用人单位在什么情况下可以实行不定时工时制？-法师兄

用人单位在什么情况下可以实行不定时工时制？

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:11:42 443 人看过

问：我们是本市的一家运输公司，专门为指定的几家商场运输货物。由于各商场的要货时间不一样，且供货商的发货时间也各有不同。因此，我们单位的工作人员上班时间很不固定，排班很难统一。我们听说有种工时制度叫不定时工时制，请问，用人单位在什么情况下可以实行不定时工时制?

答：根据劳部发(1994)503号及沪劳保福发(2006)40号等文件规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

(3)因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等;

(4)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

实行不定时工作制度，须按照规定向劳动保障行政部门申报审批。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

劳动者
在什么情况下用工单位可以退回被派遣劳动者

被派遣劳动者有以下情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。被派遣劳动者与劳务派遣单位协商解除劳动合同协议解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕以前，劳动合同双方当事人在自愿的基础上协商一致，提前终止劳动合同的法律行为。劳务派遣单位和被派遣劳动者在协商一致的基础上订立劳动合同，也可以通过协商一致的方式解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

2023-08-13

340人看过
工作时间
什么情况下用人单位要求劳动者延长工作时间

对用人单位延长劳动者工作时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在什么情况下用人单位不能与劳动者解除劳动合同？《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止

2023-07-30

391人看过
用人单位
用人单位可以在劳动者什么情况下请求违约金

劳动合同对劳动者的以下违约行为可以约定违约金：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、劳务合同违约金的法律规定一般是多少约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能

2023-06-27

304人看过
罚金
人在不下车的情况下可以临时停车吗

一、人在不下车的情况下可以临时停车吗临时停车司机未下车交警罚款合理：根据具体情况，如果在不允许停车的地方临时停车，即使司机没有下车，交警罚款也是合理的。即使相关个人或机动车驾驶员不下车超过5分钟，交警也会对其进行相应的处罚。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，机动车应当在规定的地点停放，在道路上临时停放的，不得妨碍其他车辆和行人通行。二、不按规定临时停车，人在车中，也需要罚款吗？机动车乱停放的，可以口头警告，责令其离开。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款。并可以将机动车拖至指定的地点停放。而且，不按规定行车或者停车的，一次扣2分。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条规定：对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现

2023-03-11

482人看过

临时工
在什么情况下是临时工?

临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时工应当具备以下四个基本条件：1、年满16周岁，身体健康；2、遵纪守法，无犯罪前科；3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备。一、如何理解法律规定的“三性”工作岗位？“三性”工作是指临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。“临时性”，是指用工单位非经常性发生的或具有季节性、短期性、很强的时效性的用工需求；“辅助性”，是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位；“替代性”，是指用工单位的某工作岗位已经有劳动者，但该劳动者因故在一定期间内无法工作。二、企业发放临时工工资需要开具发票吗企业发放临时工工资是否开发票，视具体情况而定。临时工工资由于不存在雇佣与被雇佣关系，劳动者与用人单位不是劳动关系，所以在发放临时工工资时需要开发票。但是，如果企业与临时工签订劳动合同，可以按单位员工工资处理，做工资表发放即可，不需要开发票。企业雇佣季节工、临

2023-03-24

130人看过
社保
什么情况下单位可以不为员工缴纳社保

（一）聘用实习生，签订实习协议一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之间并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。（二）返聘离退休人员按《劳动合同法》第四十四条＂劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。（三）个体户外包企业业务将原有的雇佣关系，变成合作伙伴关系。，如：个体户、个人独资企业、或合伙企业等。（四）非独立劳动的兼职人员非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。（五）聘用劳务派遣人员这类人员由劳务派遣公司缴纳社会保险费，接受派遣人员的单位无需为其缴纳社保。一、退休老人交通事故受伤还有误工费吗退休老人在交通事故中受伤后也是可以索赔误工费的

2023-06-23

118人看过
工作时间
在什么情况下，机组可以延迟工作时间

单位在什么情况下可以推迟工作时间？《劳动法》第41条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长的工作时间不得超过三小时，但在保证工人健康的情况下，每月不超过36小时。劳动法第42条规定，在下列情况下延长工作时间不受本法第41条规定的限制：①自然灾害、事故或其他原因威胁工人的生命、健康和财产安全，需要紧急治疗②生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响公众利益，必须及时修复的③法律、行政法规规定的其他情形有上述情形之一的，可以不受限制地延长工作时间，但应当按照规定支付加班费。除此之外,，未经员工同意而延长工作时间违反《劳动法》规定，应承担《劳动法》规定的责任延长工作时间是指员工在法定假日和公共假日加班（即加班），以及在政党工作日（即。（加班）根据法律、法规和行政命令的要求，《劳动法》第41条和第43条对延长

2023-05-07

107人看过
工时
用人单位应依法实行国家规定的工时制度

《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）等规定：（1）劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。（2）综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等，但是，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（3）不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动

2023-04-22

495人看过

专利
可以适用实施强制许可的专利是在什么情况下

现在每个国家每年都有很多人申请专利，全球每年就有130万件专利产生，最简单的就是最近华为的5G专利，这个可是全球热议的事情。我国每年申请的专利也有五万多件，这些都是知识产权，因此各个国家有各个国家的专利法，有些情况下可以实施强制专利许可。我国的《专利法》明确规定，专利自从申请被认可之后，满三年了，条件允许的情况下就可以申请使用。条件达不到标准的话，可以申请实用新型的专利。如果长时间没能获得许可，就可以向国家提交申请，实施该专利的强制许可。如果两项专利是有关系的，可能是在前者专利衍生新的技术，那么需要和之前专利权人达成协议就可以使用。或者前者多年无法实施专利，后者可以提交申请实施专利强制许可。为了防止专利商业垄断，减少垄断行为对其他竞争者的不利影响，只要有证据证明是垄断行为，国家就能实施专利强制许可。在医学方面，药品之类的，是为了让广大人民群众获得健康，国家专利部门是可以给一些地区实施强制许

2023-08-17

386人看过
工资
单位在什么情况下可合法的扣减工资

一般说来，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。不属于上述情况，用人单位不得代扣劳动者工资。在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资：(1)国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资。(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中，规定劳动者违反劳动纪律，可以予以罚款处分(但不能超过国家规定的扣除金额标准)。(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下

2023-03-25

432人看过
专利实施
专利实施强制许可在什么情况下适用？

1、专利实施强制许可在什么情况下适用1.在法定期限内不制造或不使用其专利的强制许可。具备实施条件的单位向发明或者实用新型专利权人申请在公平条件下实施其专利，在合理期限内未取得许可的，专利局可以根据该单位的申请，授予实施该发明或者实用新型专利的强制许可。”。本条可以理解为专利主管部门实施强制许可的正常条件。具体而言，强制许可的实施应当具备：一是申请人具备实施专利的必要条件；第二，申请人必须向专利权人支付一定的报酬；第三，只有当申请人在相当长的一段时间内仍然无法获得该许可时，才能实施强制许可。专利局可以在国家紧急或非常情况下授予实施发明或实用新型专利的强制许可，或者为了公共福利。”本条款可理解为在异常条件下实施强制阻抗的条件。专利权是专有权，但任何权利都不是权利，都应服从于国家和人民的利益。因此，在国家紧急情况或特殊情况下，为了国家、民族和人民的利益，授予专利局强制许可的决定符合立法意图。它是

2023-05-07

282人看过
用人单位
用人单位不续签劳动合同什么情况下可以解除

用人单位在下列情况下不能以裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。什么情况下用人单位提出解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规

2023-07-28

384人看过

工时
用人单位不定时工作制或综合计算工时制的规定

什么是居间合同居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。居间合同又称"中介合同"。是指居间人为委托人和第三人提供订约的机会或充当介绍人而取得报酬的协议。在居间合同关系中，一方为委托人，另一方为居间人。居间是一种古老的商业活动，早在古希腊时代即以出现。我国在解放后，对旧社会遗留的"掮客"等中间盘剥严重的居间活动曾予以打击和取缔，随之以国营、集体经营的贸易行栈代之，它们以居间人的身份积极为购销双方提供有关商品信息、样品甚至直接介绍成交，一度为商品活动起到了桥梁纽带的作用。随着社会主义市场经济的发展，各种居间活动又逐渐活跃起来，一些中介机构、经纪人事务所、中介人、经纪人大量涌现，为促进市场经济的发展起着不可忽视的作用。由于居间活动的增加，签订了大量居间合同，居间合同也是双方当事人为了达到一定民事、经济目的而签订的，因此，它也带有民事、经济合同色彩

2023-06-05

474人看过
驱逐出境
在什么情况下可以在不进行拘留审查的情况下限制活动范围

外国人有下列情形之一的，不适合拘留审查，可以限制其活动范围：（一）病情严重的；（二）怀孕或者哺乳不满一周岁婴儿的；（三）不满16周岁或者70周岁以上的

2023-05-07

448人看过