不为职工缴社保赔偿职工失业金损失-法师兄

不为职工缴社保赔偿职工失业金损失

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:05:25 429 人看过

职工王某在济南某酒店工作期间，单位一直没有为其缴纳社会保险费，王某提出解除劳动关系后，要求单位赔偿失业保险金损失。近日，这一请求得到了法律支持。

王某于2006年3月份进入该酒店工作，双方未签订书面劳动合同，该酒店也未给王某缴纳过社会保险费。2011年5月4日，王某通过特快专递向该酒店邮寄了一份解除劳动关系的函，以公司没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费为由，提出与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿、赔偿失业保险金损失。当天下午，王某离开该酒店。王某离开该酒店前12个月的平均工资为2025.9元。2011年5月12日，王某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决后，王某不服，诉至市中区法院。

法院认为：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该酒店没有为王某缴纳社会保险费，王某有权解除劳动合同，并要求酒店支付相应的经济补偿。另外，根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳失业保险费，因该酒店未为王某缴纳失业保险费，导致王某不能领取失业保险金，该酒店应承担赔偿责任。《失业保险条例》第17条规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。根据上述规定，该酒店应赔偿王某18个月的失业保险金损失9180元(510元/月×18个月)。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

经济补偿
职工失业经济补偿金会不会有？

一、职工失业经济补偿金会不会有？只要符和条件就会有。《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时或者提前终止与劳动者的合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是所谓的失业赔偿金。失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。二、怎么样领取失业经济补偿金（一）领取失业保险金的条件1、是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、是非因

2023-06-05

430人看过
附加险
职工因工至失火损失咋办

一、职工因工至失火损失咋办主要根据具体的责任人和责任单位造成的损失来计算。火灾扑灭后，公安消防机构有权根据需要封闭火灾现场，负责调查、认定火灾原因，核定火灾损失，查明火灾事故责任如果购买的由保险的可以由保险公司承担赔偿的损失，如果是员工故意的应当由员工承担相应的损失。二、什么是火灾险火灾保险（ＦｉｒｅＩｎｓｕｒａｎｃｅ），简称火灾险，是指以存放在固定场所并处于相对静止状态的财产物资为保险标的，由保险人承担保险财产遭受保险事故损失的经济赔偿责任的一种财产保险。火灾保险是一种传统的保险业务，于其他保险业务相比，有如下独立的特征，无法用其他保险险种替代。保险标的存在于陆地，相对静止。保险标的存放地址不得随意变动，变动则影响保险合同效力。可保风险非常广泛，包括各种自然灾害和多种意外事故。存在多种附加险，如附加利润损失保险和附加盗窃风险保险等，覆盖了大部分可保风险。从保险业务来源角度看，火灾保险是适

2023-04-21

224人看过
人事档案
丢失职工人事档案单位被判赔偿损失

近日，河南省内黄县人民法院宣判一起档案丢失引发的赔偿纠纷案，内黄某银行因丢失职工档案，被判赔偿40000元。1992年4月份，张某从外单位调到被告银行工作，其档案材料亦一并转入被告银行存放。张某于1999年被解聘。2007年元月份，张某因调动工作到银行提取其档案，被银行告知其档案已找不到了。2008年5月，张某申请内黄县劳动仲裁委员会进行仲裁，该委员会以人事档案丢失不属于受理范围为由，不予受理。故张某起诉到法院。法院审理认为，根据张某提供的证据，其与银行之间存在档案保管关系。关于档案是否转移问题，银行负有举证责任。因银行未提供出张某已将其档案提走的证据，现又提供不出张某的档案，应认定银行已将档案丢失。人事档案是记载公民个人履历，获得社会荣誉，进行就业及享受相关待遇的重要凭证，其记载的内容对公民的生活有重大影响。银行将张某的人事档案丢失，影响了张某就业及享受的相关待遇，给其取得相关利益造成了

2023-04-22

339人看过
失业保险
职工应该缴纳失业保险吗

失业保险，就是当你失业了，可以到政府设立的社会保险机构那里领取相应的失业保险金。《失业保险条例》规定：具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。大多数会觉得这个制度太好了，这样就不担心失业了，因此很多员工都赞成他们的单位参加失业保险。但是你转头想一想，如果你从不失业，这个失业保险金不就白缴了吗?从某一层面看，它只是政府将强制性地转移个人财产这种行业制度化了而已。我们可以用另外两个险种来对比细说，医疗保险和养老保险。医疗保险，你去看病可以用医疗保险金来付费;养老保险，退休后你可以拿退休金。可以肯定的是，人总有生病的时候，尤其有得了大病付不起费的风险，所以，参加医疗保险是明智的;人总有退休的

2023-05-05

160人看过

失业保险
职工失业保险不能补办

南昌赵先生：我在南昌市一家私营企业工作了4年多，该公司一直没有给我买失业保险。现在，该公司要将我辞退，于是我向该公司提出补偿失业保险金。该公司老板却说，他可以为我补交几年的失业保险，这样我就可以领到失业保险金了。请问失业保险能否补交?南昌市人力资源和社会保障局工作人员：当单位为员工承保(足额缴费)一年或以上时，单位与员工解除劳动合同或养老保险停保，员工才可以办理申请领取失业保险金。同时，职工失业保险是不能以补交方式承保的。所以，赵先生只能与工作单位商谈失业补偿的问题。

2023-04-23

424人看过
生育保险
职工失业金有生育保险吗？

领取失业金期间能享受生育险。失业人员在领取失业保险金期间符合计划生育规定分娩的，凭《就业失业登记证》、《出生证》、《计划生育光荣证》、住院医疗费发票等材料到户籍所在街道就业保障事务所申请，由经办机构一次性支付4个月生育补助费，补助费标准为生育当月失业保险金标准的70%。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。一、相关情况说明1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已依法定程序办理失业登记的；(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1

2023-06-24

128人看过
社保
社保公司没有为职工缴纳保险怎么赔偿

1、根据劳动合同法规定，公司未给员工及时足额缴纳社保的，员工可以要求公司补交社保；2、用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、公司克扣员工工资怎么办公司克扣员工工资的，员工可以向劳动局申请仲裁。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，员工可以依法申请人民法院作出支付令，要求用人单位足额支付相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同的规定，及时支付，逾期未支付的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。二、工伤自动离职怎么赔偿第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。第二，因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤

2023-02-04

106人看过
辞职
因为工伤辞职单位是否需要赔偿工伤认定损失

劳动者工伤认定后辞职，用人单位应当给予补偿。一、未缴纳养老保险怎么办？1、劳动者是否可以要求用人单位补缴社会保险。2、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。3、劳动者向用人单位主张权利，注意不要超过仲裁时效。4、如果劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等原因而主动辞职的，应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明，以免自己的主张得不到仲裁和法院的支持。二、工伤认定书没下来之前可以辞职吗工伤认定书没下来之前可以辞职，但是可能会影响到之后的赔偿。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、公司不给员工出保险怎么赔偿？如何赔偿？这种情况员工提出辞职，当然应该给予经济补偿。第一，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位未依法

2023-03-29

227人看过

失业保险
公司少缴失业保险金职工应该怎么办

失业保险是国家为了保障失业人群暂时失去生活来源之后给予的补助，是五险一金的重要组成部分。我们先来了解一下"失业"的定义。失业要具备五个条件，分别是：在法定劳动年龄之内、具备劳动能力、愿意工作、没有工作和有工作但是劳动报酬低于当地居民最低生活保障，这五条必须全部具备"失业"才成立。五条中最重要的一点就是你是在非自愿的情况下失业的。对于如何缴纳失业保险，我国也有明确标准。缴费单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的，按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。那么，当你进入一家公司最先要清楚的是，失业保险是从什么时候开始缴纳的，公司是否按期给你交纳了保险金额。否则就会出现王某的情况。员工王某2008年1月1日入职广州某化妆品公司，签

2023-05-04

184人看过
无效合同
工伤赔偿：企业对职工因工伤产生的经济损失的赔偿责任

我国工伤保险制度尚不健全，人们对投入工伤保险缺乏正确的认识，特别是个体企业、私营企业、股份制企业领导对工伤保险没有引起足够的重视，片面追求经济效益，忽视职工的切身利益。目前，从实际出发，一方面要对没有参加职工保险的企业加强法律意识的教育，另一方面在审理劳动合同损害赔偿案件时正确把握，只要存在劳动关系，因工负伤或工作中得了职业病都有权得到救治，申请认定和享受工伤待遇。“包工头”发生工伤由什么人承担工伤保险责任高院最新判例：“包工头”也是劳动者，被挂靠单位对“包工头”的工伤承担工伤保险责任【裁判要旨】1．“包工头”也是劳动者。无论是从工伤保险制度的建立本意，还是从工伤保险法规的具体规定，均没有也不宜将“包工头”排除在工伤保险范围之外。“包工头”作为劳动者，处于违法转包、分包利益链条的最末端，参与并承担着施工现场的具体管理工作，有的还直接参与具体施工；其同样可能存在工作时间、工作地点因工作原因而

2023-07-14

219人看过
合同终止
如何计算企业职工失业补偿金

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时或者提前终止与劳动者的合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是所谓的失业赔偿金。失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

2023-05-09

307人看过
保险费
失业金是否适用于因旷工或离职而失业的职工？

旷工离职是否能申请失业金需要视情况而定：1、如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金；2、如果没有缴纳满一年的失业保险，就不可以申请失业金。一、领取失业保险的条件具体如下：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。二、领取失业保险的流程具体如下：1、到当地人社会保险经办机构提出申请；2、社会保险经办机构进行初审、复核；3、符合条件的发放《失业保险金领取证》；4、失业保险金由银行按月代发至失业人员社会保障卡。失业六个月了还可以申请失业金吗具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法

2023-07-01

164人看过

养老保险
员工离职养老保险被销公司要不要赔偿损失

员工离职养老保险被销法院判令公司赔偿损失一些用人单位为了更好地保障和提高劳动者的养老生活质量、留住人才和提高劳动者的忠诚度，为职工购买了养老金保险。不过，要是员工哪天不干了，这笔养老保险又有可能被莫名其妙收回了。日前，苏州市中级人民法院审结一起保险合同纠纷案，终审判决保险公司承担因合同解除给员工造成的损失18万余元。王某原系某保险公司的一名副总，工作期间公司以发放职工福利的方式承保了以王某为被保险人的个人养老金保险合同7份，投保人即为该保险公司，保费也由公司一次性缴足。其中，三份保险注明投保人为王某，四份保险注明投保人为公司。2013年王某在向保险公司提出领取保险金时，被告知上述7份保险合同在2001年王某离开公司后即已解除。今年3月底，王某将保险公司诉至法院，认为保险公司解除保险合同的行为构成违约，侵害了原告的合法权益，请求判令被告赔偿原告损失188446.55元。保险公司则辩称：首先，

2023-05-04

272人看过
保险金
失业期间职工参保需要缴费吗

失业者参保无需缴费失业期间可参加职工医保，保费由失业保险基金支付;失业保险异地转移，医保可随同转移。人力资源和社会保障部于2011年7月下发通知，对失业人员参加职工医保做了详细规定：领取失业保险金人员在失业期间可参加职工医保，保费由失业保险基金支付，个人不缴费;失业保险在异地转移时，其职工医保也随同转移。参保办法可在失业地参加职工医保，按照社会保险法相关规定，人力资源和社会保障部近日出台了失业人员参加医保的具体规定。失业人员领取失业金期间，按规定在失业地参加职工医保，保费从失业保险基金中支付，个人不用缴费。通知明确，缴费率原则上按照统筹地区的缴费率确定。缴费基数可参照统筹地区上年度职工平均工资的一定比例确定，最低比例不低于60%。失业人员参加职工医保，其缴费年限与失业前参加职工医保的缴费年限累计计算。参加职工医保后，失业人员当月起按规定享受相应的住院和门诊医保待遇，享受待遇期限与领取失业保

2023-05-05

113人看过