没有定期合同的员工可以被解雇吗-法师兄

没有定期合同的员工可以被解雇吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:54:02 387 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的员工符合条件，如严重违反用人单位规章制度，可以被解雇，依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律追究刑事责任第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，第二十六条本法第二十六条（六）被依法追究刑事责任的

如何界定无限期劳动合同

根据上述法律、司法解释和部门规章的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者在劳动合同履行期限协议中不约定解除劳动合同的确切期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条所称“无限期终止时间”仅表示无固定期限劳动合同的双方当事人不提前限定劳动合同履行期限，根据未来履行的具体情况，根据法律或双方约定，留有应急处置的空间，即只要没有法定或约定的条件，合同双方应继续履行劳动合同约定的相关义务，直至确认劳动者丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，不能履行劳动合同约定的义务，或死亡（包括依法被宣告死亡），或被依法宣告失踪或依法退休，或因清算、破产等法律原因导致用人单位法定主体资格死亡，且没有相应权利义务的继承人，但不排除在实际履行期间，双方或任何一方均有权根据履约情况的变化确定合同的具体终止时间。因此，只要双方协商一致，或有证据证明法律情况的出现或存在，无固定期限劳动合同也可以变更，随时依法解散或终止

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