试用期是指包括在劳动合同期限内,试用期内用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考察的期限。其非劳动合同的必备条款。根据法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。也就是说,签订三年劳动合同的,试用期可以约定六个月。
试用期是否会包含在劳动合同期限内
试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的,试用期是不成立的,试用期为劳动合同期限。在现实生活中,用人单位通常在试用期内不为劳动者签订正式劳动合同,通常等到劳动者成为正式员工后再签订劳动合同。首先,用人单位的做法是错误的;其次,即使在试用期内没有签订劳动合同,试用期仍然包含在劳动合同期限内。
《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限一般分为三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。... 更多>
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