辞职时单位要扣年假钱么-法师兄

辞职时单位要扣年假钱么

来源：互联网时间： 2023-04-01 08:22:47 401 人看过

劳动者提前休了年假后离职的，一般不要扣钱。休年假是劳动者依法享有的待遇，单位不能因此扣除其工资。单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资报酬。

一、工厂干满几天有工资

劳动者在工厂劳动后就有权获得劳动报酬。如果工作了7天以上，又签订了劳动合同，那就是有工资。试用期离职要提前3天提出离职申请，或跟领导协商离职时间。另外，还要看劳动合同里面有没有约定关于工作满几天才会有报酬这方面条款，例如是不是有写入职15天内离职没有工资之类的，如果是这样工厂也有可能不给发工资。

劳动者有获得劳动报酬的权利：

1、劳动报酬协商权是指劳动者与用人单位依据通过协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。其核心是依法确定劳动者自己劳动的价格。依法是指双方在确定劳动力价格时，不能违背相关法律的规定；

2、劳动报酬请求权是劳动者付出了职业劳动之后，有权请求用人单位按时足额支付劳动报酬。劳动报酬请求权在性质上属优先权，即优先受偿权。优先权是指依法律规定，特种债的债权人在债务人的全部财产或特定财产上享有的优先受偿的权利。

二、年假是否是带薪休息？

年假是带薪休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、离职未休年休假天数怎么算？

如果劳动者离职前因单位原因有未休的年假，则应该计算未休年假的天数，按照该劳动者日工资收入的300%来计算年休假的工资报酬。《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，应休未休期间的工资按照上述标准支付。

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