本文是我今天的学习日记,目前有法律、健康两个方面的小知识。
公司搬迁了,员工不愿意跟着去上班,公司需要赔偿吗?
首先,要看一下和公司的劳动合同中,对于工作地点的约定,如果超过了约定范围,员工可以不同意,双方无法协商一致,不管是公司解除劳动合同还是员工提出被迫离职,都可以拿到经济补偿,标准就是干一年给一个月工资。
如果公司新地址在约定范围内,还要看新地址和老地址在员工花费的时间成本和交通成本是否有明显增加,公司是否有相关的补救措施,比如提供班车或交通补贴等。
接下来要说的是关于老年人防摔的一些小常识。
首先要注意的就是家里的卫生间!
很多老年人摔骨折都是在卫生间里发生的,老年人上完厕所起身的时候,身体力量和协调性可能不行,可能突然一歪就摔倒了。
所以在马桶的周围尽量装一些把手,老年人住的地方,美观是其次,最重要的是安全。
此外,很多卫生间的瓷砖比较滑,如果可以,就换个不滑的瓷砖,或者准备一个防滑的垫子,面积要大一点。
除了卫生间,很多人家里都是铺着地毯的,注意不要是那种走路的时候会拱起来的地毯,容易绊倒。
半夜时候,老年人经常会起床上厕所,如果可以,在老人上厕所的必经之路上装几个感应式的廊灯,有些老人可能为了省电或者忘记开灯,很多时候都是晚上上厕所看不到导致不小心摔倒的。
最后,有些房子的门线或者门槛比较高,也是需要处理的,可能不小心,老人就被绊倒了!
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公司搬迁, 员工没有签劳动合同, 有没有赔偿海南在线咨询 2022-02-07关于搬迁不去一般来讲是需要补偿的,但是还要看劳动合同的约定、离职时的操作等。未签合同的从入职后的第二个月到第十二个月可以主张双倍工资差额,但是需要注意收集有关证据。 劳动法是一个细致的法律部门,需要详细了解并在每一步中保持谨慎,这样才能拿到应当属于自己的补偿或赔偿。 如需任何帮助,请随时联系,及时不进行代理,专业的劳动法律师也可以为您提供全程的手把手的指导。