签了无固定期限合同被变相辞退怎么处理-法师兄

签了无固定期限合同被变相辞退怎么处理

来源：互联网时间： 2023-03-06 09:50:17 457 人看过

单位违法辞退员工，无论是固定期限员工，还是无固定期限员工，都需要给予员工经济赔偿金。

一、合同到期可以解聘员工吗

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；

如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。

二、公司不续签劳动合同应该怎么办

劳动合同到期终止。并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司以劳动合同到期为由终止劳动关系，属于违法终止，是需要支付赔偿金的。如果您第一份劳动合同到期，公司便不续签劳动合同，又或者公司以低于之前劳动合同标准签订劳动合同，拒绝的，这两种情况下，均有权要求公司支付经济赔偿金。

三、员工被迫辞职可以得到经济补偿金吗

用人单位要求员工离职，是否需要给予经济补偿金，需要分情况处理：

第一种情况，员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，也就是员工不能存在过错或者不能胜任工作的情况下，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前30日通知离职员工；但是这需要用人单位举证并且书面通知离职员工解除劳动关系。

第二种情况，用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退员工，应支付离职员工N个月经济补偿金，也就是工作每满1年支付1个月的工资；如未提前1个月通知，还应多支付1个月工资作为代通知金。

第三种情况，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付双倍经济补偿金，也就是2N个月的工资。

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