企业劳动争议调解有哪些主要途径-法师兄

企业劳动争议调解有哪些主要途径

来源：互联网时间： 2023-07-26 09:11:35 226 人看过

企业劳动争议调解具体是：发生劳动争议，当事人可以到调解委员会或基层人民调解组织申请调解；申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

企业劳动争议调解的程序？

企业劳动争议调解是在企业内部通过协商调解的方式解决争议。因此，调解程序可以采用灵活、青效的方式，概括起来可以分为三个阶段：

（一）调解申请

发生劳动争议的当事人向企业调解委员会申请调解的，应当提交申请和有关材料。调解委员会收到调解申请，应审核是否应当受理，确定受理的应通知双方；如不受理，也应说明理由。

（二）调查争议情况

调解委员会受理申请后，应对争议事实进行调查了解，查明客观事实和争议原因，分清责任。

（三）主持调解

调解委员会在查明事实，分清资任的基础上，遵循依法自愿调解的原则，主持争议调解，促进

双方当事人互谅互让，协商解决争议。经调解，双方当事人就解决争议事项达成协议的，由调解委员会制作调解协议书，写明解决争议的内容及履行方式和期限，由职方当事人自觉履行。双方当事人未能达成协议或一方当事人不服调解的，当事人可以在规定的期限内向仲裁委员会申请仲裁。企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应当在当事人申请调解之日起30日内结束。到期未能结束的，视为调解不成，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。当然，我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的方式。第二，调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用，特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说，能够通过调解来解决劳动争议，也不失为一种理想的选择。第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲

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