劳动者违反竞业限制条款需要补偿吗？-法师兄

劳动者违反竞业限制条款需要补偿吗？

来源：互联网时间： 2023-03-20 21:32:34 401 人看过

如果劳动者违反了竞业限制约定，需要按约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间用人单位需按劳动合同约定给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

一、怎么样才可以判断违反竞业限制协议？

如果用人单位未按约定给予劳动者经济补偿，属于违反竞业限制协议；劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，属于违反竞业限制协议。

二、竞业限制协议一般多久

竞业限制协议一般不超过2年，超过2年的部分无效。竞业限制期间用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

三、任职期内可以竞业限制吗

任职期内不可以竞业限制。竞业限制在解除或者终止劳动合同后生效，用人单位按月给予劳动者经济补偿。而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
在劳动合同中约定了竞业限制条款，但没有约定竞业限制补偿，劳动者还能否主张竞业限制补偿金呢？

为了保护企业的商业秘密，避免不正当竞争，《劳动合同法》规定了竞业限制制度，即用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但在实践中，虽然部分用人单位在劳动合同或保密协议中与劳动者约定了竞业限制义务，但没有约定如何支付相应的经济补偿。劳动者离职后，自动遵守竞业限制条款，履行竞业限制义务的，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。在没有约定的情况下，经济补偿的具体计算方法可以按照劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30％按月支付。需要注意的是，按照上述标准计算的月平均工资的30％低于劳动合同履行地的最低工资标准的，应当按照这一最低工资标准支付经济补偿，以保证劳动者的基本生存需求。劳动合同中企业没有约定竞业限制的风险1、竞业禁止限制期限约定超过两年的，属

2023-08-08

102人看过
竞业限制
劳动者违反竞业限制义务，要承担不利后果

如果劳动者违反了竞业限制义务，则将要承担不利的法律后果，具体体现为以下两种方式：1、支付违约金根据《劳动合同法》第二十三条第二款之规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的违约金数额由双方进行协商确定。2、赔偿损失根据《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违反竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。值得注意的是，劳动者承担不利后果的方式虽有两种，但这两种方式不可同时适用。根据上海市的相关规定，双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。一、劳动合同违约金最高限额是多少劳动合同违约金最高限额法律当中并没有作出明确的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求

2023-06-22

56人看过
竞业限制
劳动者违反竞业限制协议，违约金如何确定

竞业限制协议的违约金用人单位可自行确定，违约金的数额可以劳动者的岗位及其所在岗位能掌握或了解到的用人单位的商业秘密和经营信息为参考。为保障竞业限制协议履行的功能，即便竞业限制协议中约定的违约金不对等也是合理的。约定的违约金数额应在公平合理的范畴内，否则超出该范畴的违约金数额或将难以得到人民法院的支持。法院在认定违约金数额时，可能会结合公司实际损失情况、相关员工岗位、收入、补偿金获取情况、掌握的商业秘密情况、员工过错程度、竞业限制协议履行情况等因素，综合判定违约金数额的合理性。实践中，企业与员工约定的竞业限制违约金形式常见如下三种：1、约定固定金额：部分企业会选择与员工约定固定金额的违约金，具体金额往往在数十万至数百万不等；2、约定以员工离职前一定期间内工资总额/月工资的一定倍数作为违约金；3、约定为竞业限制补偿金的一定倍数。律师补充：用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，应当按月给予劳动者

2023-05-06

122人看过
竞业限制
竞业限制劳动者怎么赔偿违约费

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业；不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一、竞业限制一般是多久竞业限制一般不得超过二年，具体期限由用人单位和劳动者约定，在此期间用人单位支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。三、竞业限制三年有效吗竞业限制约定三年无效，最长应当按照两年执行。劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过二年。

2023-03-06

341人看过

竞业限制
劳动者要注意“竞业限制”

案情起由2009年8月,小杜(化名)应聘到南阳市西峡县A公司(化名),成为该公司的一名技术人员,负责生产保护渣引流剂。进公司时,小杜与公司签订了一份《劳动合同书》,合同期限自2009年8月至2014年8月。合同里规定,因小杜的工作岗位属于技术岗位,负有保密义务,合同期限内、终止或解除后二年内,小杜不得到与A公司生产或经营同类产品、从事同类业务的公司就职。A公司会在合同期限内、终止或解除后二年内按月给予小杜竞业限制补偿费,而小杜若违反此规定,必须向公司支付违约金10万元。工作一年半后,2011年4月,小杜突然辞职,并与A公司签订了一份《解除劳动合同协议》。协议显示,小杜是因个人原因离开公司。协议里还规定,双方劳动关系解除后,小杜仍应履行与公司签订的保密及竞业限制合同约定的义务。但是A公司很快了解到,小杜辞职后,立刻跳槽到了西峡县B公司(化名),而B公司的经营范围包括冶金保护材料的加工和销售,

2023-04-25

331人看过
竞业限制
劳动者违反竞业限制约定的如何赔偿，竞业限制协议约定的期限是多久

劳动者违反竞业限制约定的赔偿是按照协议约定支付违约金，具体数额标准依照约定确定，竞业限制协议约定的期限不得超过二年，超过二年的部分是无效的。一、劳动者违反竞业限制约定的如何赔偿劳动者违反竞业限制约定的赔偿是按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制协议约定的期限是多久竞业限制协议约定的期限得超过二年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从

2023-06-04

177人看过
竞业限制
受竞业限制约束的劳动者可以要求补偿金吗

受竞业限制约束的劳动者能否要求补偿金法律解读什么叫做竞业限制?竞业限制是用人单位负有保密义务的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这项制度的建立可以有效地保证用工市场处于一个相对合理健康的工作环境，以免出现公司互相挖角的恶性竞争。竞业限制条款可以限制终身么?在合同中约定竞业限制条款，为的是保护用人单位的利益，尤其是商业秘密，但这并不能成为用人单位肆意限制劳动者的手段。根据《劳动合同法》第24条第2款的规定，竞业限制条款不可以限制终身，竞业限制的期限最长不得超过两年，即劳动者竞业限制义务条款自劳动合同终止或解除后两年自动解除，对劳动者不再具有约束力。否则它就会成为资方控制职工再就业的工具。受竞业限制约束的劳动者可以要求补偿金吗?用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的

2023-03-13

471人看过
竞业限制
未明确竞业限制期间的劳动者补偿金条款的协议

根据劳动合同当事人的约定，仅规定了劳动者需要履行的竞业限制义务，但未明确是否向劳动者支付相应的补偿金，或者虽明确规定了向劳动者支付补偿金，但未明确具体支付标准。然而，如果当事人就竞业限制问题存在一致的意思表示，那么可以认为该条款仍然对双方具有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20％至50％支付。根据劳动合同当事人的约定，仅规定了劳动者需要履行的竞业限制义务，但未明确是否向劳动者支付相应的补偿金，或者虽明确规定了向劳动者支付补偿金，但未明确具体支付标准。然而，如果当事人就竞业限制问题存在一致的意思表示，那么可以认为该条款仍然对双方具有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20％至50％支付。竞业限制协议未明确补偿金，如何处理？竞

2023-08-23

127人看过

劳动者
劳动者违反竞业禁止约定

劳动者在职期间违反竞业禁止协议，依据我国劳动法规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对用人单位造成经济损失的，该用人单位当依法承担连带赔偿责任”。劳动者离职之后违反竞业禁止协议，新用人单位的责任区分三种情况：(一)劳动者仅违反竞业禁止约定，新用人单位如果不知道劳动者与原单位签订有竞业禁止协议的，新用人单位因无过错不应承担竞业禁止责任。(二)新用人单位若应知或明知劳动者与原用人单位签有竞业禁止协议而仍然与劳动者建立劳动关系的，新用人单位应当承担有关竞业禁止的连带责任。(三)劳动者因违反竞业禁止约定侵犯原用人单位商业秘密的情况。这种情况新用人单位不论是否知道劳动者违反了与原单位的竞业禁止约定，都已经构成了侵权，新用人单位和劳动者应连带承担包括竞业禁止责任在内的侵权责任。

2023-06-09

455人看过
竞业限制
约定竞业限制的劳动者如何获得补偿？

近些年来，大量的用人单位在招聘人员时，要求劳动者签署竞业限制协议，劳动者在遇到这种情况时该如何应对？对于签署竞业限制协议的，在合同解除后不能从事与公司机密密切相关的工作，在限制期内用人单位是要给劳动者经济补偿的。什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。与此同时，在

2023-06-05

130人看过
经济补偿
竞业限制应给予劳动者一定的经济补偿

由于竞业禁止限制了劳动者的择业自由权，必然会给劳动者带来一定的经济损失，严重的甚而影响劳动者的生存，所以我国及外国的法律均规定约定竞业禁止条款须给予劳动者经济补偿。至于补偿的标准，可根据公平原则确定，一般应相当于竞业禁止条款适用期限内员工原有收入的一半为宜。如员工认为数额过低，可根据公平原则要求予以增加。对补偿标准我国没有统一规定。《中关村科技园区条例》规定：企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2／3。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海市有关条例规定：企业与员工约定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费；

2023-06-09

86人看过
竞业限制
什么是劳动者竞业限制

竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。劳动者竞业限制怎么解除？当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，在当事人解除劳动合同时竞业限制解除。但是，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿

2023-08-16

488人看过

劳动者
劳动者违反竞业禁止规定要不要给赔偿金？

案件回放：刘某于2003年7月入职山东省威海市某国有银行，历任该行下属支行业务部业务员、业务副经理、副经理，于2006年10月晋级为高层管理人员。2012年8月14日，刘某与该国有银行签订了《竞业限制协议》，约定竞业限制期为1年，竞业限制期内，刘某不得在山东省银行类金融机构和经营范围包括商业银行业务的非银行类金融机构工作(或兼职)，银行每月按双方解除劳动关系时的威海市最低工资标准支付刘某竞业限制补偿费，如刘某违约，应全额退回银行已经支付的竞业限制补偿费，并按一定标准支付违约金。2014年5月17日，刘某因本人原因向银行提交了《员工离岗申请书》，要求解除双方之间的劳动合同关系，并于当日向银行缴纳了竞业限制违约保证金2万元。2014年5月29日，银行出具了《解除、终止劳动合同证明书》，决定同意刘某的辞职申请，自2014年5月29日解除劳动合同。2014年6月3日，刘某签署承诺书，承诺不在山东省

2023-06-09

416人看过
用人单位
劳动者可否要求用人单位支付竞业限制补偿金

竞业限制补偿金可约定按月发放，由劳动者定期向用人单位提供离职后的就业情况的相关证明文件（如：社保证明、劳动合同等），用人单位审核后无竞业情况的，则按期发放补偿金。双方也可约定一次性支付，如劳动者在办理离职手续时由用人单位一次性发放。一、竞业限制补偿金最低是多少竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额；如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。二、试用期内离职竞业限制协议有效吗试用期离职竞业限制有效。不受在试用期内的限制。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，

2023-06-26

409人看过