防暑降温费与高温津贴有什么区别-法师兄

防暑降温费与高温津贴有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-16 21:52:47 219 人看过

高温津贴顾名思义，是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。而且高温津贴不是所有人都能领取，只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或者虽然人在室内，但工作场所温度在33℃及以上的职工，才能拿到高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》第十一条第二款规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。

防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。只要用人单位愿意提供这项福利，每个工作人员都可以领取获得，不像高温津贴那样有严格的温度要求。除特殊工种外，不少国企事业单位或公务员，夏天所发放的东西或现金，都属于防暑降温费，而非高温津贴。

《防暑降温措施管理办法》第十一条规定：“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”同时第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”

由此可知，二者的适用对象不同，高温津贴只适用于在露天气温大于35℃、室内气温不低于33℃环境下工作的职工，防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工，对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合条件，仍可领取高温津贴。

二者的发放方式也不同，高温津贴纳入工资总额，且不得用防暑降温饮料充抵，单位在发放工资时须将高温津贴单独列项明示，杜绝了逃避或拖欠的行为，而防暑降温费可以以现金发放，也可以以实物形式发放，并不计入工资总额。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

货币
防暑降温补贴标准公布

高温津贴标准包括：1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；2、不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的（不含33），按每人每月不低于45元的标准发放。交通补贴标准1．中央和国家机关：司局级每人每月1300元、处级每人每月800元、科级及以下每人每月500元2．地方不得高于中央补贴标准的130％3．边疆少数民族地区和其他边远地区不得高于中央补贴标准的150％。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第二条企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助

2023-07-06

476人看过
劳动者
关于防暑降温费的法律规定，防暑降温费发放标准

一、关于防暑降温费的法律规定关于防暑降温费的法律规定用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。二、防暑降温费发放标准防暑降温费发放标准为室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。33℃以上室内工作月补120元根据北京市安监局、卫计委、人力

2023-06-27

99人看过

法律综合知识
防暑降温费和高温补贴是一回事吗？

近些年，政府出台的高温津贴政策是在6到9月这四个高温集中的月份，给高温工作环境下劳动的劳动者发放三位数的用于购买降温药品和物品的补贴钱款。该补贴为法定补贴，用人单位必须发放，不得私吞或用其他物品代替。另外还有一种防暑降温费的说法，那么防暑降温费和高温补贴是一回事吗?以下是两者区别：一、防暑降温费与高温津贴能同时享受吗高温津贴和防暑降温费是两码事儿，只要符合相关条件，可以同时领取这两项费用。在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上，含35°C的天气)，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下(不含33°C)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。符合享受高温津贴的人员可以同时享受高温津贴和防暑降温费，每年6月至9月，用人单位应按月或一次性向在岗职工发放防暑降温费，不得以实物代替。二、

2023-05-20

160人看过
法律综合知识
防暑降温补贴和高温补贴要交个税吗

律师解答：需要。根据我国的法律规定，需要缴纳个税。个人所得税中，员工取得的夏季高温津贴不属于免缴个人所得税的项目，应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。《个人所得税法实施条例》第八条各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

2024-05-13

97人看过
工伤保险
高温作业防暑降温措施

国家安监总局关负责人表示，新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定，为高温劳动保护制度保障起到积极作用。35℃室外露天作业可享高温津贴新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象，此次新办法明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，新办法还特别指出，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。40℃停止室外露天

2023-05-01

69人看过
劳动者
防暑茶可以抵高温津贴吗

一、防暑茶可以抵高温津贴吗不可以。《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。高温津贴，应纳入工资总额。二、高温补贴标准高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

2023-05-10

303人看过

高温补贴
高温补贴是防暑费吗

一、高温补贴是防暑费吗高温补贴不是防暑费。这两者的区别如下:高温津贴顾名思义，是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。而且高温津贴不是所有人都能领取，只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或者虽然人在室内，但工作场所温度在33℃及以上的职工，才能拿到高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》第十一条第二款规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。只要用人单位愿意提供这项福利，每个工作人员都可以领取获得，不像高温津贴那样有严格的温度要求。除特殊工种外，不少国企事业单位或公务员，夏天所发放的东西或现金，都属于防暑降温费，而非高温津贴。二、高温津贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企

2023-05-10

134人看过
人民币
天津市防暑降温补贴调整通知

当气温超过35，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的户外劳动者，按照本市《关于试行企业高温津贴制度的通知》要求，用人单位应向劳动者按天发放高温津贴。具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21．75天，再乘以12％。高温津贴不计入最低工资，不能代替防暑降温费，必须以货币的形式发放，不得以实物代替。补贴标准公告1、2011年1月1日—12月31日期间交售给报废汽车回收企业的，使用6年以上（含6年）且不到15年，车长大于4。8米（含4。8米）、小于7。5米，并于当年更新的农村客运车辆，补贴标准为每辆车11000元人民币。天津市《关于试行企业高温津贴制度的通知》一、高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35以上（含35）的天气。二、在高温天气期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效

2023-07-05

424人看过
工伤保险
北京防暑降温新政今月出台高温津贴标准拟调整

昨日，本报报道了本市高温津贴从2010年以来从未调整。北京青年报记者从相关部门了解到，今年有关防暑降温政策在端午过后即将出台。其中高温津贴标准有望进行调整。据了解，每年本市相关部门都会就高温天气防暑降温工作发文，明确高温津贴和防暑降温用品发放、高温天气下作业时间以及加强监管等内容。按照本市去年的规定，高温津贴的发放以月计，其中室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。同时，发放的时间为每年的6月至8月。而近几日来的高温，防暑降温政策备受市民关注。对此，各相关部门进行了紧急会商，今年有关防暑降温的政策正在最后的会签之中，在端午节过后即将出台。据透露，高温津贴的标准有望进行调整。对于高温津贴是否仅在高温日才能享受，相关部门指出，本市高温津贴采用月付制度，6月至8月，只要在室外露天作业人员或在33℃(含33℃)以

2023-06-09

410人看过
经理
防暑物品不能抵顶高温津贴

前一段时间，天气较热，但由于所在搬家公司业务量大，为了赶进度，小刘经常需要顶着烈日露天作业搬运东西，但公司从未给他发放过高温津贴，为此，小刘询问公司经理，经理答复他：不是每天给你们发着两罐凉茶吗，这就算高温津贴了。小刘想知道，公司的这种作法对吗?法律：《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。高温津贴，应纳入工资总额。《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》也明确规定：劳动法中的工资，是指用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。因此，高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入员工工资总额，不能用防暑物品抵顶，小刘所在的这家公司如此做法是违反法律规定的。

2023-06-09

403人看过

劳动监察
天津防暑降温费的申领流程

根据我国法律规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温补助是否是防暑降温费防暑降温费不等同于高温津贴，符合条件者可以同时领取这两项费用。比如，一名在户外作业的建筑工或保洁员，除了领每天15元的防暑降温费外，如果工作时间温度高达35以上，还可领取每天25元的高温津贴。有单位以饮料来冲抵防暑降温费、高温津贴，这样做是不对的。防暑降温费和高温津贴不能用发放降温品来替代，须以现金形式发放。如果劳动者符合高温补贴发放标准但是却没领到这笔钱，可以向劳动监察部门反映，由劳动监察部门来督促企业进行发放。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所

2023-07-05

353人看过
法律综合知识
天津2024年防暑降温费是多少

关于我国防暑降温补贴的现行标准规定如下：对于暴露于户外环境中进行露天作业的劳动者，其每月经历的高温天数所对应的高温津贴额度应不少于每月60元人民币；而在气温达到33摄氏度及以上环境下，在室内工作的员工，他们的高温津贴则不能低于每月45元人民币。高温补贴制度旨在通过提高企业职工在夏季高温期间的清凉饮料费用发放标准，确保在炎炎夏日高温条件下，我国经济建设以及各类企业生产经营活动能够得以顺利开展，同时也能保护广大企业职工在劳动生产过程中的生命安全和身体健康权益。《防暑降温措施管理办法》第十六条工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津

2024-05-23

440人看过
经理
高温环境下如何支付防暑降温费用

用人单位安排劳动者在高温天气工作，未采取有效措施将工作场所温度降低到规定温度以下的，如何按照有关规定支付高温环境工作防暑降温费用，应向工人支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省政府或省劳动和社会保障厅制定。也就是说，高温津贴和防暑降温费是两个不同的概念，即使用单位提供了足够的防暑降温用品、药品和饮料，并应按规定及时足额以货币形式向劳动者发放高温津贴如何保障劳动者权益有权拒绝上班因为气温过高，为了保证劳动安全，从事户外工作的梁某要求经理发放防护用品和降温药品，《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。”，职工有权要求公司提供必要的防护用品和药品。另一方面，《劳动合同法》第三十二条规定：“劳动者拒绝用工形式管理人员指导或者强迫其办理保险的，不视为反劳动合同。”，有防暑降温设施或高温防护条件，可能危及自身安全的，公司有权拒绝作业，公司不

2023-05-07

128人看过
个人所得税
高温补助和降温费区别是什么？

一、高温补贴和降温费有什么区别?1、适用对象不同。高温津贴适用的是在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的职工;而防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工。不能把防暑降温费直接等同于高温津贴，领取了防暑降温费的职工仍然有领取高温津贴的权利。2、给予方式不同。高温津贴必须现金支付，而且必须是工资以外的支出;而防暑降温费可以是现金支付，也可以以实物形式发放。3、发放标准不同。我省规定：用人单位在每年5—9月份安排职工进行高温作业的，应当按月向职工支付高温津贴，具体发放标准为高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算的，每人每天9.2元。高温津贴列入企业成本费用，在企业所得税税前扣除。用人单位可以在每年5—9月份向职工发放防暑降温费，具体发放标准为每人每天1.5元，归入职工福利费范畴，计入职工个人工资总额缴纳个人所得税。二、员工能否同时领取高温补贴与防暑降温费?首先，高温津贴是对某些特殊工

2023-04-28

403人看过

货币
防暑降温补贴标准公布

高温津贴标准包括：1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；2、不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的（不含33），按每人每月不低于45元的标准发放。交通补贴标准1．中央和国家机关：司局级每人每月1300元、处级每人每月800元、科级及以下每人每月500元2．地方不得高于中央补贴标准的130％3．边疆少数民族地区和其他边远地区不得高于中央补贴标准的150％。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第二条企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助

2023-07-06

476人看过
劳动者
关于防暑降温费的法律规定，防暑降温费发放标准

一、关于防暑降温费的法律规定关于防暑降温费的法律规定用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。二、防暑降温费发放标准防暑降温费发放标准为室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。33℃以上室内工作月补120元根据北京市安监局、卫计委、人力

2023-06-27

99人看过

法律综合知识
防暑降温费和高温补贴是一回事吗？

近些年，政府出台的高温津贴政策是在6到9月这四个高温集中的月份，给高温工作环境下劳动的劳动者发放三位数的用于购买降温药品和物品的补贴钱款。该补贴为法定补贴，用人单位必须发放，不得私吞或用其他物品代替。另外还有一种防暑降温费的说法，那么防暑降温费和高温补贴是一回事吗?以下是两者区别：一、防暑降温费与高温津贴能同时享受吗高温津贴和防暑降温费是两码事儿，只要符合相关条件，可以同时领取这两项费用。在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上，含35°C的天气)，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下(不含33°C)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。符合享受高温津贴的人员可以同时享受高温津贴和防暑降温费，每年6月至9月，用人单位应按月或一次性向在岗职工发放防暑降温费，不得以实物代替。二、

2023-05-20

160人看过
法律综合知识
防暑降温补贴和高温补贴要交个税吗

律师解答：需要。根据我国的法律规定，需要缴纳个税。个人所得税中，员工取得的夏季高温津贴不属于免缴个人所得税的项目，应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。《个人所得税法实施条例》第八条各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

2024-05-13

97人看过
工伤保险
高温作业防暑降温措施

国家安监总局关负责人表示，新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定，为高温劳动保护制度保障起到积极作用。35℃室外露天作业可享高温津贴新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象，此次新办法明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，新办法还特别指出，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。40℃停止室外露天

2023-05-01

69人看过
劳动者
防暑茶可以抵高温津贴吗

一、防暑茶可以抵高温津贴吗不可以。《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。高温津贴，应纳入工资总额。二、高温补贴标准高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

2023-05-10

303人看过