离职员工工资要扣税吗-法师兄

离职员工工资要扣税吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 16:53:00 239 人看过

一、离职员工工资要扣税吗

离职员工如果发放应发工资，应依法申报个税，个税的申报方式与在职的一样，没有差别。

二、什么是个人所得税

个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

三、相关法律知识

《中华人民共和国个人所得税法》

第九条个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。

纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号;纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞职
员工辞职要扣半个月工资?

王女士于今年2月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年8月8日，她感到身体不适，到医院检查后医生要求其在家静养，于是向公司提出辞职，并要求公司将7月份的工资发给她。该公司却以没有提前15天告知为由，表示只能发给她7月份工资的一半。原来，该公司内部规定，员工辞职需提前15天告知，但王女士称，在辞职前公司并没有告诉过她有这样的规定。这样做合理吗？家政公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，王女士可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。同时，根据有关法规，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会均应受理。因此，她可以向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。提示：企业不与员工签订劳动合同只会带来不利的结果，一家优秀的企业不应通过

2023-06-10

191人看过
工资
职工工资个税是企业扣吗

工资个税都是企业代扣的根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定，个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴税款报告表。所以个人所得税是由公司代扣。个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。3、比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所

2023-02-13

246人看过
法律综合知识
欠公司工时离职要扣工资吗

一、欠公司工时离职要扣工资吗若劳动者决定辞去现职，但并未依照公司所制定之工作时间规定履行完所有职责，那么公司在此情况下有权扣除相应比例的薪资报酬。如果劳动者对公司扣除其工资金额存在质疑且数额过大的状况，他们可选择向所在单位设立的劳动争议调解委员会申请调解服务，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求仲裁机构介入处理此事。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、已离职员工，因在职工作失误给公司造成损失可以追偿吗在员工离职后，若发现其对公司造成了实质性的财务损失，公司有权向该离职员工追偿。同样地，对于已经从原工作岗位离开的劳动者来说，如果他们意识到自己在在职期间可能存在某些不当行

2024-07-18

152人看过
法律综合知识
没合同员工突然离职扣工资

一、没合同员工突然离职扣工资单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签合同自动离职有工资吗没签合同自动离职有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

2024-02-02

105人看过

年假
员工离职年假工资如何扣除

一、员工离职年假工资如何扣除不应该扣除年假工资，职工离职后，企业应该足额支付劳动者的工资，而职工休年假期限工资是正常发放的，所以辞职后扣年假工资是不合法的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。用人单位主动与职工解除或者终止劳动同时不是仅指“由用人单位主动与职工解除或终止劳动关系得情形”，而因该理解为凡是用人单位与职工发生解除或者终止劳动关系的情形”都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬，而不是在于哪一方提出。二、年假的计算公式公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当

2023-05-09

433人看过
申请仲裁
员工离职满勤扣吗

员工离职是会扣满勤的。满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100％全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100％全勤奖。一、员工离职后社保怎么办已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被

2023-02-27

230人看过
月工资
职员旷工是扣当月工资吗?

职员旷工是扣当月工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、旷工处罚的规定现在一些用人单位在制定规章制度时，规定了罚款的处罚方式。其依据原是《企业职工奖惩条例》，但是《企业职工奖惩条例》已经被废止，而且《企业职工奖惩条例》的适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，因此私营性质的企业是不适用该规定的。按照法律规定，罚款属于行政处罚权，只能由法律、法规和规章来设定，企业并无权设定。因此，如果用人单位因劳动者违反企业规章制度进行罚款，是违反法律规定的。二、旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人

2023-02-26

104人看过
工资
员工发工资如何扣税？

工资税的扣除为工资薪金所得减去五险一金再减去扣除数的差和适用税率相乘再减去速算扣除数。工资税的起征点为五千元，运用超额累进税率的计算为缴税为全月应纳税所得额与税率之积减去速算扣除数。实发工资为应发工资与四金和缴税之差。一、中国工资扣税工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。二、税后13000相当于税前多少五险一金的基数可以是基本工资，也有可能有些企业按当地最低标准为基数缴纳。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额

2023-06-24

304人看过

法律综合知识
单位克扣工资员工可以直接离职吗？

一、单位克扣工资员工可以直接离职吗?单位克扣工资员工不可以直接离职，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定：1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;2、劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出;3、提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本;4、其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资投诉具备什么条件劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、

2023-01-24

174人看过
工资
兼职工资2021年扣税要求

兼职在计算个人所得税时是按照劳务所得计算的，因为不是长期的固定性收入，所以只能按照临时的收入——劳务所得计算。新税法中，未对个人劳务所得收入扣税进行更改，继续沿用旧税法，劳务所得扣税标准是：1、未超过800的不缴税；2、未超过4000的：应缴个人所得税＝（实际领取工资－800）20％；3、超过4000的：应缴个人所得税＝（实际领取工资－实际领取工资20％）20％。例如：你做兼职工资为80／天。a、你干了十天；b、你干了20天。在这两种情况下，你能领到的工资应该分别是：a、800元；b、（8020－800）0．8＋800＝1440元。兼职工资扣税标准是怎样的个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税，选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。如果该个人兼职取得的收入属于劳务报酬所得项目，则兼职收入应按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。每次收入不超

2023-07-04

390人看过
工资
员工介绍费要与工资合并扣个税吗

要区分情况，有些是不计入工资薪金的，有些是要合并收入缴纳个人所得税的。由公司统一支出的，有合法票据的福利费(例如：探亲路费、食堂购入食品的发票等等)，这个是不计入个人工资的。直接以现金形式发放的，除了独生子女费、个人取得的福利费(生活补助费)、抚恤金、救济金(生活困难补助费)是免税的。其他各项现金补贴和非货币性集体福利，例如：中秋节发的月饼，都是要并入工资薪金交税的。防止单位通过少计工资，多计福利费帮助个人避税。一、减免项目根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定，个人所得税的减免税政策主要有：(1)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化，卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免征个人所得税。(2)乡、镇以上(含乡、镇)人民政府或经县以上(含县)人民政府主管部门批准成立的有机

2023-02-25

331人看过
工资
员工隔离期间扣工资吗?

对于不能复工复产的企业，停工停产在一个工资支付周期内的，要按照与职工签订的劳动合同规定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;职工没有提供正常劳动的，企业要按照不低于当地最低工资标准的70%发放生活费。受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等弹性、灵活的方式稳定工作岗位。暂无工资支付能力的企业，可与本企业工会或职工代表协商延期支付工资，共同应对资金周转压力，保障企业生产经营。依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：为做好新型冠状病毒

2023-04-29

82人看过

经济补偿
离职员工经济补偿金税后还扣吗

根据所得税的相关规定，经济补偿金是当地当年员工平均工资的3倍以内的部分，超过免除个人所得税的部分，考虑到个人获得的一次性经济补偿收入额大，有可能在一定期间内没有固定收入，一次可以获得几个月的工资收入本企业工作年限最长不超过12年。离职员工经济补偿金计算标准是多少劳动者离职，如果依法应获得经济补偿金的，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条

2023-08-07

429人看过
产假
公务员产假工资扣税吗

一、公务员产假工资扣税吗生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。生育津贴：生育当月缴费基数/30*产假天数二、加班工资怎么算的安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-09

266人看过