根据相关法律规定，“伤残鉴定6级，能赔多少”的解答如下：

工伤医疗待遇

1.医疗、康复和辅助器具费用:政策规定范围内的实报实销

2.伙食、交通、食宿费:市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给;转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销

3.工资、福利及护理费:停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责

工伤伤残待遇

1.护理费:评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%

2.伤残津贴:1级-4级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发给;5级-6级分别按本人工资的70%、60%发给

3.一次性伤残补助金:1级-10级分别按本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发给

4.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金(和用人单位解除劳动关系时):5级-10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市规定实施

5.养老医疗保险:1级-4级职工以伤残津贴为基数，由用人单位和个人共同按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;5级-6级职工以伤残津贴为基数，由用人单位和个人共同按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

缴费工资是税前工资(包括加班费、各种补贴等)，不是到手工资。停工留薪期的工资发放不是按照这个来的。停工留薪期以医院出具的休假单为准。