婚假有绩效吗-法师兄

婚假有绩效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-28 18:02:03 93 人看过

一、婚假有绩效吗

婚假是有绩效的。

一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。

至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

二、婚假是什么

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

病假
有病假几天影响绩效

一、有病假几天影响绩效假超过几天扣发当月绩效是用人单位自主权。根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。奖励性质的绩效工资如何分配是用人单位自主权，一周病假超过几天扣发当月绩效工资按用人单位依法制定的绩效工资分配办法执行。所谓依法制定的绩效工资分配办法，是指绩效工资分配办法经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且进行了公示或者知会了劳动者。内容符合法律规定且不显失公平。二、工资计算方式是什么?1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为

2023-03-28

73人看过
法律综合知识
病假多少天没有绩效

1．疾病假期在两个自然月内者，其薪资与津贴将全额予以计算发放；2．疾病假期超出前述两月但未达六个自然月者，其薪酬将按照原定标准发放的90％来进行计算，同时绩效奖金也会相应地调整为正常情况下的50％；3．当疾病假期延续至六个自然月以上之际，若任职人员的工龄不足十年，那么其薪资将减少至原有标准的70％来进行发放，而绩效奖金将被暂停发放；然而，若该员工已经拥有至少十年的工作经验，其薪酬则只会降低至原有标准的80％，并且同样暂停发放绩效奖金。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024-05-07

147人看过
病假
什么是病假绩效工资病假绩效工资怎么算

一、什么是病假绩效工资雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。二、病假的定义病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。三、病假工资如何计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任

2023-05-22

162人看过
产假
老师休产假学校有权扣绩效吗

一、老师休产假学校有权扣绩效吗根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女教师产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由学校补足差额;高于产假前工资标准的，学校不得截留。没有参加生育保险的，由学校按照女教师产假前的工资标准发给，女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的，享有绩效工资。二、生育假和产假的区别是什么计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。而产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，

2023-06-15

134人看过

工资
请事假绩效奖金也扣吗

事假期间的绩效工资可以扣，对于事假，企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。绩效奖金发放原则企业决策层在决定是否采纳绩效工资时，原则应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨，有利于实现企业的战略目标，能提高企业的绩效，只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处。在遵循SMART原则进行KPI指标设计应用过程中，由于对SMAR

2023-04-21

433人看过
病假
病假会导致绩效下降吗？

请病假几天扣除绩效是由用人单位来决定的。根据有关法律法规，在医疗期间，企业应该要在规定的医疗期内，按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资，或者是疾病的救助费。具体支付标准要由用人单位依据法律进行制定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。请病假如何扣工资？根据我国法律的相关规定，请病假是不扣工资的，只是在发放工资的标准上有所不同。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60％支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80％。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60％支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80％。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基

2023-07-01

188人看过
探亲假
干部请探亲假扣绩效吗

干部探亲假扣绩效吗绩效工资照常发放。根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。也就是说，休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付。探亲假享受条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。(2)时间条件。工作满一年。(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶

2023-05-04

272人看过
法律综合知识
休婚假扣绩效工资吗，婚假期间工资怎么发放

一、休婚假扣绩效工资吗一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。1．劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2．劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3．用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。二、婚假期间工资怎么发放休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。

2024-04-01

202人看过

产假
产假能领取绩效奖金吗

女职工产假期间的绩效工资是需要扣除的，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资，其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。一、请病假扣绩效工资吗如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，皆在鼓励员工提高工作效率和工作质量。二、生完孩子工资怎么发放女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他

2023-06-29

223人看过
工资
请假怎么算绩效

一、请假怎么算绩效员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面，组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上。你没有上班就没有个人绩效，没有个人绩效，更谈不上组织绩效。而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合成而。病假期间你个人绩效是没有的，对组织又没有贡献，所以没有。二、绩效工资的考核标准5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求，得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成，根本无需催促。4分工作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现：按照规定要求完成任务，经常在数量、质量上达到或超出规定的标准，能主动自觉地去完成，无需催促。被服务的对象是满意的。3分正常可接受，工作绩效经常维持本职位常规要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作要求，基本没有投诉

2023-05-09

184人看过
产假
产假期间应给工资吗？有绩效工资吗？

可以确定的是，休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、生育津贴上班才给发吗不是。生育津贴并非是上班才可以领取的，凡是女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、女职工怀孕满四个月流产的享受几天产假国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职

2023-06-29

229人看过
工资
休婚假没有业绩不发工资吗

休婚假没有业绩需要发工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。一、姥爷不在了可以请丧假吗姥爷不在了不可以请丧假。爷爷奶奶外公外婆等去世请假不算丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、丧假工资发放标准是什么丧假工资发放标准为劳动合同规定的标准工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。职工本人结婚或职工的直系亲属

2023-04-05

257人看过

病假
病假和事假怎么扣绩效

一、病假和事假怎么扣绩效病假工资不包含绩效工资，长期病假也就是没有工作，没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。二、绩效工资与事假病假的关系是什么？绩效工资要扣除事假病假年假部分的。按照国家劳动合同事假是不享有工资的，事假回扣除当天的基本工资和绩效(当天)，病假是带薪的，但是病假期间没有绩效工资，依据带薪年休假条例的规定，劳动者要休年假期间，享受的劳动待遇与

2023-04-06

408人看过
休假
带薪休假工资包括绩效吗

首先，《劳动法》没规定这么细。其次，《职工带薪年休假条理》也只是规定休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。办法第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。也就是说：1、没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。总结，如果是法定的

2023-02-23

414人看过