误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其平均收入计算；受害人不能举证证明其平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《人身损害赔偿解释》对实际支出的费用和误工损失，按照差额据实赔偿的办法。

一、误工费计算有哪些注意事项？

1、误工时间的计算方式

(1)误工时间的计算需要当事人出具医疗鉴定报告，因此当事人在遭受侵害后，应及时的进行法医鉴定，若未构成伤残，误工时间则是鉴定书中所载的期间。

(2)若被认定有伤残等级，计算时间只能是鉴定机构在鉴定书上盖章签署日期的前一天，而不能按照鉴定书中所记载的误工时间，因此可能会面临着司法鉴定离受伤日越远，则获得全额支持的机率越大，但定残可能性也会随之降低的情况，这需要受害人根据具体的情况衡量。

2、在工作中受伤，误工费和工资可以同时获得

误工费同工资分别属于不同的法律关系，工资是依据劳动合同所享有的报酬，而误工费是因为身体受到侵害获得的赔偿。

(1)若职工在工作中受伤，根据法律规定，不仅可以向第三人提出民事赔偿，还可以请求社保部门支付工伤保险待遇。这时，误工费和工资能够同时获得

(2)但如果职工不是在工作中受伤，就要看雇佣单位是否停发了工资，如果雇佣单位在其受伤期间继续发放了工资，由于受害人没有丧失这部分的工资，因此不得主张误工费，但对因请假被扣发的工资，受害人仍可以主张误工费。

3、误工费可以包括全日制收入和兼职收入

误工费的标准以实际减少的收入为依据，这包括全日制收入和兼职收入两部分，但计算的标准有所不同。

(1)全日制收入以受害人上年度的单位人均奖金为标准，但不得超过上年度职工年平均工资3倍。除此之外，如果受害人因为受伤可能会丧失年终奖或奖金，也可以将相应的费用算入误工费。

(2)兼职收入按照无固定收入来计算，具体是指以医疗事故发生地上一年度职工年平均工资为标准。