一般来说,应当严格按照以下程序签订就业协议:毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向毕业生填写本人基本情况并签名在双方在场情况下填写协议内容接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章毕业生拿协议书回所在系盖章交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章(交签证费)院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生编制就业计划发放报到证。
毕业生与用人单位达成一致后,签约程序细节:
1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见,并签名。
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。
4、各院系签意见。
5、学校就业指导中心签意见。
6、省就业指导中心签证。
需要说明的是:按程序最后到学校签章,由学校作最后把关,更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便,要求学校先签章,再交用人单位,容易写上有损毕业生权益的条款,产生不利后果。学校把关,意义还在于确认签约手续是否完备,否则由于手续不齐等原因,导致报方案时通不过,或派走后到用人单位无法报到,会加大毕业生心理负担。
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签订毕业生就业协议书后如何实现就业?广西在线咨询 2022-05-03签订毕业生就业协议之后违约怎么办 ? 就业协议签订后,若学生或用人单位违约,由责任方按就业协议规定承担违约责任,若学生和用人单位经协商解除协议,应签署解除协议文件,交学校就业办备案。 签订就业协议执行程序为:学生和用人单位达成就业协议,双方在就业协议书上签字、盖章,签字盖章后协议即生效,用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内,把就业协议书送至学校进行鉴证。学校对就业协议书鉴证登记,并在十五天
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就业协议签订不想去单位,毕业生的就业协议违约金有效吗?安徽在线咨询 2022-08-30一般认为是有效力的,实际上这个问题在实践中是有一些争议的,简单回答如下: 就业协议法律性质属于预约合同性质,不是劳动合同本身,签订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同,签订就业协议是为了将来签订劳动合同,大多就业协议的备注栏里就明确约定:“甲方到乙方报到双方当即正式签订劳动合同……” 毕业生违反就业协议会对用人单位产生损害:用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作,同一旦毕业生因某种原