劳动合同试用期最长不超过多少时间？-法师兄

劳动合同试用期最长不超过多少时间？

来源：互联网时间： 2023-04-10 14:10:38 374 人看过

劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一、三个月试用期签几年的合同

三个月试用期签三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期怎么计算啊？

用人单位与劳动者签订的劳动合同，可以约定试用期，但最长不得超过六个月。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、单位与员工该怎么约定试用期

单位与劳动者可根据劳动合同期限约定试用期。

1、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3、三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同，不得约定试用期。

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