一、合同没到期可不可以辞职
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
二、提前离职需要注意的问题
(一)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;
8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;
9、法律、法规规定的其他情形。
(二)除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外,其他情形下劳动者需要解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30天,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。
劳动者依据上述第1项所规定,随时通知用人单位解除劳动合同的,除在试用期内以外,在其他条件下,通知用人单位解除劳动合同的,用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。
劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
具体有:
1、用人单位招收录用劳动者所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的除外。用人单位出资(指有支付凭证的情况)对职工进行各类技术培训,在合同期内的,用人单位可以要求劳动者支付该项培训费,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定服务期,按劳动合同期限等分出资额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
3、对生产经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
(三)劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定支付用人单位赔偿费用。
用人单位与劳动者可在劳动合同约定违反劳动合同责任,但必须经双方当事人平等协商,不能由任何一方单独决定。只要约定内容不违反法律、法规、规章,且公平、合理、合乎实际,劳动争议促裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。
在实践中,需要注意以下四个方面:
1、违约金条款的设定仅限于:违反服务期限约定或违反保守商业秘密约定或法律法规规定可以设定违约金的其他情形的;
2、违约条款是否经过协商。一般情况下,处于弱势地位的劳动者很难举证用人单位一方单独决定;但劳动者需要有证据意识,为保护自己合法权益而妥善收集和保管保证据。
3、违约条款是否公平、合理、合乎实际。在实践中,用人单位往往只约定,如果其违反劳动合同,将按劳动者每满一年补偿若干元经济补偿金;而用人单位单方解除劳动合同发给经济补偿金是法定内容,其实质不是违约金。
4、违约金数额的约定。在劳动合同中约定违约金通常有两种方式,一是固定额,另外一种是随合同期的履行而递减支付额。选择不同方式,劳动合同违约金支付的数额就不同。这就决定于劳动合同的约定。
三、没签劳动合同辞职怎么办
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。
根据劳动法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以向公司索要从入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿,未签合同双倍工资最多支持11个月。
应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护,应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者。
与单位没有签订劳动合同,那他想什么时候走就可以什么时候走,甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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合同到期可以辞职吗,合同未到期能辞职吗福建在线咨询 2023-04-09现在有许多劳动者都有这样一个疑问,合同到期直接走可以吗 现在有许多劳动者因为与公司之间存在矛盾或者有其他的想法,想要在劳动合同到期后直接就离开公司,但是又担心是否会承担相应的责任。如果你有这样的担心那么你不必担心。 首先劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前通知用工单位的义务。 其次用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位
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有合同没辞职不辞职可以吗山西在线咨询 2023-07-27以下就是关于签订劳务合同不想干了可以向公司辞职吗的回答,签订劳动合同后可以辞职劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或
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没到期辞职可以在签劳动合同吗河南在线咨询 2022-07-20可以。现行法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位。 按《劳动合同法》第三十九条第(四)款、第九十一条规定,劳动者同时与两个以上单位建立劳动关系,应当征得原单位同意,并事先告知新单位。原单位有异议,经用人单位提出,拒不改正的,以及因此造成原单位损失的,可以解除合同,并可以要求劳动者赔偿损失。而新单位则需要对赔偿损失承担连带责任。
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辞职合同还没有到期辞职人可以解除劳动合同吗湖南在线咨询 2021-11-19合同还没到期就解除了。现《劳动合同法》规定,劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。所以合同到期后辞职是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。至于赔偿问题,一般不需要赔偿。在以下情况下,有可能承担违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期限;(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金
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合同到期要写辞职吗?合同可以写辞职吗?四川在线咨询 2022-11-09劳动合同到期不续签而终止劳动合同是不需要写辞职报告的,只要通知对方就行了。辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。 单位要求劳动者写辞职报告是不合理不合法的。单位收取押金本来就已经违反了劳动合同法的规定,必须退还,还应支付处罚金。