终止无固定期限员工的权力与限制:劳动法的实施与约束?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-12-04 15:59:21 300 人看过

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

用人单位解除劳动合同,符合以下情形,可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通知金,解除劳动合同,同时支付劳动者补偿金:

1、患病或非因工受伤,在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的;

2、劳动者被证明不能胜任工作,调岗后仍不能胜任工作的;

3、客观情况发生变化导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。否则就属于非法解除劳动关系,应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

终止无固定期限员工的权力与限制:劳动法的实施与约束?点击#找律师#,可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰!

打官司有没有必要请律师,请律师的好处?

如果你和对方在案件事实上各执一词,且证据混乱,或者法律问题比较疑难,又或者案件结果对你的影响特别大的,那还是有必要请律师全程参与。律师能替你干两件事:

(1)跑腿处理杂务。比如立案、缴费退费、收发法院材料、与书记员和承办法官沟通、调解、出庭等。

(2)帮你答疑解惑,减少败诉风险,提高胜诉概率。比如你可以让律师分析、支招,告诉你什么事情能说能做,什么事情不能说不能做,该不该提前保全公证,以及律师可以帮你写起诉状答辩状证据清单质证意见,在法庭上跟对方你来我往的辩论,向法官陈述观点,然后和对方拉扯谈判调解等。

总而言之,正经的律师对客户当事人的作用就是,节省时间精力,提高效率,最大化维护合法权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月08日 11:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 无固定期限劳动合同的操作实践与应对技巧
    无固定期限劳动合同操作实践与应对技巧1。签订无固定期限劳动合同条件的变更劳动条例:如果员工在同一雇主连续工作超过十年,且双方同意续签劳动合同,如果员工提议签订无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。这里为签订无固定期限劳动合同设定了三个条件:“连续工作10年”、“双方同意续签合同”和“工人提出要求”。在实践中,只要劳动者提出签订无期限劳动合同,用人单位就会立即表示不同意续签合同,导致无法达成无期限劳动合同。《劳动合同法》降低了签订无期限劳动合同的门槛,并规定在三种情况下,只要工人提议签订无期限劳动合同,雇主必须无条件同意,不得拒绝。可以签订无固定期限劳动合同的几种情况(1)双方同意通过协商(实践中较少)签订无固定期限劳动合同(2)工人在雇主连续工作十年(3)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年的,符
    2023-05-07
    307人看过
  • 公司终止合同:无固定期限员工失业
    对于提前终止房屋租赁合同应该注意些什么的问题,其实,写清楚具体事项就好,大家可以参考下面的范文:出租方(甲方)承租方(乙方)甲、乙双方于位于双方至目前为止履行情况良好。由于如下条款。一、甲乙双方一致同意提前解除合同》,上述合同租赁期计至容,终止执行。二、乙方应于年月日前按照原状返还租赁房屋及附属物品、设年年月月日签订的《房屋租赁年月日签订的《房屋租赁合同》,租赁房屋,房屋总面积原因方要求终止原《房屋租赁合同》,经双方协商一致,就双方提前终止合同相关事宜达成日之后,尚未履行的合同内施设备等。返还前,乙方会同甲方对租赁房屋的设施设备、物品及水电使用等情况进行验收,乙方承担返还租赁房屋之日前的水费、电费等一切费用。三、依附于租赁房屋的装修等归甲方所有。乙方不得损坏租赁房屋内原有的基础装修、设施设备、物品等,如有损坏,照价赔偿。乙方撤出租赁房屋后,遗留物品视为放弃,甲方有权处置。四、如乙方不按时退
    2023-07-13
    484人看过
  • 劳动合同法无固定期限终止条件有哪些
    一、劳动合同法无固定期限终止条件有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、签完无固定期限劳动合同后满足什么条件可以辞退劳动者?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三、劳动合同的类型有哪些?1、固定期限劳动合
    2023-04-13
    256人看过
  • 员工与公司未签订无固定期限劳动合同,如何维权?
    根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。当符合条件时,用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。第三次签订无固定期限劳动合同不成立劳动合同第三次签订不是必须是无固定期限,这个可以由用人单位与劳动者协商,协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。如果出现劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用
    2023-07-16
    469人看过
  • 解雇员工是否受无固定期限合同约束?
    在签订无固定期限劳动合同后,如果劳动者有下列情形之一的,用人单位可以予以解雇:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。如何解雇员工?>如何解雇员工?来源:未知作者:admin日期:2010-05-28如何解雇员工?才能做到有法可依,有法可循,不会违法操作呢?本文为大家详细讲解解雇员工的技巧。1.按照劳动法第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不得超过六个月。在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度
    2023-07-06
    221人看过
  • 员工与公司签订的劳动合同是否为无期限劳动合同可以终止
    员工与公司签订无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同能否解除,是指用人单位与员工之间约定的无明确终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同可以解除。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的(2)未按时足额支付劳动报酬的(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:经证明在试用期内不符合录用条件的(2)严重违反用人单位规章制度的(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    2023-05-07
    212人看过
  • 公司不与员工签订无固定期限劳动合同是否合法?
    如果公司不与员工签订无固定期限劳动合同,则不一定需要支付员工双倍工资。但只有在劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的情况下,公司才需要支付双倍工资。如果公司不与员工签订无固定期限劳动合同,则不一定需要支付员工双倍工资。但只有在以下情况下,公司才需要支付双倍工资:1.劳动者在该用人单位连续工作满十年;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。如果不存在上述情况的,单位不与员工签订无固定期限劳动合同是不需要支付双倍工资的。 连续工作满多少年
    2023-08-28
    365人看过
  • 无固定劳动期限合同解除赔偿的法律规定与实践应用
    符合法定解除条件,用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第38、39、40条规定,法定解除的情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,存在劳动者的身心受到损害的情形;2、用人单位因为生产经营原因,多次在约定的时间内未及时足额支付劳动报酬的或者故意拖欠劳动者的工资;3、用人单位按合同约定未依法为劳动者缴纳社会保险费的或缴纳的社会保险项目不对;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;7、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;9、劳动者因违法行为而被追究刑事责任的。无固定期限合同解除赔偿如果解除无固定期限劳动合同的话,那么其赔偿一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
    2023-07-05
    71人看过
  • 无固定期限合同的解除条件是什么,无固定期限劳动合同有终止时间吗
    一、无固定期限合同的解除条件是什么无固定期限合同的解除条件如下:1.用人单位与劳动者协商一致的;2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;9.用人单位依照企业破产法规定进行重整的;10.用人单位生产经营发生严重困难的。二、无固定期限劳动合同有终止时间吗无固定期限劳动合同没有终止时间,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的
    2023-04-30
    377人看过
  • 企业与员工签订无固定期限合同
    一、劳动合同无固定期限是什么意思无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者之间约定的劳动合同没有明确的终止时间,无法确定,但是无固定期限劳动合同并不是不能解除的,如果存在法律规定或者合同约定的情形,该劳动合同也可以解除,并不是“死合同”。无固定期限劳动合同可以通过双方协商一致订立,或者劳动者在用人单位连续工作满十年订立等等。二、企业合同一般签几年劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。三、
    2023-02-04
    259人看过
  • 专利权的期限、终止与无效的具体内容
    一,专利权的期限根据我国《专利法》第42条规定,发明专利权的期限为20年,实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年,均自申请日起计算。二,专利权的终止分为正常终止和非正常终止。根据我国《专利法》的规定,能够引起专利权终止的原因有:(1)专利权因期限届满而终止;(2)专利权因未缴纳专利证书费而终止;、(3)专利权因专利权人没有按规定缴纳年费而终止;(4)专利权因专利权人以书面生命放弃而终止。专利权终止后,受该项专利权保护的发明创造便成为全社会的共同财富,任何人都可以自由而无偿地使用。三,专利权的无效根据我国《专利法》的规定,任何单位和个人,只要认为该专利权的授予不符合专利法的规定,就可以申请宣告该专利权无效。根据我国《专利法实施细则》第65条的规定,在下列情况下,复审委员会不受理当事人的无效宣告请求:(1)专利权无效宣告请求书不符合上文第12条规定的;(2)在专利复审委员会就无效宣告请求
    2023-04-23
    234人看过
  • 无限制合同的终止限制
    无固定期限劳动合同是可以终止的。劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。无固定期限劳动合同可以更改吗依据我国劳动合同法的规定,劳动者与用人单位协商一致的,是可以对无固定期限劳动合同的内容进行变更的,变更劳动合同,应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    2023-07-03
    314人看过
  • 劳动合同约定竞业限制的约束
    劳动合同中的竞业限制的适用人员为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,可以约定竞业限制的范围、地域、期限。在解除或者终止劳动合同后,有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。一、竞业限制协议应怎么解除约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。二、如何劝说签订竞业限制
    2023-03-07
    421人看过
  • 修改与终止合同的权利和限制
    以下情形可以变更或撤销合同:1、因重大误解订立的合同;2、签订合同时明显不公平的合同;3、一方以欺诈、胁迫或乘人之危,使对方在违背真实意义的情况下订立合同。根据《中华人民共和国民法典》的规定,下列合同可以撤销的,一方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:因重大误解订立的;订立合同时明显不公平。受损方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:一方以欺诈、胁迫或者利用他人的危险,使对方违反真实意义订立的合同。撤销合同或无效合同的条件(一)无效或者可撤销的合同在被认定无效或者被撤销后自始没有法律约束力。(二)合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。(三)合同无效、被撤销或者终止的,不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力,如关于管辖权、法律适用的条款即属于有关争议方法的条款。(四)合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当
    2023-07-08
    92人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 无固定期限劳动合同可以终止吗无固定期限劳动合同的终止条件是什么
      重庆在线咨询 2022-03-06
      无固定期限劳动合同可以终止。 根据《劳动合同法》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。 根据《劳动合同法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。 显然,无固定期限劳动合
    • 劳动法制定了无固定期限的期限
      贵州在线咨询 2022-11-09
      《劳动法》对无固定期限劳动合同的规定是用人单位与劳动者协商一致,可以订立该合同;有《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,双方应当订立无固定期限劳动合同;其他。
    • 与员工签定无期限劳动合同,就能随时终止合同
      新疆在线咨询 2022-10-09
      公司是不能终止无固定期限劳动合同的。如果公司违反规定终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
    • 劳动关系存续中,无固定期限的可以与无固定期限的合同订立无固定期限的劳动合同吗
      海南在线咨询 2022-04-16
      无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限劳动合同的订立,订立无固定期限劳动合同有两种情形: (一)用
    • 应该是与用人单位在无固定期限劳动关系的订立无固定期限劳动合同补订无固定期限劳动合同
      广东在线咨询 2022-04-23
      已经视为无固定期限劳动合同,需要补签,劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一