一、一个月上班多少小时

根据我国法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8个小时，平均每周工作时间不得超过44小时。

第四十一条明确指出，用人单位若基于生产经营需要，必须经过与工会及劳动者的充分协商之后方可延长工作时间，但一般情况下每天延长工作时间不得超过1个小时；如遇特殊原因需延长工作时间的，应当确保在保护劳动者身心健康的前提之下，每日延长工作时间不得超过3个小时。

《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、一个月上班不满15天社保是自己缴纳吗

在工作时间不足15日内，社会保障仍需有雇主负责承担。每位劳动者均拥有平等的就业与选择职业自由，并能依法获取相应的劳动报酬；他们还享有休息与休假方面的权利，能够在工作中得到必要的劳动安全及卫生防护，同时也具备接受职业技能培训以提升自身素质的机会；此外，他们还有权享受各类社会保险及福利待遇，对于劳动争议事项有权提出申诉，进行法律规定的其他合法维权行动。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

根据我国现行的劳动法规定，劳动者每天的正常工作时长不得超过8个小时，而每周的平均工作时间则不能超过44个小时。若有用人单位需要延长员工的工作时间，必须先与本单位的工会组织以及劳动者进行充分的协商，并且在任何情况下，每天的加班时间都不得超过1个小时。在某些特殊情形下，例如紧急生产任务等，每日的加班时间也不得超过3个小时，同时还应确保劳动者的身体和心理健康不受影响。