7月6日，火辣辣的太阳炙烤着大地。在驻马店市解放路西园宾馆大门右侧站着几位大学生模样的年轻人，他们身后竖着一块块家教的纸牌，大凡有人前来咨询，他们便会围了过去，纷纷向家长介绍自己的专业特长。

李某是驻马店黄淮学院的大三学生，家住上蔡县东洪乡。由于家境并不宽裕，暑假一开始她就选择在市内打工。然而，事情并没有像她想的那样顺利，她顶着日头站了半天，也没有遇到一个雇主，于是草草收拾一下东西，决定先回宿舍。明天接着来吧，可能因为刚放假，家长让孩子们先玩几天。李某和记者打了招呼，便匆匆消失在人流之中。其实，整个上午没有一个同学找到工作，仅有两名同学被家长要去了联系电话，说是过几天再联系，至于能否上岗他们也不得而知。记者以应聘的名义打电话咨询了几家企业，但是大多用人单位表示不愿意招暑期打短工的大学生。有些广告公司表示可以为大学生提供发广告单的工作，一天一结账，不能保证天天都有工作可做。相对于其他兼职，家教环境相对舒适，又能发挥大学生的知识特长，因此家教市场竞争十分激烈。由于该市没有一家正规的家教中介，大学生应聘家教工作，只能靠张贴广告或站马路等方式推介自己。一位有意为孩子聘请家教的家长告诉记者：不知道这些大学生有没有家教经验，真怕花了钱又误了孩子。

当然，并不是所有大学生都热衷于家教。在郑州某学院读大二的高某放假回到驻马店老家后，很快就找到一家推销化妆品的工作。每天上午九时，她准时来到位于该市风光路的一家日化商店，一站就是好几个小时，回到家里累得一头扎到床上，动也不想动。好在收入不错，还能积累一些工作经验，高某决心做下去。大多数用工单位不喜欢短期工。既然好不容易被人选用了，就作好了吃苦的准备。高某笑着对记者说。

相比之下，在市区一家餐馆打工的大学生张某却窝了一肚子火气。我打工6天了，老板不跟我签用工合同，还让我交300元押金。张某气愤不已，于是前往该市驿城区人力资源和社会保障局投诉。张某告诉记者，她是郑州某大学的大一学生，家境还算可以，打暑期工的目的是想积累一些社会经验。开始老板并没有说交押金的事情，谁知当张某要求签劳动合同时，老板却说暑期工只能干两个月，算是试用期。为避免张某突然辞职影响店里生意，老板还要求她交300元押金，不然请走人。

驿城区人力资源和社会劳动保障局劳动监察大队负责人魏**告诉记者，用人单位让员工交押金或扣留员工证件的行为违犯了《劳动法》。尽管不合法，但维权的结局就是失去这份工作。张某最终没有交押金，辞职回了家。

对于大学生打暑期工的现状，该市劳动监察部门提醒：暑假大学生在打工中上当受骗，多数情况不属于劳动保障部门管辖，因为在校大学生暑期打工属短期行为，大多没有签订劳动合同，所构成的不是劳动关系，而是劳务雇佣关系，属民法调整范围，应由法院来处理。因此，大学生暑期找工作要慎重，最好从正规的渠道获取信息，对各类招聘信息一定要增强防范意识，同时，打工时最好到正规单位或者熟人介绍的用人单位工作，避免上当受骗。一定要抵制一些高薪工作的诱惑，以免掉进传销骗局。女大学生还要避免到一些娱乐场所打工。