定保密范围,具有很大的不确定性。