1、工资表能证明劳动关系吗？

根据《关于建立劳动关系的通知》，2.用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（1）工资支付证明或记录（员工工资单）和各种社会保险费的支付记录

（2）用人单位发给劳动者的“工作卡”和“服务卡”能够证明自己身份的

（3）员工填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录

（4）考勤记录

（5）其他劳动者的证言

第（1）、（3）、（4）项的相关证明由用人单位承担举证责任，用人单位不签订劳动合同的法律责任

如果用人单位不签订劳动合同，给用人单位带来很多法律风险和风险：

1，不签订合同不能免除用人单位依法为职工缴纳各项社会保险费的义务，只要用人单位有用工行为，并与职工形成劳动关系，即使不签订劳动合同，职工享有劳动法规定的权利，单位也有劳动法规定的义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以责令单位支付，甚至申请法院强制执行，对用人单位进行处罚；2.单位依法终止或者终止事实劳动关系（辞退职工）需要依法支付经济补偿金的，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付经济补偿。不依法给予经济补偿的，应当追加经济补偿。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿

3.解除或者终止事实劳动关系（辞退劳动者）导致劳动者失业的，用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，劳动者被辞退后不能领取失业保险金的，可以赔偿失业损失，劳动者可以依法向用人单位要求赔偿，劳动者可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任和赔偿责任p>双方签订劳动合同的，职工提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则将非法解除劳动合同，并依法赔偿单位损失。劳动合同约定劳动者应当提前解除劳动合同的，单位也可以要求劳动者承担违约责任（如违约金）。但是，如果单位不与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除劳动合同，而且不需要承担违约责任或赔偿责任，公司根据《劳动法》规定，不得以试用期不合格的方式辞退员工，试用期（不超过6个月）可以在劳动合同中约定。试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。但未签订劳动合同的，没有试用期（因为口头约定的试用期无效）。单位虽然可以辞退职工，但需要依法支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金

没有劳动合同不利于商业秘密的保护

商业秘密的构成之一就是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的形式之一。未签订保密条款或者保密协议，明确保密范围和法律责任的，单位难以证明属于哪些商业秘密，对其声称的所谓商业秘密是否采取了保密措施，因此，它可能不会被视为商业秘密。这对企业的发展非常不利

如果单位故意拖延劳动合同的签订（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），造成职工工资损失、工伤和医疗等待，除承担法律赔偿责任外，还需支付25%的附加赔偿金。用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位改正，处以罚款