带薪休假应该有奖金。所谓带薪年休假制度,根据《职工带薪年休假条例》规定,是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间,其法定条件是连续工作一年以上。这就是说,只要劳动者连续工作时间在一年以上,就有资格享受带薪年休假,不论用人单位实行什么样的工资制度,即不管是月薪制、日薪制,也不论是计时工资制还是计件工资制,都应当给予劳动者享有带薪年休假的权利。既然叫带薪年休假,那就是休假期间用人单位要照发工资。
工业企业拆迁退休职工有补偿吗
工业企业拆迁退休职工没有补偿。工业企业的拆迁并没有涉及到劳动关系的变更,并且员工退休也代表着和该工业企业已经没有任何的劳动关系了,因此工业企业的拆迁与否都和退休的职工是没有任何关系的,当人也就不会有补偿这个说法。企业拆迁只会对在职的员工因为搬迁导致离职进行经济赔偿。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>
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年终奖有没有奖金制度香港在线咨询 2022-11-12劳动法律法规以及相关的司法解释中并没有规定年终奖。发放与否以及发放的具体金额都由公司自行决定,法律并不强制公司必须发放年终奖以及发放的具体金额。
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工龄奖管理制度规定是什么,带薪休假制度是怎样回事江苏在线咨询 2022-08-01根据《企业职工带薪年休假实施办法》和渝劳社办发[2008]268号文精神,现函复如下: 1、职工连续工作12个月以上,享受带薪年休假;带薪年休假根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作时间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作时间,应当计为累计工作时间。 2、“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据: (一)档案有记载的累计工作时间; (二)单位职工缴纳养老保险费的年限
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谈谈薪金奖励制度甘肃在线咨询 2022-04-26《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 薪金奖惩制度属于涉及劳动者切身利益的重大
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奖金分配制度范文四川在线咨询 2023-06-10奖金分配制度 为促进员工工作积极性,提高工作效率,按时高质完成工作任务,本着奖优罚劣的原则,特制订本奖金制度。 一、定义 本制度所称奖金,是在工资范围之外,另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励,不是工资的必然组成部分,其有无、高低,直接按照工作表现,而非法定或规定的范畴。 二、原则性规定 1、按照各部门各岗位,分别确定不同档次和数额的奖金标准; 2、每月领取奖金的人数不固定,每位工作表现优
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奖金制度是否可以代替金额黑龙江在线咨询 2022-01-09陈先生您好,如果公司的奖金制度,有明确的文件规定或者其他形式的证据佐证(比如往来邮件、信件、offer及OA系统文件、规章制度)等,尤其是在您的劳动合同中已经明确了奖金制度的,可以按照约定的金额主张,如果奖金制度随着公司的业绩有调整或者公司有任意解释权的情况,即不确定因素下,比较难主张。但权力仍然可以行使,看单位如何抗辩