可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后,你与单位之间的劳动合同就依法解除。劳动者按此规定辞职,已经给用人单位安排人员顶替岗位的缓冲时间,用人单位没道理不让走,况且该规定是用的“通知”二字,不需要用人单位同意与否,时间一到,劳动者可以离职。如因此而引起纠纷,可申请劳动仲裁,依法维权。
一、什么情况可以急辞
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,辞职对劳动者来说,是一种权利,只要履行相应的通知义务,是不需要用人单位批准的。你提出离职后可以立即走人,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明,你可以申请劳动仲裁维权。
二、辞快工要多久
对于临时工或者试用期辞职多久能走这个问题,根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日,试用期提前3天以书面的形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职,无须经用人单位批准。建议劳动者使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄的文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”,并保存好回执。过了30余天后,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意或扣工资的,那这个情况下,可以向当地的劳动局或者劳动监察大队进行投诉。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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