内退是一种就业方式，可以增加就业机会，但同时也会导致劳动力的浪费。对于毕业生来说，内退可以提供所需的岗位，缓解就业压力。然而，内退也会造成劳动人员的浪费，新的用人单位无需为其缴纳社会保险费，使用成本低廉。这种就业行为严重冲击了劳动力市场，增加了社会就业压力。

内退的好处在于它可以为就业机会的增加提供支持，但同时也会导致劳动力的浪费。内退可以是不用提前领取退休金，不必工作和缴纳社保金。有利于增加就业机会，缓解大学生就也压力。当今社会其中重大这回矛盾之一便是大学生就业难的问题，毕业生越来越多，可是就也岗位达不到需求，所以内退可以为毕业生带来所需的岗位。内退造成劳动人员的浪费。新的用人单位无需为其缴纳社会保险费，使用成本低廉，这种就业行为，严重冲击了劳动力市场，在就业人口不断上升的情况下，增加了社会就业压力。

内退利弊

内退利弊是一篇关于员工内退的法律分析文章。内退是指员工自愿提前退休，而无需经过雇主同意。虽然内退对员工和雇主都有一定的利处，但同时也存在一些潜在的风险和不利之处。

从员工的角度来看，内退可以让他们更早地结束职业生涯，实现自己的梦想。此外，内退也可以减轻员工的经济负担，使他们能够更轻松地享受退休生活。但是，内退也可能会导致员工失去在职场上的经验和技能，以及失去收入来源。

从雇主的方面来看，内退可以节省公司的人力成本，减轻经济负担。此外，内退也可以让公司更早地发现潜在的人力资源问题，从而采取措施解决。但是，内退可能会影响公司的业务连续性和员工稳定性，同时也可能影响公司的声誉和员工满意度。

综上所述，内退具有一定的利处和不利之处。在决定是否进行内退时，应该充分考虑企业的整体利益和员工的个人利益，制定出合理的决策。同时，雇主也应该制定相关政策和措施，为员工提供支持和帮助，以确保内退对企业和员工都能够产生积极的影响。

内退是员工自愿提前退休的行为，它可以为员工提供更多的就业机会，但也可能导致劳动力的浪费和潜在的风险。从员工和雇主的两个角度来看，内退都有其利弊。因此，在做出内退决策时，应该充分考虑企业的整体利益和员工的个人利益，制定出合理的决策，并采取相关政策和措施来确保内退对企业和员工都能够产生积极的影响。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。