辞职厂里不批怎么办呀
来源:互联网 时间: 2023-06-20 15:04:30 186 人看过

可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后,你与单位之间的劳动合同就依法解除。劳动者按此规定辞职,已经给用人单位安排人员顶替岗位的缓冲时间,用人单位没道理不让走,况且该规定是用的“通知”二字,不需要用人单位同意与否,时间一到,劳动者可以离职。如因此而引起纠纷,可申请劳动仲裁,依法维权。

一、什么情况可以急辞

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,辞职对劳动者来说,是一种权利,只要履行相应的通知义务,是不需要用人单位批准的。你提出离职后可以立即走人,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明,你可以申请劳动仲裁维权。

二、辞快工要多久

对于临时工或者试用期辞职多久能走这个问题,根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日,试用期提前3天以书面的形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职,无须经用人单位批准。建议劳动者使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄的文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”,并保存好回执。过了30余天后,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意或扣工资的,那这个情况下,可以向当地的劳动局或者劳动监察大队进行投诉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月18日 05:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 不想去厂里上班,不去厂里怎样辞职
    劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位不合规,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
    2023-02-16
    346人看过
  • 厂里不让辞职有什么办法
    厂里不让辞职办法如下:(1)在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉;(2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题;2、选择离职方式。离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言,如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工,就必须要选择书面离职,以拿到离职证明为准;3、保留离职信息。这个保留离职信息,不仅仅是要保留离职证明的问题,还有离职信息要在上司批准之前,尽量做到保密。如果离职信息提前泄露,不利于人际关系的和谐相处,日常工作的顺利进行;4、要做好离职交接。在做离职交接这件事时,要尽量毫无保留的将所任职位的工作情况和工作经验教授给交接人员,使其能更快的适应工作,不影响公司的正
    2023-08-01
    239人看过
  • 厂里不给辞职单怎么办,如何顺利离职
    厂里不给辞职单不让走的处理方法如下:1、劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;2、监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;3、仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。一、解除劳动合同的流程如下:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会;3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存两年备查。二、不能解除劳动合同的情况如下:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并
    2023-07-06
    230人看过
  • 厂里工伤辞职厂里怎么样赔偿
    发生工伤事故后,职工主动与用人单位解除劳动合同的,可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金;如果构成伤残的,还可以获得由人民单位支付的一次性伤残就业补助金。一、一次性伤残补助金可以享受几次?职工受到工伤事故伤害,应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此,一次性伤残就业补助金实质是对工伤职工依法解除、终止劳动合同后给予其就业的一次性补偿。本案中,申请人与被申请人解除劳动合同的情形只有一次,故享受伤残就业补助金也只能是一次。另外,依照《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》规定,职工在同一用人单位多次发生工伤,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金。根据《社会保险法》第41条的规定,职工所在单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由
    2023-06-25
    224人看过
  • 工厂不批辞工怎么正常离职
    工厂不批,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,超过三十日期限劳动者可以正常离职,可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明,并一次付清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。临时工辞职不是必须要由单位批准,例如临时工以依法提前书面通知单位或者单方面行使合同的解除权等方式来解约的,不需要取得单位的同意,也可以与其
    2023-06-16
    397人看过
  • 厂里不让辞职应该怎么解决
    自己书面通知单位辞职,到三十天就可以离职。辞职是通知单位,不是等单位批准。自己保留一个给单位辞职信的证据,电子邮件电话录音短信之类都可以,万一单位因此不发工资,可以去劳动监察部门投诉单位。一、打了辞职报告什么时候可以走劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向相关部门投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。二、辞职一个月了还不走怎么办主动辞职,应提前30天书面通知(试用期内提前3天即可),通知到期后即可走人,不用管单位是否同意或批准。保留好已经提前书面通知的证据,通知到期后直接走人。不用你去提起劳
    2023-03-31
    188人看过
  • 厂里不让辞职能找办法解决么
    自己书面通知单位辞职,到三十天就可以离职。辞职是通知单位,不是等单位批准。自己保留一个给单位辞职信的证据,电子邮件电话录音短信之类都可以,万一单位因此不发工资,可以去劳动监察部门投诉单位。一、要如何证明自己被迫离职证明自己被迫离职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节而迫使劳动者辞职。经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,但最多不超过十二个月。离职和辞职的区别有:1、辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。离职,则指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度;2、辞职是员工主动提出,而离职可以是员工主动提出离职申请,也可以是用人单位提出终
    2023-03-30
    71人看过
  • 厂里不批准辞职的处理方式有哪些?
    劳动者解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。这个就是法律上所说的辞职权,所以劳动者行使辞职权时,只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除辞职厂家不批怎么办劳动者提出辞职后,用人单位不批准的,劳动者可以通过挂号信或者快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,同时保留好快递详情单并且复印一份辞职书,待辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位支付其工资以及为其办理相关离职手续,用人单位不支付劳动者工资或者不办理离职手续的,劳动者可以申请劳动仲裁进行解决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动
    2023-07-03
    261人看过
  • 辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
    一、辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗用人单位的行为是违法的,劳动者辞职,只不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。当你如果想辞职,但公司又不同意的,你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后,你与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题,按照《劳动法》的有关规定,每周工作时间40小时,延长工作时间每月累计不得超过36小时,并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了上述规定,那么你还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。二、提前通知解除劳动合同的注意事项辞职通知书一定要送达公司,并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对职工非常不利。如果公司不签收,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单
    2023-06-05
    111人看过
  • 厂里不让辞职违法吗
    违法,劳动者可以按照法定方式向单位提出辞职申请。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否,只要按照劳动法规定提前提出离职即可办理离职,注意保存提出离职申请书复印件等有效证据。一、公司是否可以拒绝员工辞职公司不可以拒绝员工辞职,前提是员工履行了提前通知的义务。具体情况如下:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、员工辞职用人单位拖欠工资的处理如下:1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、员工可以辞职的情况如下:1、在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态,劳动者可以向用人单位提出离职;2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作;3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动
    2023-06-21
    94人看过
  • 厂里辞职车间领导不批劳动局管吗
    劳动者在厂里上班辞职不批的,劳动者去劳动局告他们是有用的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。一、试用期的工作可以随时辞职吗依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求员工承担。一般建议,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付员工工资或者不为员工办理离职手续,员工可以通过申请劳动仲裁解决。二、暑期工辞职不让走怎么办暑假工劳动纠纷,是目前比较难解决的问题,但劳动者
    2023-02-04
    111人看过
  • 厂里不让辞职怎么办,打什么电话投诉
    辞职需提前三十天提交书面报告,试用期提前3天书面通知单位。三十天到了,不管公司同意不同意都可以辞职。于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。一、提出辞职申请后还要上班吗提出辞职申请后还需要上班。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交了辞职信的,双方的劳动关系必须在三十天后正式解除。交辞职信后,单位不同意立即解除,需要上班三天或三十天。根据相关规定,劳动者提前三十天书面离职,无需用人单位批准即可离职。其中,试用期提前三天书面提出,用人单位有义务结清工资并办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
    2023-04-04
    408人看过
  • 假请了或者辞职获批了,厂里却不发工资的情况怎么办
    1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2023-06-13
    246人看过
  • 公司不批准辞职怎么办,试用期辞职不批怎么办?
    一、公司不批准辞职怎么办劳动者提前三十日通知用人单位,三十日后即可离职,公司要办理离职手续,结算工资。如果不予办理或拖欠工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳动者可以随时解除劳动合同的情况第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单
    2023-06-18
    499人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 厂里人员辞职时领导不批怎么办
      香港在线咨询 2022-11-09
      厂里辞职,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位(在试用期内的,提前三日通知)即可,车间领导不批,也是可以离职的。另外,如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 厂里辞职不批什么意思
      香港在线咨询 2023-06-08
      厂里辞职不批,工人只需要提前30天通知厂里解除劳动合同即可,30天后如果用厂里不为劳动者办理离职手续的,不发给解除劳动合同证明的,工人能够申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。 第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违
    • 厂里上班辞职不给辞职书不批准如何办
      吉林省在线咨询 2023-06-09
      劳动者辞职只要提前三十日书面告知用人单位即可,不需要用人单位批准。
    • 厂里辞工不批,请假也不批,怎么办
      山东在线咨询 2022-10-27
      《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定是劳动者解除劳动合同是通知解除,不是批准解除。你可以递交辞职报告后三十日离职
    • 厂里不给批辞职就离职要如何办
      新疆在线咨询 2023-10-30
      厂里不给批辞职,劳动者自离给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任;劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位批准,即可办理离职手续。关于厂里不给批辞职就离职要怎么办的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。