面试和真实工资不符合怎么办-法师兄

面试和真实工资不符合怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 06:40:26 383 人看过

工资与面试承诺不符的，可以带劳动合同和工资条到当地劳动监察大队投诉。也可以向法院申请支付令或者提起劳动仲裁。

一、拖欠工资怎么讨要

农民工讨要被拖欠的工资：

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，由该机关审查后，责令发放工资。

还可依法，向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

或者是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。

如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

而且除了工资劳动者还可以要求单位依法加付赔偿金。

二、未按约定发放工资怎么办

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、工作拖欠工资怎么办

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资不符：拖欠工资与实际工资不符

关于劳动台同工资与实际工资不符的问题，如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的台法权益，可以通过劳动监察来要求重签台同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同，一旦出现双方劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，此时采用的工资标准一般是按实发工资核算的。申请劳动仲裁流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2．提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁45天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。被拖欠工资闹事如何处理如果影响到公司的正常生产和经营就属于违法，单位是可以起诉对方的。劳动者被拖欠工资，应当与用人单位协商解决，无法协商的情况下应当收集证据到劳动监察

2023-07-18

354人看过
法律综合知识
车库面积缩水和合同不符怎么办

当面临纠纷时，首选策略便是寻求协商。实际上，如果协商得以顺利实施，那么无疑这便是快速化解纷争的最优途径之一。因此，在问题出现之际，双方的友好协商应被优先考虑。调解则是指在公正人士的协助之下，纠纷双方在自由意愿的基础上通过相互协调，消除争议点，最终达成和解的一种策略性手段与行为过程。例如，我国农村地区实行村民自治制度，同时也设立有人民调解委员会，专门负责民间纠纷的调解工作。另外，城市社区内亦设有居民调解组织，以处理各类居民间矛盾。仲裁则是由公正的仲裁机构依据事实真相，做出具有法律约束力的裁决。值得注意的是，若买卖合同中已明确约定仲裁条款，则必须先行进行仲裁程序，否则直接向法院提起诉讼将无法得到受理。最后，诉讼即人们常说的“打官司”，是由法院根据事实情况，依法作出具有最高法律效力的判决。如对法院判决拒不履行，将可能触犯刑法，构成刑事犯罪。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干

2024-07-29

434人看过
户口本
真实年龄与户口本年龄不符怎么办

真实年龄与户口簿年龄不符，可以携带相关证明前往户口登记机关申请变更。如果年龄确实登记错误，是可以更改的，根据公安机关的户口管理规定，修改户口年龄必须提供原始证明或资料。可以凭准生证（计生证）、出生医学证明、学生学籍档案或毕业证等这些具有充分证明力的原始材料报户口所在地派出所即可。需由本人或监护人提出书面申请，并提供以上足以证明年龄确属错误的原始凭证材料，经公安派出所调查核实后，报县级公安机关批准后，可办理变更或更正登记手续予以更正。一、户口本上年龄显示错了怎么办？户口本年龄登记错误的，可以向户口所在地派出所申请修改。申请材料：身份证、户口本、村委会证明、出生证明、本人签字的申请书等材料申请修改时，需要提交出生证明和监护人或者本人签字的申请书。申请书要写明年龄错误的基本事实及修改的请求。如果没有出生证明，户口本登记的年龄不能修改。二、身份证上年龄大了好几岁，如何改身份证年龄是可以更改的。身份

2023-02-28

183人看过
工资
工资的真实面貌：实际到手还是劳动合同？

这个没用明确规定，一般企业在劳动合同上写的基本公司，譬如你到手的工资是3000元，在扣完社保和住房公积金之前大概是3500左右，如果你的工资是基本工资加绩效，公司上报的你的社保和公积金基数也是按照基本工资来的不是按照总工资收入。所有很多企业合同里写的工资比你实际少很多。劳动合同与劳动合同实际工资不一致有没有效劳动合同写的工资跟约定的工资不一致无效，双方无异议的有效。用人单位实行同工同酬，合同工资不得低于当地公布的最低工资标准，实发工资与约定工资不符的可以注意收集发放记录等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

2023-07-07

234人看过

工资
工资 discrepancy: 合同与实际不符

合同与实际不符是违法的。如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据。大部分单位发工资都是通过银行代发，每个月的银行流水就要注意保留，发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。如果单位比较狡猾，只通过银行代发劳动合同上所规定的的工资数额，而把其他应发的实际工资以现金方式发放，那劳动者也要注意保留接收现金时的签名照片或者工资条。教师误工费是指基本工资还是实际工资1、教师误工费是指实际工资。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。以实际工资为准。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具

2023-07-15

315人看过
工资
如果劳动合同的实际工资和职位变动与合同不符怎么办

劳动合同中的实际工资和岗位变动如何与合同不一致劳动合同中的岗位和工资待遇与实际情况不同。一般来说，雇主构成违约，工人可以申请劳动仲裁什么是劳动仲裁程序（一）申请仲裁劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按申请人数提交副本。法律对申请劳动仲裁的期限有特别规定的，从其规定。提交劳动仲裁的材料（1）申请表（详细说明上诉理由和要求，按被申请人人数一式两份或多份）（2）申请人身份证明和复印件（3）如有委托代理人，（四）申请人与被申请人的劳动关系和证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作许可证、品牌、工作卡、工资单（表）、入职登记表、押金收据、处罚证明、辞退通知或证明、退市、辞退、终止（或终止）劳动关系、，申请人应当提交证据材料正本一份、副本一份，经审查后返还正本2。用人单位申请劳动仲裁所需材料（1）被申请人

2023-05-07

61人看过
法律综合知识
工资和合同不符应该如何办

一、工资和合同不符应该如何办如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资的，则劳动者可以与单位协商变更劳动合同；如果实际支付的工资低于劳动合同的约定的，则劳动者可以要求单位按照劳动合同的约定支付工资，如果单位拒绝的，劳动者可以搜集单位发放工资的证据，如工资条，然后申请劳动仲裁维权。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、拖工资没劳动合同应该如何办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲

2024-01-19

430人看过
工资
有证明工资与实际不符怎么办理

一、有证明工资与实际不符怎么办理一、劳动合同薪酬与事实不符应该怎么办?劳动合同薪酬与事实不符应该尽量私底下和用人单位来进行一个合理的协商，实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。而劳动者为了保障自己的利益，可以与用人单位协商变更劳动合同，将劳动合同的工资改成实际支付的工资。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其

2023-03-23

192人看过

继续履行
实际面积和合同约定面积不符如何解决

1、如果确权面积也就是合同约定面积和产权登记面积产生差异时，购房合同中有约定按照约定处理；没有约定的就按照下面的方法处理：（1）建筑面积误差比绝对值和套内建筑面积误差比绝对值都在3％以内，根据产权登记的建筑面积结算房款。（2）建筑面积误差比绝对值和套内建筑面积误差比绝对值其中一项超出3％，购房者有权要求退房，并且有权要求开发商赔偿利息损失。一、产权面积和实际面积相差多少为正常房地产开发企业应严格按照经批准的规划设计施工，因擅自变更建筑设计等原因引起面积误差的，按下列规定处理：1、未征得购房者同意擅自变更建筑设计、不按施工图纸施工或向房屋土地调查机构提供不实资料等原因造成建筑面积增加的，购房者可以解除合同或不承担由此增加建筑面积部分的房价款；造成建筑面积减少的，购房者可以解除合同或由开发商退还减少建筑面积部分的房价款。解除合同的，开发商除应退还购房者已支付的房价款外，还应根据合同约定承担赔偿

2023-04-03

286人看过
债权人
处理房屋实际面积和合同面积不符的措施

租赁合同约定以租赁面积确定租金的，实际租赁面积与合同约定不符，承租人可以主张调减租金。租赁房屋需要依据合同约定的面积来确定具体范围，租金数额与租赁面积直接相关，承租人以合同约定面积与实际面积不符为由，主张出租人承担减付相应租金等违约责任的，人民法院可予支持。房屋实际面积小于合同面积怎么办房屋的约定面积和实测面积不符的，分为以下几种情况进行解决（1）在一个较小的误差范围内（如正负1％以内），视为实测面积与暂测面积相符，买卖双方不再对有关差价进行结算；（2）在一个合理的，买方能接受的范围内（如正负3％以内），买卖双方按合同约定的房屋单价就差价重新结算，多退少补；（3）超过以上合理范围的误差（如正负误差超过3％），视为卖方违约，买方有权解除合同，并按合同约定要求卖方退还房价款及其利息并支付柜应的违约金。《中华人民共和国民法典》第五百一十一条当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的

2023-07-03

142人看过
工资
签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合怎么办

签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合，劳动者可以收集证据，申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动报酬是劳动合同中的一项重要的条款，应该约定清楚。一、拖欠工资多久可以举报关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。二、拖欠渔民工资怎么办当劳动者遇到拖欠工资的行为可以到劳动局申请劳动仲裁，也可以进一步到法院起诉拖欠工资的单位。用人单位（私人老板也算）克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳

2023-03-21

428人看过
工资
工资合同和劳动合同不符

1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。2、对于用人单位的这种行为，我们不该任由他们操控，即使发工资的主动权是在他们身上。但是作为职工的我们也不要害怕，我们是有付出自己的劳动成果的，是有获取报酬的权利，而且合同上面也说得很清楚了，该支付多少就是多少。一、旷工半天扣多少工资《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明。根据《劳动法》规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制

2023-03-13

222人看过

刑事责任能力
办工作和事实不符算不算诈骗

一、办工作和事实不符算不算诈骗?不算，诈骗的认定标准是：1、行为人必须是满16周岁且具有刑事责任能力的自然人。2、诈骗行为必须侵犯了他人对公私财物的所有权。3、行为人必须有企图非法占有的主观故意。4、行为人实施了以虚构事实或者隐瞒真相的方法来骗取公私财物的行为，而且诈骗的金额较大。二、办工作和事实不符可辞退吗?如果不符合公司的录用要求是可以辞退的，一般在劳动关系中劳动者有下列情形之一的公司可以辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因员工致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三、诈骗和民事欺诈的区别有哪些?1、目的不同。诈骗实施欺骗的目的是让对方陷于错误认识而处分财产，从

2023-06-16

494人看过
担保贷款
因房屋买卖合同涉及面积与实际面积不符怎么办

在商品房买卖中，面积误差比绝对值在3%以内（含3%），按照合同约定的价格据实结算，买房人请求解除合同的，法律不予支持。一、怎么处理产权登记的面积出现纠纷处理产权登记的面积出现纠纷：(1)建筑面积误差比绝对值和套内建筑面积误差比绝对值都在3%以内，根据产权登记的建筑面积结算房款。(2)建筑面积误差比绝对值和套内建筑面积误差比绝对值其中一项超出3%，购房者有权要求退房，并且有权要求开发商赔偿利息损失。二、房屋面积纠纷的原则房屋面积纠纷的原则有：1.面积误差比绝对值在3%以内（含3%），按照合同约定的价格据实结算，买受人请求解除合同的，不予支持；2.面积误差比绝对值超出3%，买受人请求解除合同、返还已付购房款及利息的，应予支持。三、期房退房的条件是什么期房退房的条件是：(一)商品房买卖合同内容异于认购书内容，如果开发商提供的格式合同与认购书条款不一致，或者商品房买卖合同条款不合理，此时买方有权拒

2023-06-27

314人看过