被公司拖欠工资员工应该怎么办-法师兄

被公司拖欠工资员工应该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-24 23:42:16 337 人看过

一、被公司拖欠工资员工应该怎么办

当员工被公司拖欠工资时，可以采取以下措施：

1．与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成支付工资的协议。确保沟通过程中有书面记录，以便日后作为证据。

2．投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门举报或者投诉，也可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。这些部门会依法介入调查，并根据实际情况进行调解或仲裁。

3．准备证据：在投诉或仲裁过程中，确保提供充足的证据来支持自己的诉求。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。

4．申请支付令：如果公司打了欠条的，也可以尝试申请支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的督促其履行支付义务的法律文书。

5．寻求法律援助：如果员工觉得自己的权益受到严重侵害，还可以寻求律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、公司拖欠工资员工可以要求赔偿吗

公司拖欠工资，员工可以要求赔偿。

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，逾期不支付的情况下，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50％至100％向劳动者加付赔偿金。此外，如果用人单位恶意拖欠工资，员工还可以要求额外的经济补偿，通常为工资报酬的25％。

三、公司拖欠工资员工可以直接离职吗

公司拖欠工资员工可以直接离职。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，当公司拖欠工资时，员工有权直接离职，无需履行提前30日告知义务。

在离职后，员工还可以要求公司支付拖欠的工资，并有权要求公司支付一笔经济补偿。如果员工想要维权，可以直接申请劳动仲裁，或者邮寄一份《被迫解除劳动合同通知书》给公司。

请注意，在采取任何行动之前，建议员工先与公司进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。同时，员工在离职过程中应确保自己的行为合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。

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