单位能否在员工未转正时解雇其？-法师兄

单位能否在员工未转正时解雇其？

来源：互联网时间： 2023-12-10 07:35:51 318 人看过

没有转正的员工，即在试用期内的员工，单位不能随意辞退，必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

根据《劳动合同法》，有以下情形之一的，用人单位可以辞退试用期内劳动者：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

因下列情形之一辞退试用期劳动者的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

单位能否在员工未转正时解雇其？陷入法律纠纷需要委托专业律师的话，可以点击＃律师电话咨询＃直接咨询，我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您！

咨询后决定请律师？案件找律师的优势～

首先，律师在诉讼案件中扮演着举足轻重的角色。他们熟悉法律，可以为你提供专业且全面的法律意见，帮助你理清权益和义务的纠缠。在复杂的法律程序中，有一个经验丰富的律师作为你的后盾，会让你信心满满，保障你的利益不会被侵犯。所以说，找律师就像有一位战士护卫着你的法律权益，岂不是超有安全感！

其次，律师是你与法庭、对方的桥梁。他们不仅仅是专业人士，更是你的代言人。当你在法庭上找到律师，他们会代表你陈述你的观点和请求，积极捍卫你的权益，使你的声音被听到。无论是面对犯罪指控、离婚纠纷还是财产纠纷，律师都会用他们的专业知识和技能，为你争取最好的结果。这真的是一种无价的帮助啊！

最后，律师还能帮你节省时间和精力。在处理法律事务时，了解法律并熟练地应用它是必不可少的，但这需要大量的时间和精力。而律师就是你的法律专家，他们会为你处理繁琐的法律程序和文件，让你能够专注于其他重要的事情。别再为复杂的法律程序烦恼啦，让律师来分担你的负担吧！

总之，无论你遇到什么诉讼案件，找一个经验丰富、可信赖的律师都是明智之选。他们不仅会给予你专业的法律意见和帮助，还会为你提供代理和辩护，同时节省你的时间和精力。何乐而不为呢？

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
用工单位雇佣未毕业学生不转正是否违法

一、用工单位雇佣未毕业学生不转正是否违法在涉及雇佣尚未完成学业的学生时，法律规定可能会因其所在国家与地域的差异而有所不同。然而，从总体而言，将尚未完成学业的学生纳入非正式员工范畴并非必然违法，但这一行为必须遵守相关的法律法规以及劳动合同中所订立的各项条款。下面，我将从多个角度详细阐述这些要点：1．实习协议或劳动合同：应让尚未完成学业的学生签署实习协议或劳动合同，其间需详细规定聘用期限、薪资待遇、工作职责及工作时间等细节。若在合同中已就此种情形进行明确规定，那么在合同有效期内将其转为正式员工的决定通常是合法的。2．合理性与公正性：雇用尚未完成学业的学生且不给予其正式员工身份的做法，应当具有充分的合理性并遵循公正原则。雇主不得仅仅因为雇用的是尚未完成学业的学生便长时间拖延其转正事宜，亦或是利用他们作为廉价劳动力却不提供合理的转正机会。3．劳动法规定：部分国家或地区的劳动法可能对实习生或尚未完成

2024-07-27

124人看过
临时工
临时工在单位干多少年能转正

没有具体时间规定，根据每个公司的规定来确定，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。一、临时用工是否签劳动合同应当签订劳动合同。全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。二、临时工可以随时离职吗临时工曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，法律

2023-03-21

466人看过
继续履行
工伤发生後，单位能否正当理由解雇职工？

发生工伤事故后用人单位不能单方面解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（六）法律、行政法规规定的其他情形。工伤单位可以无原因辞退吗工伤单位不可以无原因辞退。工伤职工除存在过失性辞退情形外，用人单位不得违法单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一

2023-07-12

113人看过
辞退
单位能否在员工生病不能上班时将其辞退？

员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析，根据劳动合同法的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果员工生病属于该情形而不能上班的，公司是不能辞退的。但是如果员工患病或者非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作的。单位另行安排工作后仍不能胜任的，公司可以解除劳动关系，但是需要提前三十天通知本人，或者额外支付员工一个月工资的可以解除劳动合同。员工生病在医疗期内公司可以辞退吗员工生病在医疗期内公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2023-07-05

69人看过

非全日制用工
工伤后，单位能否解雇我？

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得以工伤为由辞退员工，但劳动者若存在法定过失性辞退情形，则除外。这里列举了六种情形，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的情形。因此，答案为“用人单位不得以工伤为由辞退员工，但劳动者若存在法定过失性辞退情形，则除外。列举六种情形”。单位不得以工伤为由辞退员工，但劳动者若存在法定过失性辞退情形，则除外。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连

2023-09-11

127人看过
仲裁机构
变相解雇员工,能告单位吗?

可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。一、怎么申请劳动仲裁索要工资目前，劳动者可以向人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会，是处理劳动争议案件的仲裁机构。我国相关法律规定，只要劳动者是在从

2023-04-07

299人看过
工时
单位解雇员工时，如何提供证据保护其权益

员工被单位辞退后如何提供证据保护自身权益首先，单位有权辞退合同期满的劳动者。合同期满后，雇主不会因解雇员工而对员工进行赔偿！因为合同到期，公司不想继续使用你。这并不违法以下是《中华人民共和国劳动法》。根据《劳动法》，我们不难解释上述说法为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，与之建立劳动合同关系的社会组织和劳动者，依照本法执行第三条劳动者有平等就业和职业选择的权利、获得劳动报酬的权利、休息和休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、申请劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德第四条用人单位应当依法建立健全规章制度

2023-05-07

154人看过
临时工
生病的临时工能否被用工单位解雇？

临时工生病用工单位是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。1、劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为；2、如果是特殊原因，用人单位可以在额外赔偿劳动者一个月工资的情况下，提前一个月通知员工解除劳动合同。临时工因病辞职后补偿具体如下：1、临时工因病主动辞职的，一般没有补偿；2、如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、不为其缴纳社保费而被迫辞职的，则临时工在单位每工作满一年，可获得一个月工资的补偿。临时工可以随时辞职吗临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同

2023-07-06

192人看过

仲裁委员会
事业单位正式员工是否雇佣关系

事业单位正式员工如果签订了劳动合同的，不属于雇佣关系，而是劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。一、劳动关系和雇佣关系的区别1、主体范围不同劳动关系主体一方只能是劳动者个人，另一方只能是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及上述用人单位的分支机构。雇佣关系凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣他人的称之为雇主，被雇佣者称之为雇员。2、主体的地位不同劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位；用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者

2023-02-18

479人看过
合同期限
女员工在哺乳期突然被解雇单位称其长期旷工

记者从芝罘区法院获悉，法律规定了女职工在内单位不得随意解聘，但法律也同时规定了，这并不意味着女职工在哺乳期内就可“为所欲为”了，这位女职工输掉了官司。那么，是什么原因让她输掉了官司？法律又有着怎么样的规定？该典型案件将给广大读者诸多启示。事件回放：结束仍不上班事情要从头说起。2006年5月，李女士应聘到芝罘区一家销售公司工作，双方签订了，期限为2年。2007年年底，李某怀孕了，便跟单位人事部门的有关领导说了。自从她怀孕后，经常以身体不适为由迟到早退。部门负责人尽管看在眼里，但认为她是在孕期可以理解。几个月后，李某就由原来的迟到早退，变成了干脆不来上班了，也未按照公司“有事请假”的规章制度履行相应的请假手续；再后来干脆停止工作，在家休息待产。到了2008年5月1日，单位与她的劳动合同到期了，双方没有续签劳动合同。2008年10月，李某喜得贵子，沉浸在初为人母的喜悦之中。按照晚婚晚育的相关规定

2023-06-09

147人看过
劳动争议调解
未签转正合同，单位是否允许员工离职？

没有签订劳动合同不可以随时离职，如果是在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天以书面的方式通知用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由于没有签订书面劳动合同，可以要求用人单位赔偿2个月的双倍工资。还可以要求用人单位补缴社保。同时，如果因为用人单位没有签订书面劳动合同解除劳动关系，还可以要求用人单位支付半个月工资的经济补偿金。员工未签劳动合同，离职后提起劳动仲裁可以吗员工未签劳动合同，离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议发生之日”，根据劳动部办公厅劳办发［1994］28号、劳动部劳部发［19

2023-07-03

388人看过
继续履行
公司能否在员工感染新冠后将其解雇？

肯定是不行的，不能以员工有新冠肺炎史而作为解除劳动关系的依据，即便是为了保护其他更多员工的身体健康，也是不行的。员工具有平等就业的权利，以已经不存在风险的过往事件来剥夺员工现目前的劳动权利，构成就业歧视，员工有权要求继续履行合同；如果公司提出解除的意思后，员工也不想继续履行了，双方可解除，但公司需要支付经济补偿金。所以，对待该类员工，最稳妥的方式就是，提醒其做好适当防预措施，继续履行合同，按照公司的规章制度对其工作表现进行考核，与其他员工一视同仁。新冠属于三级伤残吗？视情况而定。在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。而如果是非医护及相关工作人员，根据上文工伤认定标准和《通知》规定，工伤认定至少需要满足两项条件：第一，工作场所存在新冠病毒；第二，在工作场所感染病毒，而非地铁、公交、商场或者其他地方

2023-07-13

148人看过

法律综合知识
单位辞退未转正员工怎么补偿？

一、单位辞退未转正员工怎么补偿？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司能证明试用期不符合录用要求的，公司是可以正常解除劳动合同不需要支付赔偿金的，解除劳动合同的手续就是解除劳动合同的证明，具体如下：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

2022-09-30

81人看过
工龄
事业单位工龄能否转移到其他单位？

可以补。工龄认定材料：1、录用行政介绍信2、非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件（企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件）3、个人社会保险缴纳证明（外地需先转入）4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明5、从业时的工资册复印件6、原单位工资介绍信（人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间）7、单位填报《工龄认定表》（申请办公室领取填写），须加盖公章8、就职人员的身份证复印件。事业单位工龄怎么算事业单位工龄的计算方式如下：1．连续计算法，也叫工龄连续计算。职工从本单位调到另一个单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2．合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间

2023-07-06

237人看过