该段内容讲述了劳动者加班可获得三种不同薪酬标准，分别是延长工作时间、休息日安排工作且不能安排补休、法定休假日工作。对于每种情况，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。

劳动者加班可获得三种不同薪酬标准:

1.如果安排劳动者延长工作时间,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2.如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3.如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作,那么应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不 同 加 班 薪 酬 标 准 是 什 么 ？

加班是指在正常工作日之外，劳动者继续完成工作任务的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者月工资总额的百分之五十的工资报酬。劳动者在加班时，用人单位应当依法支付加班费，具体标准为：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者月工资总额的百分之五十；不满一小时的部分，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者月工资总额的百分之十计算；超过一小时至四小时的部分，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者月工资总额的百分之六十计算；超过四小时至八小时的部分，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者月工资总额的百分之七十计算。

总之，用人单位在安排劳动者加班时，应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者月工资总额的百分之五十的工资报酬，并按照相关规定支付加班费。同时，劳动者在加班时，有权要求用人单位提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件，并有权拒绝在未取得劳动安全卫生保护措施的情况下继续加班。

劳动者加班可获得三种不同薪酬标准:

1. 延长工作时间:用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日安排工作:用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定休假日工作:用人单位应支付不低于工资的百分三百的工资报酬。

此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者月工资总额的百分之五十的工资报酬。在加班时,用人单位应依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者月工资总额的百分之五十的工资报酬,并按照相关规定支付加班费。具体标准如下:

1. 不满一小时的部分:不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者月工资总额的百分之十计算。

2. 一小时至四小时的部分:不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者月工资总额的百分之六十计算。

3. 四小时至八小时的部分:不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者月工资总额的百分之七十计算。

总之,用人单位在安排劳动者加班时,应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者月工资总额的百分之五十的工资报酬,并按照相关规定支付加班费。同时,劳动者在加班时,有权要求用人单位提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件,并有权拒绝在未取得劳动安全卫生保护措施的情况下继续加班。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。