根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％支付加班工资。此外，《劳动法》第四十四条规定了三种情形下用人单位需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、以及法定休假日安排劳动者工作。

根据我国《劳动法》第四十四条，法定节假日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳 动 法 规 定 端 午 节 加 班 工 资 标 准

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动法规定了端午节加班工资标准。在端午节当天，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。

具体来说，如果用人单位安排劳动者在端午节当天加班，则应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。此外，如果用人单位未在端午节当天安排劳动者休假，则应当按国家和地方有关规定支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。

总之，劳动法对于端午节加班工资标准有明确规定，用人单位应当遵守相关法规，合理安排员工假期并支付相应的工资报酬。

总之，劳动法对于端午节加班工资标准有明确规定，用人单位应当遵守相关法规，合理安排员工假期并支付相应的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。