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民事申诉

原告：XXX，男，x户，出生于XX，XX，19XX，住XX市XX区XX路x号楼。电话：xxxxxxxxx

被告：XXXXXXXX有限公司

地址：XX区XX路x号XX大厦XX层，XX市

法定代表人：XX职务：XXX电话：XXXXXXXX

原告对XX劳动人事争议仲裁委员会{20XX}XX号仲裁裁决书提起诉讼

索赔：

1.请求法院对XX劳动人事争议仲裁委员会{20XX}XX号仲裁裁决书中的错误裁决进行更正人事争议仲裁委员会。依法，被告被判令支付原告赔偿金XX元、带薪年假工资XX元、加班费XX元，本案诉讼费用由被告承担，事实及理由：

在XX，原告正式在XXX公司工作。XX年，公司成立XX有限公司，原告于XX至XX期间多次与被告签订劳动合同。自XX年起，原告与被告共事XX年，距法定退休年龄不足x年。在这20年的工作中，被告人经常安排加班，在法定节假日加班，不允许带薪公休假日。他从不安排补假，也没有依法支付加班工资。另一方面，被告与原告解除了劳动合同。20XX年XX月XX日，原告向XX劳动人事争议仲裁委员会提起上诉，要求被告支付赔偿金和加班费。20XX年XX月XX日，XX劳动人事争议仲裁委员会作出第号仲裁裁决，原告认为XX劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不公平，理由如下：

1.被告与原告非法解除劳动合同的，应向原告支付赔偿，XX劳动人事争议仲裁委员会确定的赔偿金额有误

根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定，被告非法解除劳动合同的，应向原告支付赔偿，即：，经济补偿金的两倍，但被告只支付了原告的经济补偿金，故应再向原告支付XX元

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，连续工作一年以上的劳动者享有带薪年休假。被告自XX年起未安排年假，双方在合同中明确约定原告有权享受带薪年假。但是，XX劳动人事争议仲裁委员会不安排带薪年假的计算期限是从20XX开始计算的，这显然是错误的

第三，被告确实经常安排原告加班，而且公司所有员工都有加班经历。原告部门曾规定员工每周六上午必须加班，经调查确认