提出离职未满30天可以走吗-法师兄

提出离职未满30天可以走吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-03 06:07:34 56 人看过

一、提出离职未满30天可以走吗

劳动者若欲提出离职申请，未满法定的30天不得擅自离岗。

依照我国相关法律规定，劳动者得以提前30日内，通过书面方式告知用人单位，从而解除双方的劳动关系。

对于尚处在试用期内的劳动者而言，只需在提出离职申请后三个工作日之内办妥相关手续便可直接离去。

这项权益具有无可争议的独立地位，劳动者享有单方决定停止劳动合同的权利，无需附加其他实质性的任何条件，仅需坚守提前通知的义务便足以实现。

关于薪资付给问题，当事人同样有权遵循原先约定的支付日期进行，或者主动请求在解除劳动合同时一次性结清所有款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、年假用完了离职会扣工资吗

在申请离职之时，倘若已经将全年假期消耗殆尽，根据现行劳动法规，贵单位无权对您作出经济罚款。

事实上，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定反对无故用年假抵充罚款，任何已经主管部门批准的年假，均不得进一步扣除，哪怕本人已经离开原工作岗位。

若公司扣发您薪酬的理由并非因年假问题所致，而是由于您给公司带来了财务上的损失，那么收取违约金也是合乎法理的。

依据我国相关法律条款，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同之际，如劳动者当年度的休假权益尚未满足，则需按照该员工本年度实际工作时长计算出应休而未休之年假天数，并依照此数额支付相应薪酬。

但计算结果若不满完整的一天，则无需支付未休利年假月份薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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