一、公司无故克扣工资离职时可以赔偿吗

1．在公司无故克扣工资的情况下，员工有权提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

2．员工在决定离职时，首先需要书面向公司递交一份解除劳动合同通知书（或辞职信），明确表明因公司未及时足额支付工资而要求解除劳动关系，并要求公司支付拖欠的工资及应得的经济补偿金。

3．为确保书面证据的完整性，员工应准备一式两份的辞职信，递交时要求公司签收一份；若公司拒绝签收，员工可通过快递方式寄送，并保留快递单作为已书面递达的证明。

4．若与公司协商无果，员工可依法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还可向当地人民法院提起诉讼。

二、正确辞职流程要点

正确的辞职流程是确保员工权益得到保障的关键步骤。以下是辞职流程的主要要点：

1．写辞职信

（1）辞职信是员工向公司表达离职意愿的正式文书，应包含离职原因、离职期限、工作交接安排及对公司表示感谢的礼貌用语。

（2）在撰写辞职信时，员工需确保内容真实、准确，避免使用过于激烈或负面的措辞，以免留下不良记录。

2．与主管详谈

（1）在递交辞职信之前或之后，员工应与直接主管进行深入的沟通，详细解释离职的原因和考虑。

（2）在谈话中，员工应保持冷静、礼貌，并认真听取主管的意见和建议。通过与主管的沟通，员工可以更好地了解公司的立场和期望，为顺利离职打下基础。

3．交接工作

（1）在获得公司同意离职后，员工应开始着手进行工作交接。这包括将正在进行的项目、任务、文件等移交给接替者，并确保接替者能够顺利接手并继续推进工作。

（2）在交接过程中，员工应保持耐心和细致，确保交接内容的准确性和完整性。

4．办理人事手续

离职前，员工需办理一系列人事手续，包括退工单的开具、档案的转移以及养老关系和住房公积金等事项的处理。员工应根据公司的人事政策和流程，积极配合办理相关手续，确保个人权益得到保障。

5．开具离职证明

离职证明是员工离职后的重要凭证，对于未来的求职和职业发展具有重要意义。因此，在离职时，员工应要求公司开具离职证明，并确保证明内容真实、准确。

三、走后要开离职证明

在办理完离职手续后，员工应确保获得公司开具的离职证明。

1．离职证明是员工离职后的重要凭证，对于员工未来的求职和职业发展具有关键作用。

2．离职证明中应明确记载员工的个人信息、离职时间、离职原因以及离职时的职务和工作表现等内容。员工在离职后应妥善保管离职证明，以便在需要时能够及时提供。

3．离职证明的开具应遵循相关法规和规定，确保内容真实、准确。同时，员工在离职前应与公司就离职证明的开具进行充分沟通，确保双方对离职证明的内容和格式达成一致意见。

总之，员工在因公司拖欠工资而决定离职时，应依法维护自己的权益，遵循正确的辞职流程，并妥善保管离职证明等重要凭证。