一、公司员工的过错发生火灾应该处罚吗

因过失行为引发火灾事故者，需依据所导致的灾难严重程度及影响范围，负相应之民事责任、行政责任乃至刑事责任。

在一般情况下，须同时承担民事与行政责任。

关于民事责任方面，责任方应支付包括火灾过后修缮场地及设备设施所产生之相关费用、重新购置损失物品所需之金额、受伤职工医疗救治及员工生命终止后善后事务处理过程中所产生之各项费用，以及其他灾后善后处置所必备的各类开支等。

至于行政责任方面，则可能面临罚款、吊销许可证或其他行政处罚措施。

《中华人民共和国刑法》第一百一十四条，放火罪，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

二、公司员工的哪些行为需要进行处罚

根据本公司的规章制度，凡发生以下情况者将受到相应的处罚：

（一）违规背离职业操守，时常出现无故缺勤、提早或延迟下班时间等不良行为，甚至擅离职守，不仅给自己带来了职业风险，也损害了团队合作精神；

（二）若是无确凿证据证明存在正当理由却拒绝执行工作安排或是工作调配，甚至进行无理取闹，造成群体性事件，或是参与打架斗殴，对生产环境、工作秩序和社会稳定产生不良影响者；

（三）若因玩忽职守导致超载超速、违反行业标准或行业操作规范，甚至擅自违规操作酿成事故，给人民群众的生命、财产造成巨大损失者；

（四）对待工作不负责任，频繁出现次品现象，不可预知地损伤机器工具，严重浪费原材料、能源，给公司带来经济上无法挽回损失者；

（五）滥用权力，违反政策法规，违反财经纪律，进行偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍无度，国家资金被大量浪费，个人利益最大化，侵犯公共财产权益，从而给国家和企业带来重大经济损失的人员；

（六）触犯贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索等违法犯罪行为者；

（七）有其他重大错误行为的员工。

对于以上列举的情况，如情况恶劣且已触犯刑法法律，则交由司法机关依照相关程序予以严肃处理。

此外，根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者在个人行为中出现以上作弊行为，情节严重，可能会面临刑事处罚。

《刑法》第二百六十四条

【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司员工的过错发生火灾应该处罚吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。