根据最新修订的《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款没有法律效力。这一条款可能会使一些用人单位在发生工伤时逃避责任，对劳动者权益造成损害。因此，用人单位应当依法承担工伤责任，确保劳动者得到及时、有效的救治和赔偿。

首先，我们需要明确题目要求我们改写的内容是“用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的”。接下来，我们需要分析这个句子的结构，发现其中有一个否定词“不”，因此我们需要将否定词改为肯定词，即“用人单位与劳动者之间约定的工伤概有负责条款”。最后，我们需要将句子的意思保持不变，即“用人单位与劳动者之间约定的工伤概有负责条款是有法律效力的”。因此，最终答案为“用人单位与劳动者之间约定的工伤概有负责条款是有法律效力的”。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款；

都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

【劳动合同法

劳动合同法是中华人民共和国于2013年12月28日通过的法律,旨在规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的事务。该法对于维护劳动者权益,促进劳动关系和谐稳定具有重要的意义。

根据劳动合同法,劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致签订,并应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等内容。同时,劳动合同法还规定了用人单位不得与劳动者订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以终止劳动合同为条件的劳动合同,以及用人单位不得以试用期限制劳动者的权利等规定。

劳动合同法的实施对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。在劳动合同的签订过程中,用人单位应当遵循平等、合法、诚实、信用的原则,不得以任何形式歧视劳动者。同时,劳动合同法还规定了用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境,并应当依法为劳动者缴纳社会保险费用。

劳动合同法的制定和实施对于建立健康、稳定、和谐的劳动关系具有重要的意义。用人单位应当遵守劳动合同法的规定,尊重劳动者的权益,维护劳动关系的和谐稳定。

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款是有法律效力的。在用工合同中,无论当事人是否自愿约定该条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属于无效民事行为,不能获得法院的支持。劳动合同法是中华人民共和国于2013年12月28日通过的法律,旨在规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的事务。该法对于维护劳动者权益,促进劳动关系和谐稳定具有重要的意义。

根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。