哪些情形下可以解除劳动合同？-法师兄

哪些情形下可以解除劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-22 08:00:52 72 人看过

1、协商解除劳动合同的《劳动合同法》第36条：使用者与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、过失解除劳动合同是指劳动者有过失的情况下，使用者有权单方面解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位需不需要支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果规定了符合法律规定的违约金条款，工人必须支付违约金。《劳动合同法》第39条：如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：

1、试用期间证明不符合录用条件的；

2、严重违反使用者规章制度的；

3、严重失职，营私不正当行为，给使用者造成严重损害的；

4、劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者使用者拒绝纠正的；

5、根据本法第26条第1款的第1条规定，劳动合同无效的；

6、依法追究刑事责任的；

三、非过失解除劳动合同，即劳动者本人无过失，但由于主要客观原因无法履行劳动合同，使用者在符合法律规定的情况下，履行法律规定的手续后，有权单方面解除劳动合同。非过错解除劳动合同在程序上有严格的限制。具体来说，使用者30天前书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者1个月的工资后，可以解除劳动合同的使用者选择追加支付劳动者1个月的工资解除劳动合同的，追加支付的工资必须根据该劳动者1个月的工资标准来确定。用人单位应该给劳动者经济补偿。《劳动合同法》第40条：如果有以下情况之一，使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同：

1、劳动者因病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作

2、劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作

3、劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经过劳动者和劳动者协商，无法达成合同内容。

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