劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中包括用人单位的名称、住所和法人代表或主要责任人的信息，劳动者的姓名、住址、身份证号等信息，劳动合同的期限，劳动者的工作内容、地点、时间和工资，社会保险以及劳动保护等。

劳动合同的主要内容包括以下信息：

1.用人单位的名称、住所和法人代表或主要责任人的信息；

2.劳动者的姓名、住址、身份证号等信息；

3.劳动合同的期限；

4.劳动者的工作内容、地点、时间和工资；

5.社会保险以及劳动保护等。

用人单位与劳动者基本信息

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者基本信息进行记载和保存,以确保劳动合同的履行和劳动关系的稳定。同时,该法也规定了用人单位应当向劳动者提供真实、准确、完整的个人信息,并在劳动合同中如实载明。

如果用人单位未按照法律规定保存劳动者基本信息,或者提供虚假、隐瞒或者漏报个人信息的,由劳动行政部门责令改正,并可以处以一万元以上五万元以下的罚款。而如果用人单位未在劳动合同中如实载明劳动者个人信息的,由劳动行政部门责令改正,并可以处以五万元以上十万元以下的罚款。

如果劳动者发现用人单位未如实保存基本信息或者提供虚假、隐瞒或者漏报个人信息的,可以向劳动行政部门举报,并可以要求用人单位赔偿损失。

用人单位与劳动者基本信息的保护是劳动合同法的重要内容之一,对于维护劳动关系的稳定和促进社会的和谐具有重要的意义。

劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件，其中记载了用人单位和劳动者基本信息的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者基本信息进行记载和保存，并向劳动者提供真实、准确、完整的个人信息。用人单位未按照法律规定保存劳动者基本信息或提供虚假、隐瞒或者漏报个人信息的，将受到罚款等处罚。劳动者发现用人单位未如实保存基本信息或提供虚假、隐瞒或者漏报个人信息的，可以向劳动行政部门举报，并可以要求用人单位赔偿损失。因此，用人单位与劳动者基本信息的保护是劳动合同法的重要内容之一，对于维护劳动关系的稳定和促进社会的和谐具有重要的意义。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。