劳务派遣合同什么时候终止-法师兄

劳务派遣合同什么时候终止

来源：互联网时间： 2023-04-20 19:22:42 498 人看过

一、劳务派遣合同什么时候终止

1、如果员工是属于劳务派遣员工，劳动关系是在劳务公司，员工依然可以根据《劳动合同法》第三十七条规定辞职。如果是单位和单位之间的劳务合同，那么按照合同约定执行，不能随意终止。

2、法律依据：《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条

第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

二、劳务派遣工合同到期是否有补偿

《劳动合同法实施条例》第三十一条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣合同相关文章

保险费
终止派遣合同和被派遣单位协议

解除与派遣公司及被派遣单位的合同的方式是下列情况下可以解除劳动合同：1．劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位未按照劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件；2．劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；3．劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；4．劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。分批交货的交货合同怎样解除出卖人分批交付标的物的，出卖人对其中一批标的物不交付或者交付不符合约定，致使该批标的物不能实现合同目的的，买受人可以就该批标的物解除。出卖人不交付其中一批标的物或者交付不符合约定，致使今后其他各批标的物的交付不能实现合同目的的，买受人可以就该批以及今后其他各批标的物解除。买受人如果就其中一批标的物解除，该批标的物与其他各批标的物相互依存的

2023-07-20

95人看过
劳务派遣
劳务派遣终止后有没有补偿

1、劳务派遣被辞退后是否有补偿与普通劳动者一样，如果劳动者被用人单位无故辞退，需要支付经济补偿金或补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系（或辞退或辞退）的情形有三种，可以比较。应当支付经济补偿金或者补偿金而未支付的，可以在一年内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位已经支付经济补偿，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于非法终止情形，用人单位和劳动者可以无任何合法理由或者合法理由终止劳动关系劳动合同法第八十七条规定的劳动合同，用人单位应当支付补偿金，即每工作一年支付2个月的工资，俗称2n；根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，用人单位解除与劳动者的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当按照《劳动合同法》第四十条的规定，在不通知劳动者一个月的情况下，向劳动者支付经济补偿金，即每工作年度支付一个月的工资，雇员应支付一个月的工资作为代通知金

2023-05-31

80人看过
劳务派遣
劳务派遣违约终止合同能够获得赔偿吗

一、劳务派遣违约终止合同能够获得赔偿吗根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。而劳动者被迫解除劳动合同的情形包括：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。6、法律、行政法规规

2023-06-16

217人看过
劳务派遣合同
什么是劳务派遣合同？劳务派遣合同的纠纷如何处理？

“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。“劳动力派遣合同”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。劳动力派遣具有以下特点：1、劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体；2、劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；3、劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护。目前，我国劳动

2023-06-10

360人看过

劳务派遣
解除终止劳务派遣协议书怎么写

解除终止劳务派遣的协议书内容：劳务派遣单位与用工单位基本信息；解除或者终止的时间；工作交接；经济补偿金或者双倍赔偿金；社保关系和档案转移；争议的解决方式；其他。一、用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务是用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、劳务派遣是合同工的意思吗劳务派遣工和合同工是两个不同的概念，劳务派遣工和合同工分别属于两个不同的劳务主体。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位

2023-04-11

373人看过
终止劳动合同
派遣公司终止劳动合同是否违法？

不可以。劳务派遣，是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位依据与用工单位签订的协议向用工单位派遣劳动者。首先，劳务派遣的情形下，劳动者与用工单位不存在劳动关系，与用人单位存在劳动关系；其次，用工单位单方解除劳动关系的，劳动者可以向用人单位直接主张赔偿权利。派遣公司和中介一样吗派遣公司和中介不一样。劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。中介是中介公司为用人单位与劳动者签订劳动合同提供相应条件，促成劳动合同的签订，从而收取中介费的法律行为。劳务派遣中的劳动者是与派遣单位签订劳动合同，但是在用工单位提供劳动服务。中介中的劳动者与用人单位直接签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条

2023-07-07

263人看过
不可抗力
如何为派遣员工终止合同

1、如何解除派遣员工的合同。职工中止劳动合同，是指在劳动合同存续期间，由于某种原因，劳动关系双方的主要权利和义务在一定期限内暂时停止行使和履行，暂停期结束后恢复到以前的正常状态。第二，解除劳动合同的条件一般如下：1。劳动者因履行国家规定的其他义务而招用或者离职的，应当中止或者部分中止劳动合同。比如，根据《兵役法》第五十六条和《军人安置条例》第十一条的规定，原高原是用人单位的正式职工，退伍后，袁某回到原单位工作。劳动者依法因人身自由受到限制，不能履行劳动合同义务的，可以中止或者部分中止劳动合同。根据《关于实施劳动法若干问题的意见》第二十八条规定，劳动者涉嫌犯罪，经有关部门审查、拘留、逮捕的，用人单位可以在劳动合同履行期间暂停与劳动者履行劳动合同劳动者人身自由受到限制的期间。在临时中止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者被证明人身自由受到错误限制的，可以依照国家赔偿法

2023-05-31

332人看过
劳务派遣
劳务派遣工终止后的赔偿问题

基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者同用工单位不是劳动合同关系，但用工单位可以依据自身的规章制度，对被派遣劳动者进行用工管理。劳务派遣合同中，被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，受《劳动合同法》约束。劳务派遣工伤赔偿劳务派遣工在打工时常常会受伤，那么劳务派遣工发生工伤时应该怎样索取赔偿呢，对此，我国《劳动合同法》里也有明文规定，以保障劳务派遣工的权益。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣

2023-07-07

258人看过

劳务派遣合同
如何解除劳务派遣合同，解除劳务派遣合同要注意什么

一、如何解除劳务派遣合同根据《劳动合同法》第六十五条内容关于解除劳动合同的规定同样适用劳务派遣关系中劳动关系解除情形。此条规定了被派遣劳动者的解除权，即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人

2023-02-23

169人看过
劳务派遣
劳务派遣违约终止合同是否需要支付违约金

劳务派遣关系中终止合同一般不需要支付违约金。《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。第十七

2023-02-25

197人看过
劳务派遣合同
酒店小时工劳务派遣合同

劳务派遣合同3分（内容丰富）词条摘要劳务派遣合同劳务派遣合同包括你与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。所以，如果属于你和用人单位发生辞退或者辞职现象，你首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条

2023-02-17

234人看过
经济补偿
劳务派遣工合同到期终止可否享受经济补偿金

《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

2023-06-13

291人看过

劳务派遣合同
劳务派遣合同与劳务合同的区别，如何解除劳务派遣合同

一、劳务派遣合同与劳务合同的区别劳务派遣合同与劳务合同的区别有：1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3.受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。4.主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务

2023-06-19

447人看过
劳务派遣
劳务派遣就业是否要对劳动关系终止

派遣单位与用工单位终止劳务派遣的，劳务者与派遣公司的劳动关系未终止。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一、第三方派遣什么意思第三方派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。二、招用退休人员的超龄派遣是否属于劳务派遣退休人员不具备劳动者主体资格，退休人员与派遣公司之间的法律关系不是劳动法意义上的劳务派遣关系，而且一个民法上的劳务关系。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。三、劳务派遣跟合同工有什么区别现在

2023-04-03

51人看过