企业应对员工实行分段计算的工龄工资，根据员工在企业工作的年数来确定。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。不同企业对于工龄工资的政策有所不同，因此具体的计算方式应当根据员工所在单位的制度来确定。虽然法律没有对工龄工资的计算方法做出统一规定，但是企业可以制定适合自己的制度。

按照员工在企业工作的年数,企业应当对员工实行分段计算的工龄工资。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。不同企业对于工龄工资的政策有所不同,因此具体的计算方式应当根据员工所在单位的制度来确定。虽然法律没有对工龄工资的计算方法做出统一规定,但是企业可以制定适合自己的制度。

企 业 如 何 计 算 员 工 工 龄 工 资 ？

企业如何计算员工工龄工资？在劳动法中，工龄是指员工自入职之日起至法定退休日止，已累计工作的年限。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工工龄工资的计算方式如下：

1. 工龄工资的计算基数为员工的基本工资。

2. 工龄工资的计算比例，按照员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工发放。

3. 工龄工资的发放，应符合国家法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准。

企业应按照上述规定，合理计算员工工龄工资，并发放至员工个人账户或统筹账户。否则，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

企业应按照法律规定，合理计算员工工龄工资，并发放至员工个人账户或统筹账户，否则员工有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

第三十九条

本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：

一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。